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1、2021 年热力公司竞聘演讲稿 白山华生热力有限公司岗位竞聘工作汇报 尊敬的集团公司领导、各位同仁大家好: _年在集团公司吸纳人才、培养人才、造就人才思想的指导下， 根据白山华生热力的发展，结合现阶段人才匮乏、断层的实际， 公司领导班子清醒地看到人才队伍建设的重要性和紧迫性，进而把“人才队伍”建设确定为公司的核心工作和首要任务。为此对外通 过各种途径和资源广泛招聘人才、对内以能力素质提升为目的广泛培 养人才、提供_平台发掘提拔人才。主导思想:为人才提供一个可 学习、可提高、可发展的从业环境，让人才工作的充实、对企业和个 人的成长充满希望。_年_月公司的岗位竞聘就是“人才队伍” 建设的一项重要工
2、作内容。下面我就此项工作汇报如下：一、统一思想达成共识确定原则性意见 为使竞聘工作系统化，条理化，经总经理办公会充分研讨，首先 确定了竞聘工作 5点原则性意见: 1、全岗位竞聘。因为竞聘上岗在白山热力尚属新生事物，虽然 _年_月公司首次进行了机构调整和全岗竞聘，但当时只是大幅度 的整合了机构，整合前机关_部门，基层_部门，整合后机关_部 门，基层_部门；当时从稳定和工作连续性的角度考虑，竞聘人员 调整幅度很小，参加竞聘人员_人，落聘_人，聘用比例为_%。在此情况下为了 加强管理，堵塞漏洞，解决职业倦怠问题，进行了大规模的调岗，调 岗比例为_%。经过两年的团队建设、企业文化的熏陶和培养，领 导班
3、子认为我们的员工现在有了一定的承受力，能够坦然的接受竞聘 结果，为给人才提供更多的机会，注入更多的新鲜血液，激活整个管 理团队，班子议定实行全岗位竞聘；2、管理团队向年轻化方向发展。竞聘前公司中层以上管理者共计 _人，按_岁以下为青年，_岁至_岁为中年，_岁以上为老年 来划定，管理团队中青年占_%，中年占_%，老年占_%，超过三 分之一人数的比例提醒我们，管理队伍已经出现了老龄化倾向，如果 再过_年，没有年轻力量充实管理队伍，老龄化问题将不可避免，公 司的企业管理将出现危机。因此，我们要未雨绸缪，在此次竞聘中向 年轻化方向发展；3、长远规划，有针对性的提拔。侧重于大学生、基层站长两个层 面要有
4、竞聘成功者，大学生竞聘成功会激励大学生队伍，勤奋、踏 实、创新的开展工作，积累业绩，奠定为公司承担重任的基础，还能 使他们看到希望，留住人才；基层站长竞聘成功，会激励更多德才兼备 的人走上站长的竞聘台，为公司提供更多的选择空间，促使公司的整 体素质和管理能力得到进一步提升；4、高层宏观掌控下的民主选择。高层负责竞聘者人选的确定，员 工按照自己意愿选择自己信任的领导。通过员工参与划票，使高层能 多角度、多层面的了解竞聘者，更是将“四十字”方略中的“民心” 思想落到了实处；5、突出“真”字，让竞争实力相当的竞聘者同台竞争，形成真正 的竞争氛围。二、依据原则结合实际合理制定竞聘方案依据上述 5 点原
5、则性意见，结合公司实际情况，由人宣部起草了 岗位竞聘方案，并报总经理办公会讨论，讨论修改后的竞聘方案下发 机关部室、基层单位征求意见，反复讨论_次，完善方案的同时也达 到了动员的目的。此次竞聘方案与往年比较有一些实质性的变化。此次竞聘不仅只看台上表现，同时结合日常业绩。将日常工作中 优质服务、生产经营指标、宣传报道、干部测评等各项中心工作列入 考核，综合评定排列名次，综合排名第一的中层正副职_人直接聘 用，综合排名倒数第一的中层正副职给予减票，激励大家注重日常工 作业绩积累;2、首次实行所竞聘岗位部门员工参与划票，投票占_%，员工自己选择喜欢和信任的领导，能充分地调动起员工的主观能动性；3、
