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1、【推荐】失职检讨书范文汇总10篇 【推荐】 失职检讨书范文汇总0篇 在不小心犯错后,为了避免今后再出此类事件，为此要写检讨书来自我反省,在写检讨书的时候要注意态度要诚恳、端正。还是对检讨书一筹莫展吗。以下是小编整理的失职检讨书1篇，希望对大家有所帮助。 失职检讨书篇1尊敬的谢总及酒店领导: 我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书,在正熙3年的日子里,这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多悔恨的泪水,更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错
2、误的悔恨。 *月*日,我保安部队员*利用自己的职务之便,为了牟利，私自用没有公司牌的摩托车送餐。我看到了，但是出于情面观点，我不但没有向有关部门汇报，也没有阻止，造成了恶劣的影响，是严重的失职行为。 作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作,对于酒店对我
3、的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者,应该分清自己在工作岗位上扮演的角色,认真履行自己的权利和职责,对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。 、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和
4、思考的事情。但是，在这点上面,我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。 4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作,整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感,在部门思想教育松懈的时候,员工就会犯错误,就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的,还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者,正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。 5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊,自
5、己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者,在平时的言行举止上,没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。 (一)理论知识储备不够，对于领导讲话、会议精神的理解能力还浮于表面,不能深刻领会精神，一些工作还做得不够细致。 、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议,但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作,而是很多时候,一味认为自己的部门做了多少,得不到
6、别人的理解，出现抱怨,就造成了员工心态的不成熟和不稳定。 7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候,刻于偏袒员工,没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口,造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由,找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。 、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对,老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候,就不能以正确的角度去看待问题,往往把问题处理得极端或者消极,在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为
7、。 正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失,在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导,更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过,酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的,我愿意接受。 作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的.就是怀着感激的心情,在岗位上的每天,总结前面工作的缺点和错误,用更多的时间认真完成好自己本职工作,这样才对得起对
8、我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事,用实际行动不辜负在正熙的日子。 永远记得谢总对我说的这句话。“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生。 为了我爱和爱我的人,我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的,因为一路有你们的支持 检讨人: 时间: 失职检讨书篇2尊敬的谢总及酒店领导： 我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书,在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自
9、己犯下错误的悔恨。 作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误: 、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好,做人如此，做事也如此。对于自己的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名
10、管理者,应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责,对于我来讲,一直以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是,在这点上面,我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。 4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘,再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的
11、思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候,员工就会犯错误，就会偏差,就会走上错误的价值观,在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的,作为部门的管理者，正因为这点没有做好,才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。 5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者,在平时的言行举止上,没有要求好自己,过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对
12、自己的工作和出现的问题。 6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美,周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候,我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心,听不进去别人的意见,不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作,而是很多时候,一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。 7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候,刻于偏袒员工,没有正视问题,而是给出现的问题找理由，找借口,造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发
13、生和升级。 、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对,老是一味抱怨付出和收获没有成正比,在这种思想发生的时候,就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极,在员工心理就造成了抱怨的心态出现,然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱,以致出现偏差的行为。 正因为上面的这些没有做好,导致了部门出现了管理方面重大过失,在反省的同时,我感觉愧对酒店对我的培养和信任,愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工,是因为我没有给予他们正确的引导,没有及时发现和纠正他们的错误,不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过
14、、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。 作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差,作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天,总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作,这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事,用实际行动不辜负在正熙的日子。 永远记得谢总对我说的这句话。“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生。 失职检讨书篇上午八点前我就赶到集中建房工地去帮魏x架楼板,因为他是今年第一户开工第一户架楼板，给所有建房户开了一个好头，我和几位村干部应
15、邀前去帮忙。可就在八点多，镇上办公室老张给我打来电话：让村干部和保洁员同时上路打扫卫生,今天市上县上的领导要来检查我镇几个村环境综合治理工作。我立刻给张村长和舒文书打电话通知此事,他们都说要来给魏x帮忙架楼板,先让保洁员上路打扫卫生吧,我们就不去了。于是我第一次违背镇上下达的指示,把老百姓的事放在第一位。 十点钟,镇林业站打来电话让我去拿我村林权改革承包小组农户承包林地面积花名册，并要于今日中午十二点前贴出去公示。我立刻去林业站取来,安排每一个林改小组组长去公示。唯有原一组的组长魏x今天正在给自家架楼板，我只好替他去公示，我用了十几分钟把二十几张名单全贴在新村委会办公大楼的一面比较显眼的墙上。然后我接着去给魏x家帮忙吧。 中午十二点多,我接到镇党委王书记的电话，他质问我:“你村的村干部为什么不上路打扫卫生。”我给他解释了没能去的原因，他不容我解释便批评我：“你这是胡整吗。相比而言县上的事是大事村上的事是小事吧。你下午马上带领村干部上路打扫卫生，然后每人写一份检查交到曲镇长办公室来。”于是我在下午两点半带领两个村干部、三个保洁员顶着烈日上路去打扫卫生了。 晚上我写了一份检讨书立刻送到曲镇长的办公室，检讨书全文如下：尊敬的镇党委、镇政府领导:我叫伍xx,是xx村支部书记兼村长。因为今天我带领村干部前往拆迁户
