护理人员培训及考核奖惩制度

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1、哈尔滨市儿童医院护理人员培训及考核奖惩制度为加强我院护理团队建设，进一步深化优质护理服务示范工程活动，提高护士业务素养，杜绝护理差错，提高工作效率，进一步调动护理人员的工作主动性和主动性，提高护理服务质量,保证临床护理平安，护理部参照护理人员培训制度，院内三基三严训练制度，护士规范化培训等相关要求，依据我院实际状况，特制定护士业务学习及考核奖惩制度。一、考核原则 夯实基础，注意实践原则；全面考核和重点考核相结合原则；客观、公正、公开原则；分类考核的原则；考用结合的原则。二、考核对象 N0、N1、N2及N3级护士，实习护士。三、考核内容（一）基础理论 培训内容主要为护理学分册儿科护理学临床护理实

2、践指南（2011版）、核心制度、护理人员岗位职责及临床病例。（二） 基础操作 基础护理操作及专科技术操作。 四、培训考核方式 针对不同层级护士，以理论与实践技能作为考核总体制定培训支配，并组织实施。（一）科室组织培训 由各科室护士长组织支配本科室护士培训。（二）医院组织培训 由护理部、内训部组织支配各科护士长、各科派出进修人员对全院护士进行培训。 护理部、内训部通过笔试、实际操作等方式对护理人员进行考核，考核成果记录在档，并与晋级、评优挂钩。五、业务培训及考核制度（一）培训及学习形式1、护理部、内训部负责组织全院性业务学习。凡院内组织的各种培训及考核，在规定范围内的护理人员，必需准时参与，不得

3、无故缺席或找人替代，不得迟到早退，如有特别状况，须向护理部、内训部请假。无故缺席人员，处以500元/人/次罚款。2、护理部、内训部有支配的完成护士岗前培训、护士层级培训、专科护士培训、护理管理人员培训。 （二）考试考核制度 1、N1级护士每季度集中进行院内培训1次，由护理部、内训部统一支配老师讲课；自学3次，由护理部、内训部划定学习范围，并依据每次学习内容考试3次。2、N2级护士每半年集中进行院内培训1次，由护理部、内训部统一支配老师讲课；自学2次，由护理部、内训部划定学习范围，并依据每次学习 内容考试2次。3、N3级护士每年度集中进行院内培训1次，由护理部、内训部统一支配老 师讲课，随堂考核

4、一次。（三）奖惩制度（1）每次考试满分人员赐予100元嘉奖。（2）对于考试违纪人员，如警告无效，则取消当次考试资格，成果计零分。（3）70分为理论考试合格分数线，不及格者处以500元罚款/人次，并需参与补考。（4）每次考试以科室为单位，计算参考人员平均分，成果优异的科室及个人分别赐予不同程度的嘉奖。（5）年终将考试成果、参与培训次数，进行汇总排出名次，前三名科室赐予不同程度嘉奖。（6）担当全院性业务培训的授课者赐予嘉奖。哈尔滨市儿童医院护理人员培训及考核奖惩制度细则为了明确考试考核意义，贯彻哈尔滨市儿童医院护理人员培训及考核奖惩制度，做到公允、公开、公正。对于在考核中成果突出的团体及个人现作出如下嘉奖细则：1. 对于同级别护士人数在11人以上（含11人），平均成果在85分以上（含85分）的科室，取成果的前三名予以嘉奖500元。2. 对于同级别护士人数在6-10人，平均成果在85分以上（含85分）的科室，取成果的前三名予以嘉奖400元。3. 对于同级别护士人数少于6人的科室，不计算平均分数，只嘉奖个人满分人员。