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1、人事副经理岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。人事副经理岗位职责（二）一、招聘1.根据公司要求负责组织并参与员工招聘2.
2、核定控制招聘成本二、入职管理1.新员工入职培训2.劳动合同签订及管理三、培训1.负责组织各部门员工技能培训，组织中层的管理技能培训2.负责制定公司年度培训计划，组织实施培训计划四、绩效管理1.负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系_组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训及辅导3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议五、员工关系1.负责定期员工满意度的调查或以其他方式进行员工交流，开发沟通渠道2.负责员工离职面谈和劳动争议的协调人事副经理岗位职责（三）1、在总经理的领导下，参与设计公司组织架构，规划企业战略目标以及发展方向，积极地为公司的健康成长提供科学、合理、有效的建
3、议。2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好部门间的协调工作等;4、根据公司对绩效管理的要求，制定并组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系;5、制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，计算员工薪资，办理社会保障福利;6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;7、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;8、努力营造公司温馨快乐的工作环境，创造“诚信、务实、高效、创新、协作、共赢”的企业文化;9、深入各部门了解和掌握员工的思想状况，从精神层面去关心、帮助每一位员工
4、长期安心地工作;人事副经理岗位职责（四）1、制定人力资源发展规划，指导和协调工厂人力资源的管理和实施，满足工厂发展对人才的需求，确保工厂总体目标的实现;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责工厂的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源日常管理工作;4、完善工厂的人员招聘体系，根据人力资源需求，拟定招聘计划，实现招聘目标;5、根据工厂发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、建立绩效管理体系，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;8、向高层决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并致力于提高工厂整体管理水平;9、完成领导交办的各项工作任务。第1页共1页
