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1、目录前言4总经理致辞5第一章 入职管理6第一条入职及档案管理6第二条培训与发展7第三条试用期及劳动合同7第二章 员工行为基本制度8第一条 形象制度8第二条 员工行为规范8第三条 员工基本职责8第三章 考勤制度10第一条员工考勤违纪10第二条请假制度10第三条批假权限11第四条打卡制度11第四章 生产管理制度12第一条 生产管理总则12第二条 生产经理职责12第三条 车间主任职责13第四条 机修工职责13第五条 烘砂班组规章制度13第六条 混合机操作职责14第七条 化验室人员工作职责14第八条 司磅员职责15第九条 门卫职责15第十条 驾驶员职责15第十一条 吊机管理制度16第十二条 仓库管理员
2、职责16第十三条 巡检制度17第五章 财务室管理制度18第一条 公司财务部门的职能18第二条 财务工作岗位职责18第三条 财务工作管理19第四条 财务资金预算管理制度19第五条 *公司实行全面预算管理。19第六条 库存现金管理制度20第七条 银行存款管理制度20第八条 发票管理制度20第九条 内部牵制管理制度21第十条 往来账款的管理制度21第十一条 费用管理制度22细则1：费用报销管理制度22细则2：物资管理账务处理程序24细则3：备用金管理办法24第六章 销售管理26第七章 宿舍卫生管理制度27第八章 食堂管理制度28第一条 餐厅工作人员管理制度28第二条 餐厅用餐人员管理制度28第三条
3、其他事项28第九章 薪资待遇30第一条工作时间30第二条加班30第三条工资30第四条工资制度30第十章 劳动合同与离职手续32第一条 员工辞职32第二条 公司终止劳动合同32第三条 离职手续32第四条 辞退或开除33第五条 其他事项34第十一章 劳动纪律35第一条劳动纪律35第二条遵守考勤制度35第三条劳动纪律考核35第四条 工作服35第五条 工牌和铭牌35第六条员工权利35第七条员工义务35第八条申诉与举报36第九条 环保措施36第十二章 奖惩规定37第一条奖励原则37第二条 奖励细则37第三条处罚37第四条 轻微过失37第五条 重要过失38第六条 严重过失38第七条 处理权限39第八条 其
4、他事项40第十三章 实验室的职责与权限41第一条 职责41第二条 质量方针及控制措施41第三条 配方管理规定41第四条 配方下达与生产组织管理42第五条 原材料控制43第六条 生产过程质量控制43第七条 试验过程中突发事件应变措施44第十四章 企业质量管理体系55第一条 目的55第二条 范围55第三条 职责55第四条 过程要求56第五条 原材料质量控制56第六条 设备的质量控制59第七条 出厂干粉砂浆质量和验收管理59第八条 干粉砂浆的包装与运输管理60第九条 人员培训和考核要求60第十条 售后服务61第十一条 *公司试验室62第十二条 *公司生产工程质量控制指标63第十五章 其他事项64第一
5、条总则64第二条公司财产的使用64第三条安全与事故处理64第四条治安64第五条 备注64附件一：*公司管理机构结构图65附件二：*公司预拌砂浆生产工艺流程图66附件三：关于原材料进厂否决权的通知67附件四：关于成品砂浆出厂否决权的通知68前言超越自我 追求卓越欢迎您加盟*公司大家庭，愿瑞科能使你的人生变得更加亮丽和辉煌！*公司善于吸才、纳才，还善于用才和育才，我们遵循以人为本的用人理念，把员工的成长作为自己的责任，积极为员工的发展提供平台和机会。对于*公司的员工，我们对您的支持与帮助即开始于您加盟*公司的第一天。这本员工手册就是旨在帮助您了解新的工作环境，使您了解瑞科的方针政策，是全体员工必须
6、遵守的各种规章制度。从而使您尽快地熟悉并适应瑞科的环境，能够与瑞科融为一体，扬起人生事业的风帆，驾驭瑞科的大船，共同驶向成功的彼岸。作为新世纪的瑞科员工，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！最后，衷心地希望您在瑞科工作顺利、事业有成，活出生命的真精彩！*公司二零一五年十二月一日总经理致辞亲爱的瑞科同仁：您好！欢迎您加盟*公司并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活的新天地！*公司成立于2014年10月，短短的几个月时间，*公司已走出一条适合自己发展的光明之路，取得了骄人的成绩。瑞科发展至今，每一步都充满了艰辛和汗水，而这一切都离不开瑞科的每一位员工，是你们的共
7、同努力赢得了今天的成绩。我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设董事长、总经理、副总经理、财务部、销售部、生产部、质检部、行政部等职能部门，组建了一支涵盖生产、研发、管理等诸多领域优秀人才的高素质精英团队。 在今后的发展道路上，我们将继续秉承“瑞科高质建材、开创绿色未来”的核心理念，集瑞科人的专业素质为一体，立足无锡，面向国内，为二十一世纪建材行业的发展和社会主义现代化建设努力拼搏，创出一片属于自己的美好天地。最后衷心地祝愿大家在*公司工作期间事业有成！ 总经理： 二零一五
