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1、引进人才工作总结范本一是建立了招才引智网站，定期发布广安各行各业的人才需求信息。同时每年组团到经济发达地区实地开展招才引智活动。二二、高新区开放式科学引才政策的制定高新区制定的以市场为导向的开放式科学引才政策是一个系统工程，它需要做好如下几个方面的工作。一是优化引才政策，营造良好的政策环境。引进人才的最终归宿在于发挥人才的智力优势，并实现向科技成果转化。因此，关键在于讲究引才实效，大力引进适用人才，把引才与引项目、引资金、引智力有机结合起来，不断拓宽引才渠道，积极探索有效载体纳才、项目带才、信息联才等方式，不断创新引才政策，形成引才、聚才和用才的正确导向，为人才引进提供良好的政策环境。二是创新
2、引才机制，确立科学的引才模式。要确立刚柔相济的引才模式，即一方面直接吸引并引进高新区需要的人才，另一方面开展“不求所有，但求所用”的柔性引才活动。前者为高新区提供了牢固的人才资源保障，这是每一个高新区可持续发展所必需的；后者则可以充分借用国内外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力优势。在人才争夺异常激烈的今天，这一柔性引才策略对欠发达地区高新区来说是引才的上策，也是弥补先天不足的最有效途径。三是简化引才程序，建立规范的激励机制。人才引进程序是引进人才无法回避的过程，它同样在一定程度上影响着人才的流向。进一步简化人才引进程序，设立人才特别是高层次人才引进“绿色机制”以及高层次国际人才共享机制，是科
3、学引才、聚才有效的一环。对于高新区急需的人才，应通过“绿色通道”快速、及时地引进，极大缩短中间不必要环节占据的时间。与简化引才程序不同，建立规范有效的人才激励机制则对于引才具有实质的影响，因为它将最终影响到引进人才的工作成绩回报。对于人才应坚持精神奖励和物质奖励相结合，建立政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉的双重激励作用，以最大限度地激发人才的潜能，使之充分施展才智。四是转化引才理念，构建和谐的人才环境。在一个“人才跟着环境走，资本跟着人才走”的新时代，转化引才的理念，构建和谐的人才环境十分重要。能否留住人才，关键是看人才的环境。既要舍得花本
4、钱引进人才、聚集智力，更要善于挖掘和发挥人才的智力潜能，为他们营造人尽其才、才尽其用的创业环境与施展才华的舞台，避免人才重聚集、轻使用现象的出现，、同时，要从改善人才服务的环境人手，做好人才环境的“水土保持”工作，否则，即便一时能够引进人才，也不可能长期留住人才。五是突破人才合作壁垒，发挥人才的最大潜能。与市场的地域性一样，人才同样有地域性的特征。这就需要各高新区克服闲难，突破人才合作的壁垒，将人才区域合作经常化。从社会大趋势来看加强各高新区之间的人才合作，实现人才资源共享，以最大限度地发挥人才的最大潜能是大势所趋。具体而言，就是各高新区要建立自己的人才信息库，在此基础上建立共享的人才资源信息
5、平台，将各地的人才资源应各高新区的实际需要实现共享。同时，各高新区人事部门应积极采取措施方便人才合理流动，促进人才交流与合作，使人才结构的调整与高新区经济发展相协调、相统一。在实际工作中，各高新区还需要切实为各种“柔性流动”的人才提供保障服务，以消除他们的后顾之忧。新时期，高新区要在一个更加开放的国内国际环境中突破经济发展的极限，做好“二次创业”工作，实现经济的跨越式发展，首当其冲的就是“闻鼙鼓而思良将”，不断采取有效措施做好引才工作，并使高新区真正成为人才荟萃和人才向往的地方是加强与上级_人事部门的衔接，建立引进高素质人才的“快速通道”。_学_年人才引进工作方案为适应学校跨越式发展要求，切实
