《培训效果调查问卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训效果调查问卷（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、培训效果调查问卷（一）WHNYLMMJ/CX-05-JL05NO:调查说明：1. 本表由参训人员填写。2. 请详细、如实填写，请在 “”内标。3. 希望给予真实的回答与批评。培训班名称：年月日1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助 ? 启发帮助大 启发帮助较大 启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益 ?( 可多选 ) 接触到一些适用的新知识 获得一些可以用在工作上的技巧及技术 帮助我改变自己的工作态度 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？ 适合 不适合 较适合，但可进一步改进。建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适
2、宜性如何 ? 适合较适合不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂 ? 是 否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？优良中差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？优良中差8. 培训课时安排是否合理？ 合理 不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？很好好一般 不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加愿意 不愿意 不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？培训效果调查问卷（二）WHNY/HSECX-
3、05-JL05NO:调查说明：为了对培训效果进行评估， 我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。注：本表由参训人员所在车间、 班组的负责人以及人事部门人员填写。单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
