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1、2022年简单小型仓库租赁合同甲方(出租方)：乙方(承租方)：为明确甲乙双方的权利义务，保护双方的合法权益，根据我国有关法律、法规的规定。甲、乙双方当事人本着平等、自愿、协商的原则，订立本租赁协议：一、租赁范围：甲方将位于的仓库，面积平面方自愿租赁给乙方使用，乙方同意租赁。二、租赁期限：租赁期为个月，(自_年日起至_年_月_日止)。三、租金数额及付款方式：1、每年租金为元整)。2、支付方式：租金按照半年支付一次，乙方在协议签订后十日内支付前六个月的租金，后六个月租金在_月_日之前支付。四、甲方权利和义务：1、甲方应向乙方出示租赁财产的有效证件，并向乙方提供该证件的复印件。2、甲方应保证水、电、
2、道路通畅，如与村组及四邻有纠纷，甲方应出面解决。3、租赁期间，甲方不得中途收回租赁财产，而另租给他人。五、乙方的权利和义务1、乙方应按约定及时交纳租金，不得拖欠。2、乙方应按时交纳水、电等费用，如有罚款，由乙方承担。3、乙方如利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的。甲方可以终止合同，收回房屋。六、合同的变更、解除、续租：1、如需变更本合同的有关条款，必须经甲、乙双方共同协商同意，否则不能变更。2、如一方欲解除合同，需提前_个月向对方送达书面通知，待双方达成解除合同的协议后方可解除，否则不能解除。3、合同期满后，如续租，双方应另行协商并签订续租合同。在同等条件下，乙方有优先租赁权。4、在合同期
3、内，如遇拆迁，对乙方造成实际损失，由拆迁单位直接向乙方赔偿损失，双方终止合同。七、违约责任：租赁期未满前，如一方提出解除合同而双方又协商未果，违约方应向守约方赔偿由此造成的损失。八、本合同自双方签字之日起生效。本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日2022年简单小型仓库租赁合同（二）出租方(以下简称甲方)：承租方(以下简称乙方)：根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方将自有房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确
4、双方权利义务，经协商一致，订立本合同。第一条 甲方将自有的、位于长城物流附近租赁给乙方作为仓库使用。第二条 甲方应提供身份证明文件。双方验证后可复印双方文件备存。所有复印件仅供本次租赁使用。第三条 租赁、用途。1、仓库租赁期共年。自_年_月_日起至_年_月_日止。2、乙方向甲方承诺，租赁该仓库使用。乙方不得使用仓库从事违法活动。3、租赁期满，甲方有权收回出租仓库，乙方应如期交还。乙方如要求续租，则必须在租赁期满个月之前书面通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。第四条 租金及支付方式1、乙方在签订合同之日向甲方交纳押金_元;2、仓库半年租金为_元(大写：肆仟肆佰元整)第五条 租赁期间相关费用
5、乙方在租住时产生的水费、电费等一切费用由乙方负责。第六条 房屋的使用与装修乙方应合理使用其所承租的房屋及其附属设施。如因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应立即负责修复或经济赔偿。第七条 房屋的转租未经甲方同意，乙方不得转租、转借承租房屋。第八条 违约责任甲、乙双方中任何一方违约要，应向未违约方支付_元违约金。第九条 免责条件1、因不可抗力原因致使本合同不能继续履行或造成的损失，甲、乙双方互不承担责任。2、因国家政策需要拆除改造已租赁的房屋，使用甲、乙双方造成损失的，互不承担责任。3、因上述原因而终止合同的，租金按照实际使用时间计算，不足整月的按天数计算，多退少补。第十条 本合同未尽事宜，经甲
6、、乙双方协商一致，可订立补充条款。补充条款及附件均为本合同部分，与本合同具有同等法律效力。第十一条 本合同自双方签(章)后生效。本合同及附件一式两份，由甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日2022年简单小型仓库租赁合同（三）出租方(甲方)：承租方(甲方)：甲、乙双方在法律的基础上，经过友好协商达成以下仓库租赁合同：一、租赁库房情况甲方将位于的库房租赁给乙方使用，面积为_平方米;每平米年租金为_元，本库房年租金为_元。二、租赁期限租赁期限为_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止。租赁期满后
7、如续约乙方有优先权，甲乙双方将对有关租赁事项重新签订租赁合同。三、交付情况在本出租合同生效之日起_日内，甲方将租赁物按现状交付乙方使用，且乙方同意按租赁物及设施的现状承租。交付时双方对基础设施的状况以交接单的形式签字确认，并可附照片。对分期交付的，分期交接确认。四、租赁费用支付1、房租按年交付，乙方应于签合同后三日内向甲方支付当年租金。2、乙方在租赁期间享有租赁物所属设施的专用权，并应负责租赁物的维护、保养，并保证在本合同终止时房屋主体的完整正常，甲方对此有检查监督权。乙方在租赁期间应爱护租赁物，因乙方使用不当造成租赁物损坏的应负责维修，费用由乙方承担。五、装修条款1、在租赁期内如乙方必须对租
8、赁物进行装修、改建，要事先向甲方说明、改建设计方案，并经甲方同意后，进行合理改建。六、仓库租赁合同的解除1、在租赁期内，若遇乙方欠交租金或其他费用超过天，甲方有权提前解除本合同，在甲方以等书面方式通知乙方(包括受转租人)之日起，本合同自动终止。2、乙方确需提前解约，须提前_个月通知甲方，且向甲方交回租赁物、交清承租期的租金及其它因本合同所产生的费用。七、免责条款因发生严重自然灾害等不可抗因素致使任何一方不能履行本合同时，遇有上述不可抗力的一方，应立即书面通知对方，并应在_日内，提供不可抗因素的详情及合同不能履行，或不能部分履行，或需延期履行理由的证明文件，遭受不可抗力的一方由此而免责。八、合同
9、终止本合同提前终止或有效期届满，甲、乙双方未达成续租协议的，乙方应于终止之日迁离租赁库房，并将其返还甲方。乙方逾期不迁离或不返还租赁物的，应向甲方原价支付租金，但甲方有权坚持收回租赁库房。补充协议：甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日2022年简单小型仓库租赁合同（四）第一章总则第一条 (目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条 (适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制
10、度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条 (管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条 (合同文本)劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条 (知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章
11、制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条 (合同条款)根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第七条 (合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第八条 (试用期)本公司在劳动合同中约定试用
12、期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。第九条 (服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十条 (保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人_%_%的工资收入作为的经济补偿。
13、第十一条 (违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第三章劳动合同的履行第十二条 (生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。第十三条 (合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第十四条 (合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定
14、时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。第十五条 (合同解除)1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。2、公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。第十六条 (合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。第十七条 (合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工三期内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。第四章经济补偿与违
