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1、专业技能的级别描述及需求识别在企业招聘需求确认过程中，与业务部一线经理需要对招聘职位的技能需求与面试结果进行充分沟通。以下内容对职位专业技能进行了比较详细的程度分类, 可以应用在招聘业务的技能需求分析及招聘面谈结果评估方面。应聘职位：面试官：应试者姓名：联系方式：面试时间：级别请标注职位对应的技能标准要求专业技能级别描述面试评价职位职位职位职位四级具有博大精深的知识与技能；业务流程的建立者或重大流程变革发起者；调查并解决需要大量复杂分析的全局性问题，其解决方法往往需要创造新的程序/技术/方法；可以指导整个体系的有效运作；能够洞悉和准确把握本专业的发展趋势，并提出具有前瞻性的思想。级精通本专业大
2、多数领域知识，对本专业其他领域也有相当程度的了解；深刻理解本专业业务流程，洞察其深层次冋题并给出相应解决方案；能够以缜密的分析在专业领域给他人施加有效影响，推动和实施本专业领域内重大变革；通过改革现有程序/方法来解决本专业领域内复杂、重大的问题；可以指导本专业内的一个子系统有效地运行；能够把握本专业的发展趋势，并使本专业发展规划与之相吻合。级具有全面的良好知识和技能，在主要领域精通，并对相关领域的知识有相当的了解；能够发现本专业业务流程中的重大问题，并提出有效解决方案；能够预见工作中的问题并及时加以解决；对体系有全面的了解，并能准确把握各组成部分之间的相关性；能够对现有的方法/程序进行优化，并
3、解决复杂问题；独立、熟练地胜任专业工作任务，并有效指导他人工作。级具有必要的知识，精通本专业某领域，并已经在工作中多次得以实践；能够运用现有的程序和方法解决问题，但这些问题不需要进行分析或仅需要进行不太复杂的分析，工 作相对而言较为程序化；在得到适当指导和给定工作进度安排情况的下能够完成例行工作；能够理解本专业领域中发生的改进和提高。级有限的知识和技能，且往往未在工作中实践过；在本专业领域仅有较少的经验，能在指导下从事单一的、局部的工作；在工作中遇到的许多问题是其从未接触和解决过的，尚有待于学习并充分利用现有方法/程序解决问 题；对整个体系的了解是局部的，对体系各组成部分之间的关联不能清晰把握。
