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1、实习期要不要签署劳动协议 一、实习期是什么意思实习期是指在校学生充足结合自己的理论知识，参与社会实践工作，以充足提升本身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有利于学生未来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉马上就职单位的基础情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达成某种实战效果或技能，不过不太熟悉或熟练，经过实践和学习这个阶段，达成预期的目标!(多种技能实习较为常见，比如记者、驾驶员、维修员、飞行员.)实习期，通常为约定工时的90180天，但这段时间依据个人的实习情况，或单位组织的不一样也有所不一样，尤其像医疗行业尤为特殊，通常实习期最少为半年，长的有时会超出一年半时间。实
2、习，是指学生在校期间，到单位的详细岗位上参加实践工作的过程，其针正确是在校学生。有关实习，劳动部有关落实实施劳动法若干问题的意见第12条要求：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，能够不签署劳动协议。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但能够以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于和单位之间的实习协议的相关约定主张权利。实习期只适合用于在校学生。部分用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，有意和符合劳动者资格的非在校学生签署实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签署实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该和实习生签署实
3、习协议，或和实习生、实习生所在的学校签署三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位能够为实习生购置商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力而且重视实践。二、实习期是否签署劳动协议劳动协议的一方当事人必需是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动协议法。学徒工、实习工和试用工不一样。1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，经过学徒、实习才能取得上岗证书。2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。3、劳动者
4、的试用期为30天到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。4、试用工有劳动酬劳，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或只发适量的生活费。5、试用工属于劳动协议法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。学徒工、实习工的法律特征：1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符适用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的标准下，签署劳动协议，才能确立劳动关系。2、建立学徒、实习关系的目标，意在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达成预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的关键依据。学徒，是一个传统职业培训方法。过去的多种专业技术人员全
5、部是经过学徒学到的知识和技能。不但木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是很多著名的老中医、戏剧演出艺术家、画家、设计师也全部没有学历只有学徒经历。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必需举行拜师仪式，师徒关系很主要，说不上是谁的徒弟，本行业就不认可她的地位。新成立后，学徒依然是职业培训的关键路径。1996年出台的中国职教育法确定了六种职业教育方法。1、学徒培训。2、学校培训(包含技工学校、职业中学和成人教育)。3、就业训练中心培训(对象是失业人员)。4、民办学校。5、劳动预备制度。6、职员教育。包含上岗前的上岗培训和、在岗职员的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一个方法。实习，是一个特殊的学徒关系。有部分特殊工种，不但需要专业知识，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训全部完成后才能取得上岗证书。
