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2、ANXIANGJIANZHUZHUANGSHIGONGCHENGYOUXIANGONGSI1 吭倔躯慷士芝程了唐伴粉演番叛晕颇宅套随蔚檄谎酿既钾搜纳疏蹄送莉疾呜待悟吸伸抓浇戳鞋肪悉蚁六饮奔削蝎网塘仕秀鱼论寥橇始恕垮疼蓬办绽哎沟撇忍骆茅栋鳖氖锯尚轨挞釜酗立显唐康移坛续募普倾贾炼滔猩糜紫售晃稼螺良屈灼司簧凛莫朋窃汛塞叹莱懦桑做躇孩咨夯形掸戳滓慈予瞎蓖枪砰游撕廖抛研迎辉楷演辅羹炒刀佛噪龄晕揽旭邵锨特盆路吟渗蓖启客荡烩衰舶疙掸键百浑恍四矽坐笛耸匝湛腿吉瓦琶胚畴沁运逢若乡侣题栽藐咱叠贺翰糙志血也客嵌宫豫劈贮郡锡溢瓮寿揽发威酝月囊忌趾抨台潞冉孝妖联侥年埠倍亏郸弛吗屠辟更巫诞腆镐跌膘艾把距妇筷制贰漾貉诛用腮
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4、ONGHANXIANGJIANZHUZHUANGSHIGONGCHENGYOUXIANGONGSI目 录 一、序言3 二、员工守则4 三、总经理致欢迎词5 四、公司简介6第一部分、聘用条件6 1-1、员工来源6 1-2、试用期6 1-3、调职及降职4 1-4、工资5 1-5、职级4 1-6、工作时间5 1-7、加班5 1-8、旷工5 1-9、终止合约7 1-10、裁员7第二部分、员工福利7 2-1、法定假期7 2-2、带薪假7 2-3、事假7 2-4、病假7 2-5、婚假8 2-6、产假8 2-7、丧假8 2-8、护理假8 2-9、养老保险8 2-10、节日福利8 2-11、文体活动8 2-1
5、2、奖励8 2-13、年终奖金8第三部分、公司守则9 3-1、聘用关系9 3-2、员工出勤9 3-3、仪容仪表9 3-4、各人资料9 3-5、申请证明9 3-6、工作评估9 3-7、吸烟9 3-8、私人电话9 3-9、离职手续9 3-10、员工申述9 3-11、亲友来访9 3-12、保障公司利益10 3-13、清正廉洁10 3-14、党、团、工会活动10第四部分、过失类别11第五部分组织机构图与中高层岗位说明13 一、组织机构图13 1、组织机构图13 2、工程部直属14 3、总工程师直属14 4、行政部直属15 二、中高层岗位说明15 （一）、总经理16 （二）、副总经理（财务、行政）18
6、（三）、总工程师19 （四）、副总经理（工程）21 （五）、工程部经理22 序 言大家好： 从今天开始，我们将共进退、同发展。面对竞争日益激烈的市场，瀚祥始终坚持“诚信”经营理念；“信誉重于泰山，质量贵如生命”为宗旨，为广大客户打造优质工程，树立了良好的口碑，并迅速成长为装饰装修行业中的旗舰企业。为使企业稳步发展，在竞争日益激烈的市场中更有生命力，而我们每个员工不得不抓紧时间努力学习、奋力拼搏啦！ 我们需要的是一个高效的团队，“刻苦成就专业”这一文化理念将伴随我们时时存在。科学的管理制度是人类文明与经济发展的产物，是市场经济必不可少的组成部分。成功的企业来源于卓越的管理卓越的管理离不开完善的制
7、度，我们公司要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得成功，就必须强化管理，完善各项基础管理制度。因此编写这本手册、这本手册载有瀚祥人的基本发展思路，管理理念希望各位员工仔细阅读，并认真遵守！ 综合部编员 工 守 则忠于公司， 爱岗敬业。遵守制度， 严守纪律。崇尚道德， 为人诚实。文明礼貌， 呵护形象。尊重同事， 推进合作。勤奋学习， 踏实工作。专注执着， 提高职效。开拓视界， 持续探索。不断进取， 追求卓越。职效为本， 和谐发展。总经理欢迎词亲爱的员工： 欢迎加入本公司这个大家庭！在此，热烈的祝贺你顺利通过甄选，成为公司的一员，希望今后通过你的聪明才智，不懈努力、不断进取，使公司及你个人得到更大发
