《时间2004年10月5日》由会员分享，可在线阅读，更多相关《时间2004年10月5日（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、时间：2004年10月5日课题关于重庆大学生就业问题的调查研究指导教师李朝彬名称组长陈蔼婧姓名性别课题陈蔼婧女组成员王文漪女余思若女勾美仑女刘源男分工统筹全局，组织策划各项实践活动，协助问卷制作，关注媒体，参与一切资料收集整理工作，去人才市场进行访谈并散发问卷，负责网上的问卷散发及统计所有调查数据， 负责撰写论文，制作报告会课件并为主要陈述人协助问卷制作，关注媒体，去人才市场及公共场合进行访谈并散发问卷考察政策，去人才市场及公共场合进行访谈并散发问卷并拍摄图片资料，提供论文论点，参与结题报告陈述，制作调查问卷，去人才市场及公共场合进行访谈并散发问卷，联系并实施各种电话访谈，提供论文论点，参与结
2、题报告陈述收集大学资料，协助问卷制作，去人才市场及公共场合进行访谈并散发问卷正研究的目的和意义文 1 回应公众对此问题的热切关注，对焦点人群进行人文关怀，培养组员对社会部 热点进行思考和关注的习惯，树立其责任心；分2 倡导主动学习和实事求是的风气，磨练组员意志，锻炼其吃苦精神；3 为组员提供社会实践经验，增强其团队合作能力和与人沟通能力：4 提高组员对数据的收集整理和对事物的分析、判断能力；5 使即将跨入高校大门的课题组成员对自己的前途有更清醒的认识；6 为政府的相关政策的制定和大学相关方面的辅导提供参考；研究的方式、方法（ 1） 实地观摩招聘，对就业大学生进行采访或问卷调查；（ 2） 对政府
3、相关部门进行政策咨询；（ 3） 上网了解各大学就业情况和对此进行的指导工作，查询本题相关研究成果；（ 4） 搜集各媒体对大学生就业的报道，了解就业现状和社会反响研究的具体实施过程1 确定研究方向，落实定期集会制度，进行详细分工；2 实地感受招聘会，采访个案，整理记录；3 集众人之思完成问卷的制作；4 到网上论坛招聘会和公共场合发放问卷，整理调查数据；5 通过各种途径收集资料，密切关注相关新闻报道；6 组长撰写研究报告，制作汇报课件；对研究材料的分析总结见研究论文研究得出的结论和成果见研究论文对研究过程的总结和反思1 从着手研究开始便进入了一个自我否定自我改进的循环，期间意识到光对社会问题有关注
4、热情是不够的， 我们努力消除自己的主观偏见， 扩展自己的视野，克服层出不穷的新问题，不断修正自己的研究方向和方法，如今始知主动学习以及理论联系实践之大不易；2 组员自觉动手能力都有所增强，大家经过磨合从开始的各自为政到后来的齐心协力建立了良好的合作关系和深厚的友谊，但毕竟是第一次合作因而在效率方面大有问题，社会实践也因为我们开题较晚错过机会太多而显得略少了些；3 在问卷制作和论文写作的过程中更感到时时充实自己的必要；4 在调查和收集资料过程中获得的许多数据而没采用并非是否认其重要性，但在运用各种手段方面还应增强其针对性；研从四个方面对就业问题的产生和解决作出分析见研究论文究成果附研究的重要数据
5、和材料录见所收集的学习资料和论文后注明的参考资料材料研究成果导论2004 年是全国高校扩招后第二批学生的毕业年，今年全国大中专毕业生将达到280 万人，比 2003 年的 212 万增加近 70 万人。而重庆市2004 年共有高校毕业生56769 人，比 2003 年增加 1 万余人 ,其中，毕业研究生3912 人，本科毕业生为 28231 人，专科毕业生为 14181 人，高职毕业生为 10445 人 16。虽然各类企业对人才的需求量随着中国经济的发展而水涨船高，但由于供需数量和种类之间并不能象宇宙飞船和空间站那样严丝合缝地对接，再加上企业和大学生之间对对方期许的错位，大学生的就业形势呈现一
6、副错综复杂的姿态。从大处讲，就业问题是关系到国家的发展前途与社会的稳定的大问题；而从小处着眼，一个大学生就业的成功与否和他的父母当年为他进行的教育投资是否物有所值二老的后半生是否能过得无忧无虑而他自己能否真正实现人生价值有莫大的相干。面对这一切的矛盾与纠葛，我们不能做到对问题的严峻熟视无睹。而重庆，作为重工业基地的重庆，作为共和国最年轻的直辖市的重庆，处于西部大开发风口浪尖的重庆，深知人才才是发展的原动力。面对这一片朝气蓬勃的土地，我们不能做到它的需求熟视无睹。而我们，一群对大学生求职辛苦的故事耳熟能详的高中学子，一群即将迈入大学即将面对专业甚至人生定位的抉择的人，面对悬在头顶那把毕业就失业的
7、达摩克利斯之剑，我们不能对危机的存在熟视无睹。于是，我们试图从政府（政策） 、大学、大学生以及社会等四个方面探寻这一问题的产生原因和解决途径。关键词政府：导向、西部、监管大学：专业设置、就业指导、工作重心大学生：一窝蜂、大公司情结、自主创业、薪金社会公司：经验壁垒中介：不成熟家庭、媒体以及其他：影响或是误导正文一政府（政策） ：导向尚未成功，服务仍须努力政府在中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定这一指导教育和就业的纲领性文件中明确地指出要树立科学的人才观“人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社
