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1、2023年社联财务部工作总结社联财务部工作总结1送走烈日炎炎的夏，走过天高气爽的秋，迎来寒风凛冽的冬。自六月份社联换届以来，财务部作为社联的五大部门之一，又走过了近六个月的风风雨雨。这半年中我们的工作许多，收获也许多。下面本部门就今年的工作做如下总结：在今年我们的工作主要分为三块：本职工作、内部建设、及其他日常工作。20xx年下半年度：本职工作：一、财务培训及干事考核。在今年十月中旬我们实行了全校社团参与的财务培训。这个培训是社团系列指导工作的第一个培训。为使培训更加明白，我们将财务相关内容制作成ppt供大家参考学习。培训之后我们还协作社联实行了一场干事笔试考核，检查干事工作实力与看法。多管齐
2、下最终收到了良好的效果，圆满完成了干事留任。但在其中也存在有问题，比方说因时间冲突未能提前打算好教室，导致培训地点改动给社团人造成了不变。在以后工作中我们会有备无患，提前打算。二、选购与发放三联单收据。在财务培训之后我们就起先了发放三联单，总体来说没有出现差错。但在发放或收取相关材料时，社团总是拖延。导致工作周期拖长，效率低下。另外在发放时肯定要当面点清以免今后带来不必要的麻烦。在以后工作中我们会给社团严格限定期限，以按时完成任务。三、会员证办理。在收齐会员三联单收据之后，我们起先给各协会会员办理睬员证。但由于须要收集材料和设计会员证的模板导致工作周期拉长。在今年我们已经将社团所交材料妥当保管
3、，在下一年工作中社团会员证制作工作将会变的简洁快捷。四、查账。本学年社团财务状况的监督与管理：11月份上旬，社联财务部对各社团的现金日记账记、收据进行的一次全面系统的核查。在检查过程中仍发觉少数社团部分财务报账没有收据，在以后的工作中，我们将严格根据收据报账原则要求社团，严谨制造假收据；此外，在11月份下旬我们收集了各社团开学招新以来的财务报表。五、财务报账：日常社团活动的经费报销工作：根据社团经费申请与报销制度，充分考虑各种因素并结合实际状况对经费进行了安排，使有价值的活动得到足够经费，为保证活动的开展和社团的发展供应了有力的经济保证。社联财务统计及公示：这个是财务部工作之一，在每次会仪统计
4、社联财务并向社联主席团及各部门公示，以便便利各部工作。此外，每次活动后刚好对社联内部进行财务报账工作。同时，活动过后刚好收集资料，向学校报账。六、收缴财务报表和账本。收取社团财务月报表和不定期检查社团账本是社联监督社团的重要途径。通过这个我们发觉了社团存在的问题并做了刚好的订正。在收交财务月报表时，因总是把关不严导致效率低下，再今后会做好把关工作，按时收交，过期不候。不过较去年相比已有较大改观，我们会接着努力，过财务报表与现金日记账的对比，彻底、全面的检查了各社团的财务状况。七、社联活动经费预算与决算：每次活动的开展，财务部主要负责经费的预算与决算，限制经费。经过预算与决算的对比发觉，每次活动
5、的经费还是超出预算范围，在今后的工作中我们将严格限制预算，使得预算与决算结果差距削减，做到预算的精确性。内部建设：一、内部人员培训。社联招新过后我们对本部成员进行了就财务、活动考核、工作安排及工作总结书写培训等等各方面做了耐性细致的引导，从而提高了内部成员的工作素养。同时我们也主动组织本部干事参与其他部门的培训，并强调自学，通过让干事在工作中学习，在工作中进步。现在本部门干事已都能娴熟应用word，ppt，excel等办公软件。二、部门例会及内部沟通。在每周社联例会结束后开部门例会。总结一周工作，简洁介绍下周工作安排，然后就是个人总结和内部沟通。总体来说会议效果不错，但部分干事反映开会时间较晚