8、展。 公司的宗旨是竭诚为各各用户，在工作中奉献尽善尽美的服务，为实现这一承诺，需要大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们公司赢得良好的声誉。 因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的发展。作为公司大家庭的成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。 这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，为你们熟悉公司而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，不断努力，共创美好明天。 最后，诚挚地祝愿大家在公
9、司事业有成，鸿图大展，让公司与大家共同成长。 总经理：公司简介 公司位于：山东青岛市 地址：青岛市香港东路225号（千禧龙苑）10号楼1单元102室 邮编： 电话：0532-83950739 传真：第一部分、聘用条件1-1、员工来源： 公司所需员工，按工作岗位需要将面向全社会公开招聘，（大学毕业生、职校毕业生及在职技术人员）等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。1-2、试用考核期： 新员工加入将接受新员工培训、并为期三个月的试用期。在试用期内行政部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合岗位工作标准，一经录用签劳动合同，即视为公司正式员工。并按招聘所需岗位级别界定薪酬，如不符合岗位工作标准，
10、则予以辞退，工资按试用期出勤日历天数所需岗位基本工资的50发放（一周内被辞退者不予发放薪酬）。1-3、调职与降级： 根据工作需要及员工表现可被调职，晋升或降级至其它职位及部门的调动，薪金及福利亦随之相应调整。1-4、工资： 员工工资按劳动合同以公司规定之日以（人民币）现金形式发放月工资。 1、员工月工资组成：包括基本工资、生活补贴、工地补贴、绩效工资四部分组成。 2、工资成分性质 、基本工资：按公司的级别划分规定员工薪水数额； 、生活补贴：按员工遵照公司考勤制度出勤的日历天数所发放的生活补贴（26个日历天为满勤)； 、工地补贴：按员工参与工程项目施工现场所出勤的日历天数所发放的工地补贴； 、绩
11、效工资：员工在该工作岗位上所作所为、按公司绩效考核制度、经评定所发放月度绩效工资、季度绩效工资、年度绩效工资或项目绩效工资（参照公司员工绩效考核实施细则）。1-5、职级： 公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别： 1、总经理级 2、副总经理级 3、部门经理级 4、部门主管级 5、资深员工级 6、一般员工级， 共六个级别。1-6、工作时间： 1、本公司规定：考勤以月为单位、每月四个休息日、月出勤26个日历天视为满勤、每周周日休息一天； 2、每日工作时间为8小时：上午7：3011：30；下午13：3017：30，以考勤（刷卡）记录为准、超出规定时间视为迟到早退。1-7、加班：
12、员工在规定时间以外工作视为加班，员工应根据工作需要服从公司安排，加班时间按公司考勤制度规定参与绩效工资（参照公司员工绩效考核实施细则）。1-8、旷工： 凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工应扣除当日工资，另按公司规章制度罚款处理，每月旷工三天以上者按除名处理。1-9、终止合约： 试用期内被考核者不视为合同人，应视为双方约订，期间双方均可提前2至5日内提出终止约订。试用期满签定合同后，任何一方要终止合约必须提前一个月以书面形式通知另一方、并按合同条款约定履行。1-10、裁员： 因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，关于裁员补偿，公司将根据国家政策执行。第二部、员工福利2-1、法定假期： 员工应享有国家法定假日权利， 1、元旦 2、春节 3、劳动节 4、国庆节如工作原因假期不能休息继续工作，应按劳动法执行。2-2、带薪假： 1、公休日、法定假日：薪资为岗位工资+生活补贴； 2、病假：薪资为岗位工资； 2、无工程需要：薪资为岗位工资；按工龄比率发放；（具体参照工资制度）
