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1、营业部2022年第一季度经营方案进入新的一年，又是一个新的开场。在新的一年里我们摒弃之前所有的坏缺点，弥补之前一切的缺乏，发扬之前的一些优势之处重新起航。_年是一个关键的一年，所有的人都在看今年的表现情况。所以_年只许成功不许失败。不给自己一切借口和理由，完成一切任务，到达预期目的。如今把_年第一季度的工作方案如下：一：港股和商品共同抓1、第一季度以商品为主，在商品市场上我们之前已经有一些开户成功的客户，如今这些客户一些不参与交易，一些仍在交易但是交易不频繁。所以首先要激活这些账户当中有资金的客户，让她们重返商品市场进展交易操作。利用这些客户来维持公司的日常开支。按照一个客户一天最少的100来
2、算，那么只要有5个参与交易的客户一个月就是10000佣金。2、激活重新参与交易的客户一定要注重回放工作，这个很关键。因为之前这些客户不做可能就是因为做亏了没赚钱。如今重新操作回访询问客户操作结果以及有什么问题要第一时间解决。否那么就会真正变成死客户。3、商品以收入快为主，而港股市场主要是以稳为主。前面3个月我们主要要以快为主，以稳为辅。目前参与港股市场交易的有3个客户，那么这3个客户假如能一起参与交易的话一天也可以有一个稳定的佣金。一开场以作早盘第一单为主，同时春节后把如今已经开户成功的转化成入金参与操作的，只要有10个客户一天只做一单的话那么这样一个月也有1万多佣金是公司所得。所以1月份由于
3、元旦春节假期，交易时间短，加上年底工作忙一般投资者没太多的时间参与交易等原因，这个时候可以进展客户回访，激活节后参与交易的客户。二：客户下单方法1、有些客户参与交易完全依靠教师的后台，但是当客户一旦进入教师后台后结果和客户所想的其实是两码事了，在效劳、成功率上并不是很理想，这就导致客户一开场操作频繁，做2天后感觉不是那么好做就会选择不做或者出金继续做股票。这个时候我们不能完全去让客户看教师团队后台，我们自己要教客户下单方法和形式。毕竟客户和我们的关系是最好的，这个时候客户可能会更加相信我们，这样就可以保证客户的交易密度。2、自己要帮客户寻找下单点位和时机。有些客户最终不愿做一个原因是客户不再相
4、信教师后台，另一方面就是不信教师后自己也找不到好的操作时机，那么这个时候就靠我们自己。我们要进步自己的行情判断才能，学会去帮客户拿主意，这样可以进步客户的操作积极性和准确率。三：不同的市场客户要求不同的资金量1、在商品市场上肯定是让客户最大的资金来到渤海市场进展操作。这个市场不同的资金所产生的效益是不一样的。渤海市场可以利用分仓等方法去进展砍单。1个100万和10个10万客户产生的效益肯定是100万要多。2、对于港股市场来说假如客户想做港股资金也就只有10万左右也可以让客户参与进来，这样我们每天就让客户做早盘第一单就可以了。这个时候10个10万的客户可能就比1个100万的客户产生的效益大，因为
5、港股市场有一个最低手续费就是150，假如资金大作的少也是150港币和10万操作是一样的结果。这是从单笔交易来说。但是假如客户有更大的资金还是需要去砍大资金，这样从客户操作风险角度来讲要稳健点。四：加强业务知识的学习1、我们接下来要教客户下单，把握买卖点。所以这点来讲我们每个人都要去提升自己各个方面的才能，不然假如让客户操作失误或重大亏损这个时候就会适得其反。2、学习培训要注重考核，任何一次考核没有任何一次时机，严格考核制度，不过直接挨罚。这样大家才能更加迅速掌握，对个人、公司都是好的一面。3、注重加强实战练习。理论知识学习的再好那些都是纸上谈兵，要把理论转化成实战经历才能真正运用到实际工作中去
6、，所以互相练习，语音练习让大家身临其境才能真正到达练习的效果。五：实现资保护期原那么1、为了鼓励大家每个人的积累和转移资的积极性，可以把每个人自己积累转移进教室的资给予半个月的保护期，在这半个月中只有转移的人才可以去开户，其他的人可以进展侧面帮助。但是过了半个月后大家都有资格去进展营销开户。2、实行业绩与提成挂钩。完成月初业绩指标的50%提成，完成60-80%的40%提成，完成50-79%的30%提成，完成50%的20%。_年第一季度中，1月份尽力去实现保本，2月份一定要实现保本最大可能去产生效益，3月份必需要创造收益。所有的工作必须的去围绕这3个月中每个月的任务去开展工作。所有的工作都是为完成每个月的工作任务去想方设法，没有任何理由完不成相应月份任务。第 页 共 页