8、会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才”。而在文件中，关于人才的分类是这样的：党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才。这样的定义和分类避免了将大学以及大学文化程度以上的人才单列出来所流露的一种对文凭的过度重视，是在对中国国情的极端了解与熟悉的情况下做出的宏观把握和理性思考。但纲领性的文件中的不明确指出并不意味着不重视，在相关的对大学生的就业流向的指导和对其就业的扶持政策中我们看到了政府的良苦用心：对毕业离校时仍未就业的毕业生，根据本人意愿，可将其户口和人事档案在市大中专毕业生就业指导中心暂存2年，存管期间免收档案管理费；也可将其户口和人事档案迁至生源地，各级人事部门所属人才交流
9、服务机构，对返回本地区的未就业毕业生，在两年内免费提供人事代理服务重庆市招生与就业指导办公室而中央以及地方政府为鼓励大学生到西部就业提供的诸如户籍、考研、报考公务员等方面的有利条件就更多了35。对于前一种为其解决后顾之忧的政策，大部分大学生心存感激。在我们的问卷调查中，有 52.9%的大学生表示 “不断推新的就业政策从时间、地域、结构等方面一定程度地缓解了就业压力”，而新闻记者在重庆去年那届双选会上的观感也使他得出了同样的结论1。两相比较，说到“到西部去”，大学生的热情就冷了许多。在我们的调查中，只有11.8%的大学生选择“会响应政府的号召，学习祖国最需要的专业, 到祖国最需要的地方去”，排除
10、关于专业的干扰，再在调查得来的选择西部就业的大学生占 50%的数据中取个平衡，估计还是不太理想。而之所以我们的调查中会有那么多的大学生选择在西部就业，这与重庆本身的地理位置不无关系，毕竟在家乡拥有的人脉是一种不可多得的资源（接受我们调查的大学生中20.8%的人在求职中动用了自己的社会关系），而本地的户籍也成了大学生就业后获得配套的保险以及福利待遇的可靠保证。再看“前程无忧”组织的“2004年大学生求职趋向调查”，“ 38 51 的毕业生首选去上海，钟情北京的占21 62 ，选择去珠三角地区( 广州和深圳 ) 的占15 ” 2 ，孔雀或者凤凰还是一如既往地向东飞，服务西部不过是停留在口号阶段。为
11、什么在政府的大力支持下西部对大学生还是如此缺乏魅力了？为什么今年来重庆从事1 到 2 年的教育、卫生、农技、城建以及青少年中心建设和管理等方面的志愿服务工作的应届大学毕业生还是只有杯水车薪的730人了 3 （并且重庆的就业环境在西部应是比较好的那种）？究其原因，那让无数学子挤破头的东部提供的薪金、培训和整体发展机会等等“梧桐树”是西部在短时间内无法赶超的，我们不能要求人人都成为2004年的年度志愿者冯艾，不能责怪大学生看不到隐藏在西部贫瘠的表象下更有作为的广大天地（大多数接受我们调查和采访的人都认为现在的大学生越来越“现实” ）。现实是没有第一批、第二批乃至第N 批的志愿者，西部的经济不可能腾
12、飞，就业环境也难以得到真正的好转（这不光是政府的政策所能解决的），而就业环境没有好转，就吸引不来大学生。这似乎成了一个恶性循环，而问题的根本还在于大学生观念的转变，所谓服务社会不是一句空话，到西部来不是为了考研可以加分，而艰苦环境的历练是天将降大任于斯人也。我们需要的是真正“捧着一颗心来，不带半根草去”的志愿者。观念的转变是一个漫长的过程，是社会整体文化道德层次的提高的过程，是大学教育真正地由精英教育转为大众教育业前教育转为终身教育的过程，而政府现在所要做并且所能做的是进一步落实对服务西部的大学生的允诺有媒体报道，上海六十多名志愿者因为在西部服务而错过了黄金应聘时段，导致其中四十人不能就业，政
13、府是不是应该在这些方面工作做得更细致些？唯有这样， 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定中所确定的“引导人才向西部地区、基层和艰苦地区等社会最需要的地方流动”的方针才能不流于理论。在我们的调查中，大多数大学生对中介机构提供的服务很不满意，谈到原因又大部分觉得中介机构太“假”对于“假”，我们的分析是中介机构提供的公司信息含水量太大、中介机构借职介之名骗取大学生金钱以及个人信息的意思。而关于中介机构， 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定中表示要“建立和完善人才市场体系 努力形成政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务的运行格局”。在社会主义市场经济的条件
14、下，市场应该在人才资源的配置中决定性作用，政府有力的宏观调控是保证市场的公平、公正的前提。对于不法的中介机构，政府就应该运用法律的手段严厉打击，这样不仅促使指挥型政府尽快完成向服务型政府的转变，更有助于完善市场机制，使人才资源的利用更加合理化，为纷繁复杂的就业形势提供一个良好的解决途径。综上所述，政府目前在引导大学生就业的地域流向上所起的作用实在有限，经济基础决定的不仅仅是上层建筑。而加大相关政策落实（进一步消除人才流动的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，疏通公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道，发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策等 4）和法律法规建设的力度，加强市场监督（如重庆人才中心建立的行政许可、执法过错责任追究制度，公开投诉和服务流程 27）无疑有利于大学生就业问题的缓解和最终解决。二大学：许他们一个美好的未来吧不只一个受访者在回答我们关于如何看待中国目前的人才结构性矛盾的问题时指出，这是中国大学教育与实际需求相脱节造成的，最主要的是专业设置方面出了问题。以重庆为例，现实需要的某些专门人才太少许多大油田在重庆那场双选会前两三天就到学校去“抢”石油专业的毕业生5，而来自重庆奉
