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1、个人简历技巧与简历内容重点个人简历技巧与简历内容重点 简历制作技巧简历，顾名思义是简练的经验，简历要主题显明，中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短，言简意赅。青岛聘请教你如何让简历独具匠心抢眼球？1、写简历前，把全部内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。最终从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。除了把自己求学经验、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成果，恳切的看法、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地呈现在聘请者的眼前。2、每个专业都有独特的专业
2、特点和专业术语，适当引用应聘职位所须要的技能和阅历术语，以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用;财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率;等，你去应聘IT，就用;java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询;等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的深化理解，聘请单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作实力。3、许多人会担忧简历无
3、法投递到位，事实上，附件形式简历的确简单被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，干脆粘在邮件中，细心设计一下纯文本格式的简历，供应以下有一些小技巧可供参考：a.留意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数状况下看起来都不会错误换行b.尽量用较大字号的字体；c.假如你肯定要使自己的简历看起来别出心裁，你可以用一些星号(*)、特别字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不行认别的记号。4、在简历中附带作品的做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是始终存在的。当然，你可以像处理简历正文一样把用word编辑的文档转换
4、成纯文本格式，附在你的简历正文之后，假如你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更简单弄清晰你的价值。简历中工作描述阅历丰富，但为什么不受HR青睐？实力突出，可怎么就是无法令人信服？工作阅历本应是简历的加分项目，却为何频频成为求职路上的绊脚石？简历乱象之——工作描述，你中弹了吗？工作阅历是整份简历中最吸引眼球的关键，工作描述更是企业HR推断求职者工作实力的主要依据。大部分时候，企业HR并没有太多的时间能花费在简历筛选上，有时能赐予一份简历的可能就只有那么30秒钟，而在这30秒内，工作阅历将是企业HR们重点停留的地方，它将是吸引HR
5、们是否花更多时间接着看下去的关键。在求职者埋怨简历回复率低的同时，纷乱的工作描述乱象也让HR们发出;想要说声爱你真得很难;的无奈。乱象一：;过于简洁;，工作描述只用一句话概括。担当职位：业务员工作描述：通过网络，或电话与客户洽谈，达成交易。简历虽然称之为;简;历，强调浓缩精华，但并不至于简洁到只用;一句话;就可以概括过往经验。工作描述呈现的是你的责任、实力和成果，;一句话定义式;的工作描述，不仅让HR无从评估，更易对你的求职看法产生质疑。乱象二：;煮大杂烩;，事无巨细、主次不分、盲目堆砌。担当职位：销售经理工作描述：主要负责产品的市场销售，每天早晨组织业务员开会，每个业务员依据自己手里的客户状
6、况汇报自己今日打算要探望的客户。下午业务员回来每个人汇报一下自己今日探望的客户，客户运用产品的主要状况，以及客户对我们产品的看法及建议，还有今日开发的客户数量及质量状况。把这些主要状况做一下分类及总结向总经理汇报，并依据这些状况做一下市场分析，提一些看法及建议，跟总经理一起探讨，并帮助其制定一些市场策略。并把其次天的工作支配做好，并将领导的指示及其对市场的分析及策略做一下总结，打算向业务员传达及共享探讨，更好的做好产品的销售及扩大市场占有率。定期去主要客户进行回访，传达公司一些政策，了解一下我们产品的质量及客户的想法及其对我们公司及产品的要求和须要改进的地方，做好与客户的沟通，发挥业务主管的政