6、影响学习，我们依据状况刚好调整。另外依据今年状况干事们在例会后普遍比较乏累，急于回宿舍拿书赶着上课，开会时部分人不在状态，沟通效果较差。因此我们协商后确定在今后两个星期开一次部门会议，沟通感情，增加内部沟通，帮助干事们解决实际问题以及工作支配。三、部门活动。招新至今本部门共聚餐两次：一次与部门干事在水吧喝水闲聊，另外一次给本部门成员过生日。此外部门干事不定时的在图书馆草坪上闲聊沟通感情。在一起时大家放开心扉，畅所欲言，缓解了工作和学习的压力同时也增加了彼此之间的感情。另外我们原安排期末聚餐，但因时间和地点等缘由我们短暂推迟。工作中发觉同学们喜爱一块玩，但是对聚餐形式的聚会比较厌烦，因此我们在今
7、后的工作中要时常留心找一些好玩的让大家充分放松。其他日常工作：一、社联招新。社联招新是个艰苦的工作。前期宣扬，中期现场招新，后期的.面试等招新选拔工作。在这期间财务部主要负责招新中的财务工作，在本部门的招新工作和协作其他部门所做的一些工作。在招新中我们发觉大部分新生对社联不够了解，他们对社联特殊是对社联各部门的了解很大程度上通过报名表后面附带的简介。因此在社联的报名表的各部门介绍就显得特别重要。今年我们部大部分人都是经管会计，和财务管理这两个专业的。这在工作中有很大不便（相同专业的人空余时间不简单错开）。另外招新时招人多少要看部门努力，在招新时要保证人员肯定到位。在学生询问时，介绍肯定要具体，
8、争取让每个来询问的人都报名。二、正装订制。为协作工作，我们财务部订制了社联正装。当时不了解状况以至于当时走了许多弯路，奢侈了许多时间和精力。现在经过长期的工作积累发觉其实解决问题有许多种思路，不必要拘泥于特定的一种。打开思路，勇于打破常规，才能做的更好。三、胸卡订制。联系商家，统一订制社联工作胸卡，使得社联成员工作更加正规化。四、各项活动物资选购。本学期财务部主动协作其他部门相继开展了社团迎新展演、器乐大赛、体育类社团挑战赛以及社团文化节等活动。在各活动中我部主要负责活动中所需物品的购买、会场装扮、现场秩序和之后的社联及社团财务报账工作。活动中我部工作做的较为完善。注意细微环节、严格要求自己是
9、进一步做好工作的基本保障。在账务工作中，存在的预算与开销差别较大问题，今后会更加重视预算，会把预算做的更完善。五、校三大机构联谊晚会。目前该工作正处于打算与筹划中，联谊晚会是一个轻松地消遣性活动，最主要的工作是调动大家主动性，打算好本部门节目，激励大家呈现自我风采提高自信力。通过此项活动能极大提高本部门凝合力。另外各个部长，副部长也应参加到节目中来，增加与大一干事们的感情。20xx年上半年度：一、社团活动星级评定：20xx年4月份开展了社团活动星级评定活动，活动中财务部主要负责物资选购，以及参加对各社团评比进行打分，同时汇总各社团星级评定分数，公开结果。二、社团文化节闭幕式：20xx年5月帮助
10、其他部门开展了社团文化节闭幕式活动，活动中财务部主要负责经费的预算与支出以及各项礼品、奖品的打算。做好资金统筹，确保资金合理运行。三、换届：本部门做好换届工作，财务交接工作，以及帮助其他部门做好换届工作。综合总结：财务部在这半年的时间里正在强壮成长。但也存在不少问题。但我们会努力！总体来说我们还有以下几项没有做好：1、做事尚不够仔细细心，在帐务上出现了一些错误，这点我们会改正。争取从我们这一届培育一种财务部特有的仔细细心的习惯，做事严格把关。让仔细成为财务部的一种习惯，靠大家努力使之成为一种文化。2、人员分工尚不够合理，在今年我们部有些人工作过于繁重，而有些人却无事可做造成了人力资源的奢侈。另