8、年十二月一日 第一章 入职管理第一条入职及档案管理1、 入职体检通过公司面试的应聘者必须进行入职常规体检，以确保其体质能胜任工作。体检合格者，方可成为公司员工，公司为员工指定入职体检机构，入职体检费用由公司负责支付。2、 劳动合同根据劳动法规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。3、人事档案新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与行政部联系。公司不为员工支付其在非公司指定机构存放档案
9、的档案管理费用。行政部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： 个人简历 体检报告 本人照片 各类有关证件的复印件（如身份证、学历证书） 原单位离职证明 聘用信及劳动合同 员工手册确认页 员工声明 员工信息更新表 有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内由本人填写员工信息更新表报行政部备案，同时员工在每年1月应填写员工信息更新表并提交行政部。包括： 家庭住址的变更 家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) 通过进修得到的各类学历或培训证明 女员工的妊娠/预产
10、期 劳动能力的变化 身体遭受损伤的状况 其它有关情况未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。第二条培训与发展公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。行政部对新员工进行公司历史、文化的培训。部门对新员工进行岗位培训。公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加国内的培训。在员工接受该类培训前根据培训管理相关规定与公司签订培训协
11、议。如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。所有培训在结束后，必须将培训的有关资料与证明文件（复印件）交行政部存档。第三条试用期及劳动合同1、新聘员工入职，均需经过试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。2、试用期内，如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求，公司有权立即辞退该员工而无需事先通知。3、试用期过后，公司将对员工在此期间的工作表现作出考评，并记录在案，作为该员工年度考评、晋职的参考资料。4、转正说明（1）员工转正未审批，
12、须延长试用期或辞退。（2）特优员工可自行申请或主管推介提前转正，试用期一个月即可转正。（3）若提前转正未审批，下个月须按正常手续重新填写转正申请单。（4）转正流程：员工自评部门主管评估行政部审核总经办审批（5）考核评估分数比例分配：员工自评占10%， 部门主管评估占40% ，行政评估占20%， 总经办评估占30%四大项目。5、试用合格者，由公司与其签订劳动合同。合同期包括试用期在内。合同期除另有约定外，一般为1年。合同到期，可由签约双方各自决定是否续签合同第二章 员工行为基本制度第一条 形象制度1、员工日常上班，须穿公司统一定制的工装。2、员工必须注意仪表仪容的美感，着装干净整洁、言行举止大方
13、得体；3、男员工不得留长发、怪发，女员工不得留怪异发型，应保持清雅淡妆，打扮适度，工作时间不得戴重首饰；4、坐时要上身挺直，不要弯曲，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动；5、员工上班期间应保持饱满而愉悦的精神状态。第二条 员工行为规范1、工作场所提倡讲普通话，不得大声喧哗；2、提倡礼貌用语，早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语； 3、对待上司要尊重，对待同事要热情，坦诚待人、团结协作，不拉帮结派、党同伐异；4、与人交谈时要注意措辞分寸，谦虚谨慎，善于倾听，不随便打断他人谈话；5、接转电话，要先说：“您好”，外来电话，还需报公司名，语言要亲切、
14、简练、有礼；6、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前向会议主持人请假。会上应将通讯工具静音，不喧哗、不窃窃私语、认真领会会议精神、做好会议记录，保持会场清洁，会议结束后按序依次退场；7、工作时严禁串岗或相互闲聊、不准看电影、打游戏、吃零食，不得做与工作无关的事情；8、上班期间，严禁睡岗、脱岗、打闹以及酒后操作等行为；9、未经允许不得打印、复印个人资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事，不得将办公用品带出公司；10、不得将亲友或无关人员带入工作场所，不得在值班时间留宿外来人员。第三条 员工基本职责1、遵守国家法律法规，遵守公司有关规章制度及本岗位所属部门的各项管理细则；2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；3、遵守职业道德，不贪污受贿，不得利用职务或工作之便将公司财物占为己有或转送他人，更不得向他人索取钱财或为个人亲友谋私利；4、爱岗敬业，忠于职守，以积极的态度对待工作，不