6、改变了高层的操控权。以往竞聘投票高层每人 5 票，中层每人 1 票，公司有高层_人，共计持有 35 票，中 层_人，共计持有34 票，换言之高层的意愿也就是竞聘结果，使很 多人失去了竞争的积极性，这次竞聘调整为总经理、人力资源总监各3票，其余中高 层每人1 票。这样高层共计持有11 票，中层持有34票，加上员工的 _%票，高层的意愿不能左右结果，民意决定结果。高层只能实行原 则掌控，设定门槛，选择选手，争强了员工参与竞争的积极性。三、竞聘亮点1、老骥伏枥，志在千里。此次竞聘公司共计主持了副总经理、中 层正职、中层副职三个轮次的竞聘。在副总经理岗位竞聘中，公司 原主管生产副总经理许传政_岁，是原
7、班子年龄最大的成员，任职时 间_年，这次竞聘主动报名，并没有因为自己资历深、年龄大而轻视 年轻的竞争对手，积极备战。在竞聘现场脱稿演讲，震动全场，不时 获得阵阵掌声和大家尊敬的目光，他的脱稿演讲带动了公司以下各轮 次的选手均脱稿演讲。毕竟是第一次，公司在竞聘台前放了讲桌， 希望借此给大家一些信心，可是让人惊喜的是绝大多数竞聘选手主动 走到桌前或把桌子搬走，这不仅仅是自信心的体现，更是白山热力员 工积极进取，士气昂扬的表现，是思想意识提高、真心认同华生企业 文化的画面。2、主动竞争意识增强。以往竞聘总是要领导动员或要求，而这次 高层没有找任何人谈话，更没有硬性要求，员工主动报名，公司需求 中层管
8、理岗指数_人，实际报名_人次，尤其是大学生和站长，当 时公司共有大学生_人，其中4人参加竞聘，人竞聘成功；基层站长够条件的共计人，_人参加竞聘，_人竞聘成功，主动竞争意识增强的同时也让我们 看到了华生人永不满足的企业精神。3、竞争的氛围和质量明显提高。表现在竞争现场真实、生动、吸 引人，不像过去假、空、走过程。对手提问尖锐、犀利，选手回答诙 谐、幽默注意技巧。比如:在团新所副所长岗位竟聘时有_人参加 竟聘，分别是团新所技术员王宏军、团新所班组长郑文军，我们领 导班子倾向于技术员王宏军能够竟聘成功，他的优势一是年轻，有朝 气，工作热情高；二是专业对口；三是可做为后续培养干部发展，劣势 一是经验少
9、；二是人脉不足。班组长郑文军的优势一是生产经验多； 二是老员工，人际关系好，劣势一是年龄偏大；二是文化程度相对低； 三是做为后续培养干部发展潜力小。竟聘前班子成员对此事有了充 分的估计并事先做了相应安排，在提问环节，人力资源总监宫铁信向 郑文军提出问题“以前接到过对你的干私活的_，现在仍然接到你的 一些其他_，那么你说说看是你自身的问题还是团队的问题?”问题 一出，全场安静，郑文军更是手足无措，这致命一击，动摇了郑文军 的自信，使局面改观，最后王宏军以28票对25票胜出，成为本次 竟聘公司唯一胜出的大学生。_天的竟聘会议，参会人员时而哄堂大 笑，时而脊背发凉。4、势均力敌，赤膊上阵。由于此次竞
10、聘公司设定了让篇二:热力 公司演讲稿保质保量供汽全心全意服务各位工友们，大家晚上好!我叫郭曼曼，来自热力车间，今天我演讲的题目是:保质保量供 汽，全心全意服务。_年_月我有幸成为热力公司的一员，分配到汽机运行岗位， 我的工作就是和工友们一起把合格的蒸汽供给热用户，保障他们的正 常生产。我在热力车间属于年轻的员工，刚到汽机岗位工作时，对于 客户和服务这些名词只有一个浅显的理解，认为客户与市场营销相 关，与我们生产车间没有直接的联系，好像工作性质与客户无关，客 户是否满意我也很少关心。那时我刚刚进入岗位，面对密密麻麻的小 阀门，面对重量超过我体重的高压阀门，面对将近一人高的加长手 柄，我心里直有些
11、打鼓。每天上班，要开关无数次极大小小的阀门， 简单重复，枯燥无味，我厌倦了，什么客户，什么需要，什么效益， 让它见鬼去吧!然而，我经历的一件事让我彻底改变了这种想法，也改变了我工 作的态度，认识到平凡的工作也与客户息息相关。那是去年夏天的一天，复_公司用汽量猛然增大，造成公司西区 压力下降，班长看到供气压力发生变化，立即做出反应，一面通知锅 炉升高压力，增大流量，一面让我和师傅去调整供汽阀门。师傅立即 拿着手柄去开阀门，我慢悠悠走到时，师傅已累得满头大汗。阀门带 压，一次用力只能开一点，只有两人齐心协力才能快速打开。由于没 有及时调整，影响了复_的用气，也影响到了他们的产量。由于我个人的原因，
