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1、2023员工入职培训工作总结第一部分培训概述培训概况：_月新员工入职培训于_月_日，_日在北京天源第一会议室完成，共有_名新员工，_名实习生参加此次培训。本次培训改进点：(1)本次课程中的公司介绍课件内容更新，孙亚男老师在课程中加入了对金风logo、天源logo的解释;在课余时间为学员播放公司新录制宣传片，新员工看完视频后申请将视频拷贝;(2)本次培训新加入人事制度解读课程。课件重新制作，讲师为负责薪酬的王博主管。培训学员对课程内容非常感兴趣，表现出很强的学习意愿;(3)在本次培训中孙亚男老师，王博老师按照我们之前的要求都是站立讲课，学员的认同感高;(4)在培训的开场阶段加入了“天使与国王”的
2、游戏，学员对游戏很感兴趣，但学员的参与度不高。总结的原因为游戏的选择不合理，第一，在抽取卡片时，因人数太少，每次都会有学员抽到自己的卡片，所以开场不顺利。第二，参训的学员全部都是男生，而且相互之间的熟悉度不高，对这种比较感性的游戏似乎不知道该怎么做。第二部分学员对培训整体的评估调查说明：_月新员工入职培训应到参训学员共_人，实到_人，应参训学员中有两人请假延期，参训学员中有一名实习生，实习生未参与考试;参与培训效果评估学员_人，其中_位学员因有事提前离开未能参与评估。如下表：以下为本次调查问卷数据分析详图：非常满意满意一般不满意第三部分学员对培训内容及讲师的评估图表一：学员对培训内容的评估1课
3、程适合我的工作和个人发展需要2课程内容深度适中、易于理解3课程内容切合实际、便于应用4课程内容安排条理清楚、层次分明(该项的分数整体讲师都偏低)5课程内容总体是否满意图表二：学员对培训讲师的评估1培训师有充分的准备2培训师表达清楚、态度友善3培训师的讲解紧凑、切题、清晰4培训师对培训内容有独特精辟见解(该项的分数整体讲师都偏低)5培训师对进度与现场气氛把握很好(该项的分数整体讲师都偏低)6培训师对学员问题的解答快速、有效7培训师具有较好的仪容和精神面貌8培训师能完成规定授课课时第四部分培训执行总结学员：(1)培训学员的学习积极性很高，能保证按时保质保量参加培训;(2)培训学员对游戏的兴趣度很高
4、，但由于参加游戏的机会比较有限，所以在参与游戏时有些放不开;课程设计：(1)课程内容较之前的版本有更新和补充，更具体的人事制度解读受到好评;(2)专业性比较高的课程兴趣度比较缺乏，比如风机的整体介绍;培训讲师：(1)经过一次的讲师研讨后培训讲师开始注意自己的台风，有很大的改进;(2)讲师缺乏专业的培训技巧;(3)在调动课堂气氛上比较欠缺;(4)培训过程中没有适当的设问环节。下一步行动计划：(1)设计参与性高的游戏;(2)帮助讲师在专业性高的课程中设计多种授课方式，不仅仅是枯燥的讲授。只要我们播下思想的种子，-就会得到行动的果实;只要我们播下行动的种子，-就会得到习惯的果实;只要我们播下习惯的种
5、子，-就会得到性格的果实;只要我们播下性格的种子，-就会得到命运的果实!2023员工入职培训工作总结（二）首先，我非常感谢公司对我们新进员工的培训也很荣幸参加了这次培训。这说明公司对新进员工培训的重视，反映了公司企业文化中“尊重人才、培养人才、选拔人才”这一人才理念。在此期间我学到了很多东西：一是学习能力。学习能力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、
6、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。心得是心有所得，那么一堂课真正的收益其实是看你在现实的生活中收获了什么。现在的我真心希望今之所学能真正的融入到我的工作和生活中。不管我能在这里呆多久，也不论今后我在哪个岗位上，都希望我能在尊重别人同时也能获得别人的尊重，善而努力学习，实现自
7、我和完善自我。当然如果有可能，也希望我的努力能为公司和我的家庭带来效益。学习能让人进步，工作能让人自信。相信在我们不断的学习和工作中，我们的公司一定会变得更加美好!2023员工入职培训工作总结（三）一、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。二、从改造自己入手，适应企业生存环境
8、。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三、从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。第3页共3页