6、加强我校三支队伍建设，实施“人才兴校”战略，加大人才引进力度，经学校研究，特制定本年度引进人才方案。一、人才引进原则坚持以_和_为指导，坚持党管人才的原则，牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实吸引各类高层次人才和急需专业人才，努力营造人才辈出、人尽其才的制度环境和人文环境。二、人才引进工作_人才引进工作以用人单位为主，学校_（人事）部负责按全校编制情况（藏大字_文件）拟定_年_学人才引进需求计划，拟定引进人才政策、规范人才引进标准，负责协助用人单位做好人才引进工作。校党委会审定_年_学人才引进需求计划和_年_学人才引进工作方案后，用人单位应严格按学校审定的引进人才指标和引进人才条件确定专业及
7、人才数。三、人才引进方式用人单位可通过网络、电话、自荐或委托对口援助高校、援藏教师、干部进行人才引进，也可自主赴内地进行人才引进。四、引进人才待遇引进人才待遇原则上按藏大字_36_文件执行。对引进的正高级专业技术人员、副高级专业技术人员、博士分别一次性发放安家补助费_万元、_万元、_万元；理、工、医学类硕士一次性发放安家补助费_万元；其它学科硕士一次性发放安家补助费_万元。特殊人才待遇面议。五、引进人才条件引进的高级专业技术职务人员，原则上为硕士以上学历，为本学科技术带头人或学术带头人；高校毕业生原则上应引进教育部直属高校和列入“211工程”学校毕业生；民办高校、成人高校、私立大学等毕业生和自
8、考、成人、电大等毕业生不在引进范围内，引进人才仅为国家计划内统招统分并获得毕业证和学位证的人才。引进的博士、硕士高学历人才，要求学习成绩优异，有一定的科研能力，英语必须过全国六级；引进的本科人才，要求学习成绩优异，英语必须过全国四级，计算机应过国家二级。六、引进人才程序1、用人单位审核引进人才自荐材料并与之初步达成协议。2、_年_月_日前，用人单位将拟引进人才情况提交_（人事）部，同时提交拟引进人才全国毕业生就业协议书（一式三份）。3、_年_月_日前，_（人事）部汇总各用人单位拟引进人才情况，报校党委会审批。4、校党委会审批通过后，_（人事）部将签订的全国毕业生就业协议书统一呈报自治区教育厅审
9、批、备案。5、人事处负责办理引进人才后续工作。七、_（人事）部、用人单位职责1、_（人事）部负责以学校名义将人才引进信息在相关报刊、网站上予以发布。2、_（人事）部负责对用人单位负责引进人才的人员进行业务咨询与指导。3、_（人事）部负责全面协调和办理引进人才相关手续。4、用人单位负责对引进人才的初审工作。5、根据学科建设和工作需要，用人单位可在学校核定的引进人才指标内对所需专业进行调整。6、凡出现引进假学历人员、达不到学校规定的引进人才条件、违约等现象的，由用人单位负责。八、引进人才筹备工作1、在征求各用人单位的前提和在学校审批的基础上，_（人事）部制定出_年_学引进人才需求计划并上报自治区教
10、育厅、人事厅备案。2、_（人事）部与内地各高校及_研究生就业网联系，将_学简介与我校引进人才待遇、政策及_年_学引进人才需求计划在网上发布。3、使用校办公室新印制的_学宣传画册，供宣传使用。4、用人单位可根据本单位专业设置及学科特色，自行印制宣传资料。九、引进工作经费1、_（人事）部以学校名义与内地高校联系，在网络、报刊等媒体上发布需求信息、印制宣传资料等费用由学校承担。2、用人单位赴内地进行引进人才现场招聘会务费、往返路费、住宿费、宣传资料的制作等费用自行承担。第十四条从优办理社会保险。用人单位按高于所在地上年度职工月平均工资的1_倍从聘用之日起为优秀人才缴纳社会保险费。如社会保险关系暂不能