12、造成这次工作中的失误，班组在当月的班组考核 中倒数第一，班长被罚_元，并受到领导的严厉批评。一次不经心的 操作，使_的名誉受到损失，也使我得到了一次生动的教育。我认识 到了自己岗位的重要性，看到了自己平凡的工作也能创造效益，我对 自己的工作和岗位操作要求有了新的认识。经过一年多的岗位实践，一系列新的理念在我的脑海中形成，质 量、客户、服务等观念已牢固树立。在热力车间，质量是我们的生 命，客户是我们的同事，服务是我们的追求。在公司内部，客户是我 们的东西两区;在集团内部，客户是新财鑫、金鑫建材、晋鑫化工等公 司;在社会上，我们也拥有广泛的用户;在不久的将来，我们的供汽管 道将穿街过户，以更加雄伟
13、的身姿呈现在人们面前，为社会提供清洁 能源，为环境保护和资源的综合利用增添力量。记得有一位经济学家说过，“不管你的工作是多么的平庸，你都 当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸的境况 中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就能使你的工作成为乐趣。 只有这样，你才能真心实意地善待每一位客户。”任何一个企业，任 何一个品牌，要想获得大家的青睐，最根本的是你对待客户的态度， 怎样想客户之所想，急客户之所需。好听的名字，铺天盖地的广告， 大张旗鼓的渲染，不过是五光十色的肥皂泡泡。任何一个岗位的疏忽 和轻视都会对企业的整体质量造成不同程度的影响。我们都是企业的 主人，企业的生存和我们的生活
14、息息相关，为了企业的发展而工作， 企业提供我们懒以生存的经济来源。假如我们不用心工作，将是自毁长城，自挖墙角，自断后路。从这个意义上说，企业和我们个人 的命运就把握在我们自己的手中。把握质量，提高服务水平就是给企 业添砖加瓦，就是把握自己，把握未来。每一位员工都要视这些责任 如泰山，产品在手中，质量在心中，细节在精益求精中，真诚在每一 道工序中。作为一名员工，我深深的体会到，我们公司的生产与销售是环环 相扣，热力车间是保证各公司生产的基础，如果没有源源不断的蒸 汽，玉米怎么变成液糖，尿素怎么变成复_，煤灰怎么变成蒸压砖， 这些产品又如何脱胎换骨，由灰姑娘变成白天鹅飞到千家万户。这一 切的一切，
15、都需要我们员工在自己平凡的岗位上树立以客户为中心的 理念，做到保质保量供汽，全心全意服务，客户满意就是我们最大的 效益!客户满意我们快乐!工友们，让我们齐心协力，为了财鑫的明天，为了我们共同的追 求而快乐工作吧!我的演讲完了，谢谢大家!篇三:公司竞聘演讲稿竞聘演讲稿尊敬的各位领导、评委:大家好!首先，我做一个简要的自我介绍:我叫_，现年_岁，本科学 历，_党员，_年参加工作，先后从事内燃机车学习司机、司机等 工作。今天，我能够自信地站在这个台上参加整备车间技术员这个重要 岗位的竞聘，是因为单位培养了我，实践锻炼了我。自参加工作以 来，我从事了_年的机车乘务员工作，使我养成了严谨、细致的工作 作风，造就了我吃苦耐劳的精神和坚忍不拔的品格，在这期间我先后 获得了“公司优秀党员”、“全路新长征突击手”等光荣称号，这些 都让我倍受鼓舞，更增强了我继续前进的动力和信心。我深知，整备车间技术员的工作既是一项专业性、事务性很强的 工作，也是联系上下左右、沟通内外各方的枢纽，其业务涵盖了机车运用、保养等诸多 内容，事务繁多，责任重大。尽管如此，我仍然对胜任技术员这个岗位充满了信心。我的信心 首先基于我对机车运用、保养等业务知识的熟悉。多年的机车乘务员工作，使我对机车整备 工作的各项要求和程序有了比较深刻的了解-1-和准确的把握，能够有条
