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1、中层及中中层以上上干部安安全培训训教育一、培训训计划中层及中中层以上上干部在在任职前前要进行行不少于于24学时的的安全生生产管理理任职资资格培训训，经考考核合格格后方可可上任。并且每每年组织织中层及及中层以以上干部部学习新新的安全全生产法法律、法法规、标标准及先先进安全全生产管管理经验验不少于于8学时。二、安全全资格培培训的培培训大纲纲国家有有关安全全生产的的方针、政策、法律法法规、相相关标准准及有关关行业的的规章制制度、规规程和规规范；安全生生产管理理的基本本知识、方法与与安全生生产技术术，有关关行业安安全生产产管理的的专业知知识；本公司司事故应应急救援援预案；先进安安全管理理经验介介绍公司
2、典典型事故故案例分分析。三、培训训内容一）国家家有关安安全生产产的方针针、政策策、法律律法规、相关标标准及有有关行业业的规章章制度、规程和和规范；安全生产产法规的的概念安全生产产法规是是指调整整在生产产过程中中产生的的同劳动动者或生生产人员员的安全全与健康康，以及及生产资资料和社社会财富富安全保保障有关关的各种种社会关关系的法法律规范范的总和和。人们们通常说说的安全全生产法法规是指指有关安安全生产产的法律律、规程程、条例例、规范范的总和和。国家安全全生产相相关重要要法律、法规介介绍1、宪法法中与安安全生产产相关的的条款宪法是国国家的根根本大法法，具有有最高的的法律效效力。一一切法律律、行政政法
3、规和和地方性性法规都都不得同同宪法相相违背，因因为宪法法是各种种法律的的总法律律或总准准则。中华人人民共和和国宪法法总纲纲中第1条明确确指出“中华人人民共和和国是工工人阶级级领导的的，以工工农联盟盟为基础础的人民民民主专专政的社社会主义义国家”这一规规定就决决定了我我国的社社会主义义制度是是保护以以工人、农民为为主体的的劳动者者。宪法第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。宪法第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作条件和休
4、假制度。宪法第48条规定：国家保护妇女的权利和利益。宪法的的这些条条款是我我国安全全生产方方面工作作的原则则性规定定。2、刑法法中与安安全生产产相关的的条款十届全国国人大常常委会第第二十二二次会议议20006年6月29日下午午表决通通过了刑刑法修正正案（六六），加加重了对对安全事事故责任任人的刑刑事处罚罚力度。刑法修正正案（六六）将刑刑法第134条修改改为：在在生产、作业中中违反有有关安全全管理的的规定，因因而发生生重大伤伤亡事故故或者造造成其他他严重后后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的处3年以上7年以下有期徒刑。强令他人人违章冒冒险作业业，因而而发生重重大伤亡亡事故或或者造成
5、成其他严严重后果果的，处处5年以下下有期徒徒刑或者者拘役；情节特特别恶劣劣的，处处5年以上上有期徒徒刑。将刑法第第135条修改改为：安安全生产产设施或或者安全全生产条条件不符符合国家家规定，因因而发生生重大伤伤亡事故故或者其其他严重重后果的的，对直直接负责责的主管管人员和和其他直直接责任任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的处3年以上7年以下有期徒刑。在刑法第第135条后增增加一条条，作为为第135条之一一：举办办大型群群众性活活动违反反安全管管理规定定，因而而发生重重大伤亡亡事故或或造成其其他严重重后果的的，对直直接负责责的主管管人员和和其他直直接责任任人员，处3年以下有期徒刑或
6、者拘役；情节特别恶劣的处3年以上7年以下有期徒刑。在刑法第第139条后增增加一条条，作为为第139条之一一：在安安全事故故发生后后，负有有报告职职责的人人员不报报或者谎谎报事故故情况，贻贻误事故故抢救，情情节严重重的，处处3年以下下有期徒徒刑或者者拘役；情节特特别严重重的，处处3年以上7年以下下有期徒徒刑。3、劳动动法中有有关劳动动安全卫卫生的内内容中华人人民共和和国劳动动法19994年7月5日有第第八届全全国人民民代表大大会第八八次会议议通过，19995年5月1日起施施行。（一）劳劳动者权权利和义义务中有有关劳动动保护的的规定根据劳劳动法第第三条规规定，劳劳动者享享有以下下几种权权利：（1）
7、 平等就业业和选择择职业的的权利（2） 取得劳动动报酬的的权利（3） 休息休假假的权利利（4） 获得劳动动安全卫卫生保护护的权利利（5） 接受职业业技能培培训的权权利（6） 享有社会会保险和和福利的的权利（7） 提请劳动动争议处处理的权权利劳动者必必须履行行的义务务有以下下几种：（1） 完成劳动动任务（2） 提高职业业技能（3） 执行劳动动安全卫卫生规程程（4） 遵守劳动动纪律和和职业道道德。（二）用用人单位位在劳动动安全卫卫生方面面的职责责（1）劳劳动安全全卫生制制度。劳劳动法第52条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，
8、防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（2）劳劳动安全全卫生设设施。劳劳动法第53条规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。“劳动安安全卫生生设施”是指安安全技术术方面的的设施、劳动卫卫生方面面的设施施、生产产性辅助助设施（如如女工卫卫生室、更衣室室、饮水水设施等等）。（3）劳劳动安全全卫生条条件及劳劳动防护护用品。劳动动法第第54条规定定：用人人单位必必须为劳劳动者提提供符合合国家规规定的劳劳动安全全卫生条条件和必必要的劳劳动防护护用品，对对从事有有职业危危害作业业的劳动动者应当当定期进进行健康康