11、转入新会区的，可先在新会投保，待其迁入时再予办理有关转移手续。其中属于_年_月底前参加工作的，用人单位只需从_年_月起为其补缴养老社保费，社会保险机构从补缴之月起计算缴费年限。第十五条各用人单位要重视优秀人才的继续教育和培养工作。培训形式、培训内容和培训时间由用人单位根据本单位的工作实际需要安排。培训费用可列入企业成本核算。人才引进工作程序制定引进计划各系部根据学校事业发展的总体规划，结合本系部的编制计划和系部学科、专业发展及人才需求状态等情况，拟订下一年度人才引进计划，于当年的_月下旬提交给学院人才引进工作_（_在人事处）。人事处对各系部的进人计划进行初审、汇总，提交院长办公会讨论审定，确定
12、当年全院增设岗位总数和可予增加人员的具体岗位，再下达到各系部。发布招聘信息人事处广开渠道，在学校网站及有关媒体等发布招聘信息，参加人才招聘会。接收应聘材料接收应聘人员提供的个人简历、学历学位证书和专业技术职务任职资格证书、近期发表的反映本人学术水平的代表作（复印件）及学术背景等相关材料。登记应聘信息人事处对应聘人员材料进行登记和初步审核，并定期转交给需求部门。需求部门自行接收的应聘材料必须先提交人事处进行登记和初审，未经人事处登记和初审的应聘材料，人事处一律不予办理引进手续。审核应聘材料需求部门在接到人事处转交的应聘材料后，严格审核应聘人员学历背景、工作经历、科研教学情况、获奖情况、家属情况等
13、，确定应聘人员是否符合引进的基本条件，提出面试意向，在_日内，将应聘人员材料与填写完整的应聘人员面试意向表一并反馈到人事处。_面试考核人事处根据引进部门反馈的面试意见，_应聘人员进行集中面试考核（不集中面试的，由人事处委托需求部门进行联系并_面试考核工作）。组成以系（部）为主，人事处、教务处、科产处、高教研究室部分成员参加的面试考核组。考核内容和方式由系（部）确定。面试考核组依据应聘人员的面试情况，讨论确定应聘人员面试是否合格，填写面试总评表，由系（部）报人事处。提出引进意见人事处根据面试考核结果，依据学校的有关政策、学科专业发展要求和实际需要，与应聘人员面洽后，提出是否引进的正式意见，报院长
14、审批，对调入人员报院办公会审批。办理引进手续人事处根据院领导审批意见，办理录用和调动手续。科学合理使用人才。知识和人才已成为经济社会发展进步的主要推动力，人才资源已成为最重要的战略资源，各镇区、各部门及各用人单位应严格执行本意见，以增加我市人才总量和优化人才队伍结构为重点，增创我市人才竞争新优势。用人单位应根据实际需要引进优秀人才并充分发挥现有人才的作用，做到合理使用、人尽其才。人员招聘办法一、招聘原则1、按照公开、公平、公正的原则，坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合理流动、合同管理”。2、长远规划、总量控制、逐步到位，实行层次管理、分级招聘。招聘_气象局局外人员原则上不少于总编
15、制的_%。首次招聘人员不超过总编制的_%，二次招聘不能超过总编制的_%，三次招聘不能超过总编制的_%。招聘客座或兼职研究岗位，要注重招聘一些知名度较高的科技人才（包括返聘一些著名老专家），按照研究工作的需要，还需特聘一些有实际工作经验的专门人才。3、确保研究人员的上岗条件，保证质量，宁缺毋滥。新进研究人员一般必须具备硕士学位或副研究员（高级工程师）技术职务。二、岗位设置设研究和管理两大类岗位。研究岗位分研究员、副研究员、助理研究员、实习研究员_种。管理岗位分所长及一般管理岗_种。三、人员招聘实施办法（一）研究人员岗位招聘（1）正、副研究员岗位招聘在分理事会领导下，组建正、副研究员岗位招聘委员会，其中一半为所外专家，_气象局外的专家应占到招聘委员会总数的1/41/3。正、副研究员面向全国招聘，可以低职高聘或高职低聘。鼓励有较强课题争取能力并具有博士学位、硕士学位的所外研究人员应聘。（2）副研以下岗位的招聘在所长领导下，研究所组建副研以下岗位招聘小组，其中1/41/3以上成员为所外的同行专家。（二）管理人员招聘实施办法研究所管理岗位的设置，控制在全所职工