7、策的敏捷性，进一步带动产品销量，增加市场美誉度。将这些状况做一下总结向总经理汇报，刚好改进。并协同生产部相关人员更好的做好产品质量。太简洁不好，但同时，过长也并不肯定就好，事无巨细，主次不分，与应聘岗位相关的不相关的内容大篇幅地堆砌在简历上，结果洋洋洒洒几页纸，HR看了老半天还没找到与应聘岗位相关的关键信息。看似;详尽;，实则抓不住重点，效率低下，徒惹HR的反感。乱象三：;职责清单;，排列职责无成果。担当职位：人事专员工作描述：1、人员的聘请、培训及考核；2、人员的档案建立及更新；3、与当地政府的协调事宜；4、员工的劳资关系及合同的签订；5、员工的晋升、绩效考核；6、各部门费用的审核及传送；7
8、、宣导公司的企业文化和刊物；8、各种文艺活动的策划与实施；9、员工离职手续的办理；10、考勤、薪资核算。工作职责只是从事这个岗位要做的工作，并不能代表你的胜任状况和工作实力。之前做了什么不是重点，工作成果、你的努力、你的收获才应是工作描述中要体现的。排列岗位职责和日常工作内容的清单，只能让HR感觉枯燥乏味，失去阅读的爱好，丢失进一步了解的热忱。乱象四：;主观性强;，过于自恋内容空洞。担当职位：电子工程师工作描述：1、具有丰富扎实的电子理论学问，具有较丰富的实际工作阅历，对研发管理系统的建立、项目管理、研发团队项目导入、进度规划管控、成本限制、创新意识、研发与技术标准化制度和流程化建立有深刻相识
9、和胜利阅历；2、资深的专业技能， 精通且相当熟识LED照明电子产品；3、具备相当优秀的开发进度规划，物料元器件选型，成本评估以及初步报价实力。HR聘请时自然是情愿看到工作实力符合要求的求职者，但假如你呈现给他看的工作实力只是一段段自我感觉良好、夸夸其谈的自恋式文字，没有内容、没有事实数据却一味强调自己表现突出的空洞性描述，那你根本就不行能获得他的理解和认可。乱象五：;夸大其词;，职责大过职位定位。担当职位：网络管理员工作描述：1、创立并扩充部门，在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作；2、胜利地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中
10、加以完善，使其渐渐符ISO9001及CMM体系的要求；3、负责上百台电脑软件硬件维护，以及电脑外围设备，从而使企业实现了信息化，规范化管理。看上去这类简历都是特别有吸引力的，有事实有数据，但细究下来就很简单被发觉其中的问题，一个网络管理员的职位，工作职责尽然涉及到了部门管理、软件开发，职责远超过这个职位应当担当的责任。这合理吗？不合理的内容HR有理由信任吗？本意是突显自己的实力，结果却搬着石头砸了自己的脚。乱象六：;千人一面;，干脆复制优质模板。现在许多网站都会供应一些优质简历模板供求职者参考， 但有部分求职者就干脆将这些模板的内容通过复制粘贴变成自己的简历，导致许多简历看着都特别眼熟。能做模
11、板自然有其精彩之处，但流水线式的复制，只会让精品成为赝品。简历相撞、内容孪生是HR最反感的事情之一，懒散、不仔细也会是他们对你做出的评价。身具职场不受欢迎的特质，你还能突出简历重围吗？乱象七：;粗枝大叶;，不重细微环节不看外表。担当职位：生产部主管工作描述：1、负责制造系统部门的统筹支配和日常管理；2、负责生产安排统筹和协调、生产物料的跟进和督导；3、制定与执行物料安排管理方法和执行；4、生产安排的执行和生产实力评估和完成状况跟踪执行；5、团队的组建和人员绩效管理；6、部门流程化和规范化管理执行落实；7、负责产品质量管理和品质保证、作业规范制定与执行；8、负责生产车间制造过程的统筹管理；9、负
12、责交期品质等有关事宜的协调；10、负责下属及员工进行技术指导并提出解决生产过程中的工艺问题；简历就是你在HR心目中的第一形象，衣衫不整、形象邋遢的求职者无法获得面试官的好感，排版混乱、语法不畅、错别字乱飞的简历也同样不受HR的欢迎。特殊是假如你应聘的还是诸如行政、文秘、财务等本身要求;工作细致;的岗位，你的简历更简单成为你不符合岗位要求的;证据;。什么样的简历才是HR情愿看到的？什么样的工作描述才是对HR具有不行抗拒的吸引力的呢？1、页面清爽、排版整齐、重点突出，没有错别字、杂乱字符等明显错误。2、内容描述语言精炼、条理清楚、重点明确只写能体现与应聘岗位相关的工作实力、学习实力的工作阅历，不相关的一笔带过或者干脆不写。3、让详细的事务、项目来佐证你的确参加了某项工作。如;完善管理制度;可以延长到实际工作中，完善关于*的制度，主要负责的内容是什么，执行后取得的什么样的反馈等。4、重点突出工作成果，展示工作绩效和成果，用事实和数据来量化工作成果。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
