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1、电视台廉政风险防控措施为了有效防范廉政风险，防止全台干部职工在工作中发生失职、 渎职或发生不廉洁行为等，最大限度地保护干部职工，现结合本单位 工作实际情况，现制定廉政风险防控措施如下：一、防控制定原则在制定廉政风险防控措施时，要坚持三个结合的原则：即与创建 优质服务型单位相结合、 与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、 与岗位职责管理相结合。（一）要明确各科室的工作职责，各科室人员要了解掌握自己的 职责任务，做到人人工作职责目标任务明确，实现职责清晰的任务目 标，认真贯彻执行相关规定。（二）严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行全程办事代理制、政务公开、
2、一岗双责、一次性告知、首问负责制等。（三）发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用， 加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式 的培训，如：专题交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、 道德修养、业务素质以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提 高抵御腐败侵袭的能力。（四）认真进行考核，包括风险点的考核评价、 干部年终考核等（五）定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛 接受群众监督。如：述职述廉等。（六）发挥党支部和主要领导的监督作用，严格执行行政过错及 廉政责任追究制度。二、岗位职责风险防控措施 岗位职责风险点是从中心重点岗位的工作流程入手查找
3、出来的。主要职能有日常监督管理以及内部“人、财、物” 等公共管理环节，根 据这些职能、关键环节等点、线、面，岗位职责风险点被划分为四类 风险防控措施。（一）人事管理类风险防控措施1、遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受 的礼品馈赠及宴请， 一切按照规章制度办事， 不徇私枉法、 徇情枉法。2、认真落实教育培训计划，并将培训工作与干部考核挂钩。3、严格管理人事档案， 确保人事档案的完整无损， 不泄露档案信 息，做好保密工作，维护档案的严肃性。4、按照有关工资调整政策调整工资，做到不出疏漏。（二）财务管理类风险防控措施1、结合单位实际，确保工作正常运转，不挪用、误用财政资金。2、在
4、大额资金的使用上， 必经集体讨论， 资金使用正确减少失误，3、按照财务制度规定办理财务收支业务， 按照程序审核帐目， 做 到帐目清，财务明。三）资产管理类风险防控措施1、购置资产时， 按照政府采购的相关规定采购物品， 防止产生不廉洁行为。2、固定资产管理要到位， 录入要及时， 加强对科的监督防止国有 资产丢失。3、资产处置过程中，处置要合规，不随意处置，防止固定资产的 流失，发挥固定资产管理小组的监督作用，记好各类台帐，完备交接 手续。4、库房物品管理要严格， 按规定出入库， 要与相关科室紧密配合， 相互协调，相互支持，相互监督，防止物品丢失或损坏。三、公共类风险防控措施 公共类风险点是指工作
5、人员在履行岗位职责过程中，违反法律、 法规和中心的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具 有共性特征。（一）主要领导及班子成员要认真履行“一岗双责”，既抓业务又 抓党风廉政建设，履行层层签定责任书的权力义务，严格履行领导和 监督职责，同时准确传达贯彻上级关于廉政建设的新规定新精神，有 效指导和监督本单位落实各项工作部署；防止本单位发生严重违法违 纪问题。（二） 科级以上干部对配偶、 子女及身边的工作人员要严格管理， 平时加强教育，多提醒，防止出现不廉洁行为，造成不良后果。（三）科室负责人对本科室发生的重大问题，按规定及时上报， 不得晚报或隐瞒不报，不错过解决问题的最佳时机，防止造成损
6、失或 发生严重后果。科室负责人要增强责任心，树立大局意识，克服本位 主义，勇于承担责任。（四）从事党务工作的支党员干部要牢记党建工作是一切工作的 基础。要培养党员同志的奉献精神、带头意识，培养基层党支部成为 有战斗力的堡垒，使党员同志模范的发扬榜样作用。在党员发展环节 中坚持原则，按程序办事，不得接受党员、积极分子、预备党员的好 处，不得违规评选优秀党员、预备期转正以至发展不合格的党员。（五）从事各类档案管理的工作人员，要严守档案秘密，遵守档 案管理制度，（包括业务档案、人事档案、财务档案等），防止出现 丢失和损坏，造成无法弥补的损失。（六）单位印章印鉴管理人员要严格遵守信印管理制度，认真登 记，不得出具空白信等违规信件，正确使用印章、印纸，确保印章管 理安全，防止被盗用、丢失及损坏，对单位造成不良的影响。（七）办公室值班人员，在接听电话、收发邮件后，要及时转达 给领导或相关人员，并做相应的提醒，防止给本单位工作带来失误， 造成不良后果。（八）机要文件收发人员要严格执行相关制度， 做到传阅、 保管、 流转工作过程中的文件安全，不得随意泄露信息，防止出现失密，给 中心带来影响。