9、检查。（4）建建立伤亡亡事故和和职业病病统计报报告和处处理制度度。在劳劳动过程程中，由由于各种种原因发发生工伤伤事故，产产生职业业病是不不可避免免的。为为了真实实的掌握握情况，有有效的采采取对策策，预防防和防止止事故隐隐患和职职业病的的发生，劳劳动法第57条规定：国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度；县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。（5）对对劳动者者的职业业培训。劳动动法第第55条规定定：从事事特种作作业的劳劳动者必必须经专专门培训训并取得得特种作作业资格格。在现代的的劳动生生产过程
10、程中，除除了从事事特种作作业人员员在上岗岗前必须须进行安安全技术术培训以以外，其其他普通通劳动者者在上岗岗前也必必须经过过相应的的专业技技术培训训和取得得任职资资格。这这是现代代化生产产发展的的必然趋趋势，也也是安全全生产本本身的必必然要求求。用人人单位与与劳动者者建立劳劳动关系系之后，即即有责任任对劳动动者进行行专业操操作训练练和安全全技术培培训。（6）劳劳动者在在劳动安安全卫生生方面的的权利和和义务。劳动动法第第56条规定定：劳动动者在劳劳动过程程中必须须严格遵遵守安全全操作规规程。劳劳动者对对用人单单位管理理人员违违章指挥挥、强令令冒险作作业，有有权拒绝绝执行；对危害害生命安安全和身身体
11、健康康的行为为，有权权提出批批评、检检举和控控告。4、工会会法与安安全生产产相关的的内容中华人人民共和和国工会会法对对工会组组织在劳劳动安全全卫生方方面的群群众监督督作出了了明确规规定，包包括工会会的权利利和义务务及工会会的各级级组织的的作用。如企业业、事业业单位违违反劳动动法律法法规，侵侵犯职工工合法权权益，工工会有权权要求企企业、事事业单位位行政方方面或者者有关部部门认真真处理，工工会可以以提出意意见调节节处理。企业研研究决定定有关工工资、福福利、劳劳动保护护以及劳劳动安全全卫生、劳动保保险等涉涉及职工工切身利利益的问问题时，应应当有工工会代表表参加，应应当听取取工会的的意见。工会有有权参
12、加加伤亡事事故和其其他严重重危害职职工健康康问题的的调查，向向有关部部门提出出处理意意见，并并有权要要求追究究直接负负责的行行政领导导人和有有关责任任人员的的责任等等内容。5、消防防法中华人人民共和和国消防防法于于19998年4月29日经第第九届全全国人民民代表大大会常务务委员会会第二次次会议通通过，19998年9月1日起施施行，其其主要内内容有：第一章章总则；第二章章火灾预预防；第第三章消消防组织织；第四四章灭火火救援；第五章章法律责责任；第第六章附附则。详详细内容容略。6、中中华人民民共和国国民法通通则于于19886年4月12日第六六届全国国人民代代表大会会四次会会议通过过，19887年1
13、月1日起施施行。民民法通则则是劳劳动安全全卫生方方面发生生责任事事故时有有关民事事责任的的法律依依据。第六章民民事责任任第三节节侵权的的民事责责任中，第119条：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。第123条：从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任7、劳动动合同法法中与安安全生产产相关的的条款中华人人民共和和国劳动动合同法法于20007年6月29日第十十届全国国人民代代表大会会常务委委员会第第二十八八次会议议
14、通过，20008年1月1日施行行。是处处理劳动动合同中中劳动安安全卫生生方面的的法律依依据。劳劳动合同同法第8条规定定用人单单位招用用劳动者者时，应应当如实实告知劳劳动者工工作内容容、工作作条件、工作地地点、职职业危害害、安全全生产状状况、劳劳动报酬酬，以及及劳动者者要求了了解的其其他情况况。第17条规定定：劳动动合同中中应该有有劳动保保护、劳劳动条件件和职业业危害防防护的条条款。第32条规定定：劳动动者拒绝绝用人单单位管理理人员违违章指挥挥、强令令冒险作作业的，不不视为违违反劳动动合同。劳动者者对危害害生命安安全和身身体健康康的劳动动条件，有有权对用用人单位位提出批批评、检检举和控控告。第第
15、38条规定定：用人人单位违违章指挥挥、强令令冒险作作业危及及劳动者者人身安安全的，劳劳动者可可以立即即解除劳劳动合同同，不需需事先告告知用人人单位。第42条规定定：在从从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者未未进行离离岗前职职业健康康检查，或或者疑似似职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的；在本单单位患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的；患患病或者者非因工工负伤，在在规定的的医疗期期内的；女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期的情情况下，用用人单位位不得依依照劳劳动合同同法第第40条和41条的规规定解除除合同。8、职业业病防治治法职业病防防治法对对如何防防治职业业病分别别规定了了相应的的制度、措施。（一）前前期预防防职业病防防治法总总结我国国20世纪50年代初初期以来来所做规规定执行行经验的的基础上上，借鉴鉴国际上上通行的的做法，从从可能产产生职业业危害的的新建、改建、扩建项项目和技技术改造造、技术术引进项项目（统统称建设设项目）的的源头实实施管理理。这样样规定，主主要是为为了避免免不符合合职业卫卫生要求求的项目目盲目上上马，再再走先危危害后治治理的老老路，从从源头管管起，从从根本上上控制或或消除职职业危害害。（二）劳劳动过程程中的防防护和管管理防治职业业病，用用人单位位是关键键。用人
