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1、职位说明明书编号：ZZTJD-00041.基本本资料 日日期：220055-4-181 职位名称 调试车间拉长 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导导关系1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长3.关键键工作指指标及工工作目标标1. 月生产计划达成率99%2. 每月的标准工时减少0.5%3.“5S”、劳动纪律检查98分4. 每月半成品散件报废率低于目标值0.25%4.职责责与职权权1. 组织、合理安排人员保质、保量、准时完成各项任务 2. 新员工的岗位培训3
2、. 现场劳动纪律的管理、设备的维护及“5S“的整理 4. 车间转数记录清楚、按批扫尾核销5. 员工采数表的填写和工衣柜管理 6. 按订单领取物料并做好登记和标示7. 员工首件检查的监督及生产过程中不良品的控制和回收 8. 负责散件在制程中随工卡的填写标示9. 提出合理化建议，提高生产效率 10. 组织员工开展有意义的娱乐活动11.对违反规定的员工有处罚权 12. 完全责任制的实施和培训13.员工任免有建议权 14. 员工请假有一天的审批权5.任职职基本资资格1. 高中以上文化程度 2 电子厂一年以上拉长工作经验，纪律性强3. 沟通协调能力强 4. 6.任职职所需知知识结构构1. 专业知识：电子
3、元件的了解2. 相关知识：ISO9000体系的了解3. 计算机知识：计算机简单操作 4. 其它知识：7.任职职所需的的能力结结构能力职位所需需能力举一最具具代表性性事例弱中强7.1计计划能力力1234567订单是否否有计划划的完成成7.2组组织能力力123 4567团队凝聚聚力7.3协协调沟通通能力1234567本车间不不能正常常生产时时7.4指指挥能力力12345677.5控控制能力力1234567突发事情情7.6决决策能力力12345677.7学学习能力力1234567专业知识识7.8指指导培养养下属能能力1234567员工岗位位的培训训7.9口口才能力力1234567员工早会会的组织织7
4、.100文笔能能力1234567 工工作、学学习汇报报7.111开拓创创新能力力1234567现有基础础上，如如何提高高工作效效率职位说明明书编号：ZZTZP-00041.基本本资料 日日期：220055-4-181 职位名称 包装车间拉长 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导导关系1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长3.关键键工作指指标及工工作目标标1. 月生产计划达成率99%2. 每批成品合格率98%3.“5S”、劳动纪律检查98分4. 员工月平均出
5、勤率99%4.职责责与职权权1. 组织、合理安排人员保质、保量、准时完成各项任务 2. 新员工的岗位培训3. 现场劳动纪律的管理、设备的维护及“5S“的整理 4. 车间转数记录清楚、按批扫尾核销5. 员工采数表的填写和工衣柜管理 6. 按订单领取物料并做好登记和标示7. 员工首件检查的监督及生产过程中不良品的控制和回收 8. 捺印钢板的及时更换和调配9. 提出合理化建议，提高生产效率 10. 组织员工开展有意义的娱乐活动11.对违反规定的员工有处罚权 12. 完全责任制的实施和培训13.员工任免有建议权 14. 员工请假有一天的审批权5.任职职基本资资格2. 高中以上文化程度 2 电子厂一年以
6、上拉长工作经验，纪律性强3. 沟通协调能力强 4. 6.任职职所需知知识结构构2. 专业知识：电子元件的了解2. 相关知识：ISO9000体系的了解4. 计算机知识：计算机简单操作 4. 其它知识：7.任职职所需的的能力结结构能力职位所需需能力举一最具具代表性性事例弱中强7.1计计划能力力1234567订单是否否有计划划的完成成7.2组组织能力力123 4567团队凝聚聚力7.3协协调沟通通能力1234567本车间不不能正常常生产时时7.4指指挥能力力12345677.5控控制能力力1234567突发事情情7.6决决策能力力12345677.7学学习能力力1234567专业知识识7.8指指导培
7、养养下属能能力1234567员工岗位位的培训训7.9口口才能力力1234567员工早会会的组织织7.100文笔能能力1234567 工工作、学学习汇报报7.111开拓创创新能力力1234567现有基础础上，如如何提高高工作效效率职位说明明书编号：ZZTZP-00041.基本本资料 日日期：220055-4-181 职位名称 绕线车间拉长 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导导关系1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长3.关键键工作指指标及工工作目标标1.
8、员工月平均出勤率99% 2. 每月的标准工时减少0.5%3.“5S”、劳动纪律检查98分4. 每月半成品散件报废率低于目标值0.25%4.职责责与职权权1. 组织、合理安排人员保质、保量、准时完成各项任务 2. 新员工的岗位培训3. 现场劳动纪律的管理、设备的维护及“5S“的整理 4. 车间转数记录清楚、按批扫尾核销5. 员工采数表的填写和工衣柜管理 6. 按订单领取物料并做好登记和标示7. 员工首件检查的监督及生产过程中不良品的控制和回收 8. 负责散件在制程中随工卡的填写标示9. 提出合理化建议，提高生产效率 10. 组织员工开展有意义的娱乐活动11.对违反规定的员工有处罚权 12. 完全
9、责任制的实施和培训13.员工任免有建议权 14. 员工请假有一天的审批权5.任职职基本资资格3. 高中以上文化程度 2 电子厂一年以上拉长工作经验，纪律性强3. 沟通协调能力强 4. 6.任职职所需知知识结构构3. 专业知识：电子元件的了解2. 相关知识：ISO9000体系的了解5. 计算机知识：计算机简单操作 4. 其它知识：7.任职职所需的的能力结结构能力职位所需需能力举一最具具代表性性事例弱中强7.1计计划能力力1234567订单是否否有计划划的完成成7.2组组织能力力123 4567团队凝聚聚力7.3协协调沟通通能力1234567本车间不不能正常常生产时时7.4指指挥能力力123456
10、77.5控控制能力力1234567突发事情情7.6决决策能力力12345677.7学学习能力力1234567专业知识识7.8指指导培养养下属能能力1234567员工岗位位的培训训7.9口口才能力力1234567员工早会会的组织织7.100文笔能能力1234567 工工作、学学习汇报报7.111开拓创创新能力力1234567现有基础础上，如如何提高高工作效效率职位说明明书编号：ZZTZP-00031.基本本资料 日日期：220055-4-181 职位名称 技术员 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期:
