卫生专业技术人员认定聘用管理考核奖惩制度

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1、细心整理 卫生专业技术人员 考核、奖惩制度 管理、 聘用、 资质的认定、 为进一步深化人事制度改革,依据上级有关文件精神, 本院实际,就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、 结合 奖惩制定以下制度: 管理、考核、 一、专业技术人员资质的认定 一上岗人员必需取得相应的学历,及具备相应的上岗 及其他资格证。 证 兵 并在注册证,执业证、)护士(医护人员必需具有医师二 团卫生行政注册备案,经考核试用合格前方可上岗。 二、专业技术人员的聘用 实行专业技术人员聘用制。)一( 明确双方责权利和义务的 单位与职工订立聘用合同, 协议,确定聘用关系。 年。 5 、聘用合同的期限为一般为1 、聘用合同接受书面形式

2、,一式三份,当事人双方各执一2 份, 另一份报师人事局备案。 、聘用者在合同存续期内发生以下情形之一的,聘用单位3 以解除劳动合同: 予 聘用后发觉聘用人员学历不符合报考条件者;(1) 聘用后无法胜任工作或安康缘由不适合接着工作者;(2) 因聘用者工作责任心缘由导致紧要医疗缺陷、影响较大(3) 医疗纠纷或医疗事故的发生; 的 紧要失职、渎职或作奸犯科,经教化无效,触犯法律法(4) 规,对聘用单位利益造成损害的。 一年 天,)15 含(旷工或无正值理由逾期不归连续超过(5) 天者;)30 含(计超过 内累 负伤,医疗期满后,不能从事原工作,)工(患病或非因公(6)经过调整工作岗位,仍不能胜任的,

3、也不听从另行支配适当 的。 工作 连续两年考核不合格的;(7) 不履行合同规定义务的。(8) 、发生以下情形之一的,聘用者也可与医院解除劳动合同4 试用期内发觉医院未履行相关职责和义务的;1 依法应征入伍的。2 、订立聘用合同的当事人双方均应谨慎履行合同规定的义5 务。一任何一方违反合同规定,都应担当违约责任,付给对 还应按实际损失承 造成经济损失的, 万元。 3 金 方违约担经济赔偿责任 。)含组织造就学习等费用( 二聘用人员根本条件:坚持四项根本原那么,拥护党的路线、方针、政策;遵纪遵遵守法律律,作风正派,听从支配,胜任工 特殊情(周岁以下 28 身体安康,无明显疾患,年龄在 作; 持有教

4、委认可的中等及以上医学院校毕业证 ;)况者除外 书者予以优先。 书,具有执业资格证 三聘请程序:被聘用者本人申请,医院办公室审查,护 理部组织专业考试,院领导面试,成果合格者,择优录用。 个月。试用期满考核 6 四聘用方法:录用后试用期为 劳医院依据正式予以聘用。格者经院长办公会议批准, 合 动法有关规定,与其本人签订专业技术人员劳动合同。 三、专业技术人员的管理 一专业技术人员一经录用,即支配至相关科室,纳入科 室统一管理、统一运用。 二专业技术人员应遵守国家法律、法规;各级卫生行政 三 部门及我院制定的规章制度,诊疗护理标准、常规。 专业技术人员同样参加机关事业单位工作人员年度考核, 考核

5、结果与合同续聘、评出考核等级。由所在科室负责考核, 工资、奖金、晋升晋级挂钩。 、聘用合同签订后,合同双 1四聘用合同的终止与解除 何一方不得擅自更改合同 方必需履行合同规定的义务,任 、聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现,双 2内容; 聘用关系;也可依据医院、聘用者双方实际状况 方即终止 核结果,确定续聘与否,但续聘年限最多 及聘用者年度考 连续二年参加执业资格考试未取 年。如聘用者 10 不超过 得执业资格证,即不再续聘。 五违约责任 、任何一方违反合同规定,都应按合同规定支付给对方违1 金; 约 都必需办好工作交接 聘用者与医院解除或终止合同, 、2 离院不得带走医院科技成果、内部资

6、料、设备器材, 手续, 四、专 偿经济损失,直至依法追究法律责任。 违者责令赔 业技术人员的考核制度一在院长干脆领导下,由医疗质量与业务考核小组负责制定年度业务考核准备,并组织实施;日常工作由科室负责 配。 人分 二依据医院卫生效劳工作须要,有准备的支配各类专业技术人员接着教化、短期培训、进修等业务学习,定期进展 检查。 考核 三各科室每周组织一次以上的业务学习,业务学习准备 由负责人制定,并上报办公室备案。四每季度以各科室为单位,对专业技术人员进展一次 基”业务理论考试及技能考核,时间为季度末四十 “三 ,试题以临床多项选择题 参加,外出进修者除外 岁以下必需 卷笔答。学分成果由护理部汇总、

7、登 为主,考试形式为闭 核的一部份。 记、备案,作为年终业务考 五考核的原那么:客观公正、全方位、制度化、效率原那么。 六考核的具体方式:干脆领导考评、同行考评、下属考 评、自我考评、组合考评。 七对聘用人员进展全面考核,将考核结果作为续聘、晋级、支配、奖惩和解聘的主要依据,依据医院工作特点,制 化的考察要素,建立健全简便、易操作的考核系统。 定量 各科室责任人的考核工作,科室负责人负责对 医院负责对 科内考核工作。 五、专业技术人员的奖惩 记功授奖 一医院对以下情形之一者,予以记功授奖: 金等, 等级有:大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖 记功等级由院领导组织人员统一审核确定。 、爱惜医院

8、财产物资平安方面做出突出奉献者。1 、业绩突出,为医院带来明显效益者。2 、对医院开展规划或业务管理标准提出合理化建议,并给3 医. 院带来明显效益者 、在某一方面表现突出,足为医院楷模者。4 记过惩处 二医院对以下状况之一者,予以记过惩处: 大过、 等级有:警告、通报指责、一次性罚款、记小过、记 假设职员行为给医院造成重大损失或触犯国家法律 开除等。 规的,将追究当事人法律责任,医院有权起诉;全部人 法 录,均纳入医院考核内容。 员的奖惩记 、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索1 受贿、私吃回扣,违反医院财务制度者。 贿、 、玩忽职守、责任丢失,屡教不改给医院形象、业务、效2 带来损害者。 益 、紧要违反医院劳动纪律及各项规章制度者。3 本实 、触犯医院其他制度记过惩处规定或国家法律行为。4施看法由院办公室负责说明

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