11、外存在请假现象，导致工作有时无法开展，明年会限定个人请假次数保证工作顺当完成。3、沟通尚不够充分，今年忙于工作和大一干事沟通不够多，不能刚好的了解干事们的心理状态。明年会加强与干事的沟通，以便更好的完成自己的使命，让新生得到更多的东西。4、对上沟通尚不够充分，有时候会出现与上级沟通不够导致有些工作做的不到位。5、与社团沟通尚不够充分，在明年会加强与他们沟通切实解决社团在发展中所遇到的财务问题。6、对本部门干事要求尚不够严格，由于大一干事比较稚嫩，加之今年工作较多，财务部整体对干事要求不高。事情虽然做的可以了，但不够精益求精，到明年我们会提高自身要求，把工作做的更好。以上是财务部的工作总结，今年
12、我们很累，做的工作许多，但我们不傲慢，我们接着努力做到最好！全力以赴，为发展好社联，丰富成大校内文化生活做出自己的贡献！社联财务部工作总结2审计部主要负责监督各社团的日常财务状况，审查各社团财务的管理，使社团提高资金运用效率，做到物尽其用。严格做好内部审计工作，正确进行核算，规范资金运用。照实反映社团财务状况，对学生社团经济活动的合法性、合理性进行监督。社联审计部审计原则：勤俭节约、规范运作、实现资金效益最大化，使社团活动更好更快发展工作细则一、要求对各社团进行审计的审计人员进行每月定期抽查全部物品进出，余量，并进行汇总。二、具体记录社团审计的每一次活动状况并进行总结然后存档管理。三、每月联合
13、社联财务部，为每个社团及社联建立具体真实的的财务部档案管理。四、下期换届时对各社团审计进行核对、汇总并进入档案。五、每周进行一次部门例会，对本周工作进行总结，对下周工作进行规划，做好工作简报。六、在平常的社团活动中要主动协作其他部门工作，仔细完成安排下来的任务。七、社团招新后，在规定的时间仔细做好对社团会费(社团从会员中收取的活动经费)的审计工作，确保会费收取的合理，合法，合规。部门管理一、部门人员严格遵守社联管理的规章制度。二、进行审计工作时，要求全部审计人员秉承仔细负责的工作原则对社团的审计进行严格审查，不得敷衍了事。三、部门人员严格遵守社联纪律，开会时不得迟到，不得接打电话，手机必需关静
14、音，不得在会上喧哗。如需请假必需事先告知。严禁在工作群内闲聊。会议制度要求：1、在会议期间必需将手机调为静音或振动状态，不能接打私人电话，发私人短信。2、与会成员不得无故迟到，早退，缺席。3、各成员必需在会前做好各项打算工作(笔记本，笔，衣冠整齐)4、与会成员应自觉遵守会场纪律，保证会议有序进行。5、会议期间，各成员须做好会议记录，会后做好会议总结。6、会议提前十五分钟到场工作制度要求1、各成员对工作要尽职尽责，按时，按制，按量完成份内任务。2、保证工作时间联系方式畅通。3、各成员之间要团结合作，共创良好的工作环境。4、当个人利益与集体利益发生冲突时，应首先选择集体利益，坚持个人听从集体，下级
15、听从上级的原则。5、不搞个人主义，不计个人得失，不发表不利于集体的言论，不做有损社联名誉与利益的事。6、各成员不得延迟工作和资料的交接工作。7、各成员应具备高涨的工作热忱，主动地工作看法。8、对待工作要有责任心，对待同学的疑问要有耐性和服务心。9、平易近人，自信但不自负，不惹事不怕事，不以组织部成员头衔高居。10、对人对事公允公正，不假公济私。11、社联内部消息未正式公布前，不得将有关状况以任何理由任何方式外泄。12、在完成本职工作的同时，主动帮助他人及其他部门完成任务。请假制度1、一般部门会议及活动需本人提前四小时向部长请假，不得带假(如有特别状况不能刚好到场，事后需出示相关证明交于部长)。2、每月内部全体会议及活动需本人携带正式假条提前1天向部长和有关部门请假奖罚制度1、团队：有罚一起受，有奖一起得。2、在重大活动中为部门挣得荣誉，部门内部予以表彰3、发表个人的看法被采纳并取得良好效果者，予以特别嘉奖。审计流程1、在对社团进行审计工作前，事先汇总将被审计社团的名单，并在审计工作开展前一周对社团财务部负责人进行告知。2、在告知社团负责人后，在审计工作前3天对社
