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1、初级经济师人力资源考试历年真题汇总含答案参考1. 多选题：外部培训开发机构包括()。A.全日制大中专院校B.成人高等院校C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发正确答案：ABCD2. 多选题：【2012年真题】关于工作满意度的说法，正确的有（）。A.工作满意度是单维的而不是多维的B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度E.工作挑战性和工作满意度呈“u”型关系正确答案：BD3. 多选题：根据费斯延格的认知失调理论，人们用来减少认知失调的方法包括()。A.改
2、变态度B.增加选择感C.减少认知D.改变认知的重要性E.改变行为正确答案：ADE4. 单选题：为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述正确答案：5. 单选题：在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（）的特点。A.内部组织B.综合组织C.战略性组织D.无边界组织正确答案：D6. 单选题：下列关于薪酬调查的陈述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是
3、为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业正确答案：A7. 多选题：不同对象的培训与开发应包含()。A.决策管理层B.监督管理层C.专业技术人员和操作人员层D.组织管理层E.投资人员层正确答案：ABC8. 单选题：人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高正确答案：C9. 单选题：【2013年真题】关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更
4、可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度正确答案：A10. 多选题：劳动者应该承担的义务包括()。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举D.执行劳动安全卫生规程E.履行法律法规正确答案：ABDE11. 单选题：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。A.中止B.终止C.连续计算D.中断正确答案：B12. 多选题：
5、下列各项属于面试目标的有()。A.创造一个适宜的环境B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息C.提供有关工作和企业的信息D.确定候选人是否适合E.排除明显不合要求的人正确答案：ABCD13. 单选题：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A.半年B.1年C.2年D.5年正确答案：C14. 单选题：下列关于社会保险的陈述，错误的是()。A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有非盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整正确答案：B15. 单选题：关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的
6、是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担正确答案：B16. 单选题：【2012年真题】茹照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）能力。A.语言B.空间认知C.演绎D.直觉正确答案：A17. 单选题：对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者进行的职业健康检查和医学观察的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.保险公司D.人力资源社会保障行政部门正确答案：B18. 单
7、选题：工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公平B.及时C.动态D.平等正确答案：A19. 单选题：【2011年真题】在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧正确答案：D20. 单选题：管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的()。A.绩效监控与辅导B.绩效考核C.绩效反馈面谈D.绩效改进正确答案：A21. 单选题：【2012年真题】开展工作分析的首要步骤是（）。A.确定工作分析目的B.调查工作相关
8、的背景信息C.收集工作的相关信息D.整理和分析工作的相关信息正确答案：A22. 单选题：下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元正确答案：D23. 多选题：工作分析在人力资源管理中的作用有（）。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据正确答案：ABCD24. 单选题：下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()。A.少数
9、民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人正确答案：D25. 单选题：员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等正确答案：A26. 单选题：在其他条件不变的情况下，()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。A.工资率B.失业率C.劳动力供给量D.劳动力质量正确答案：A27. 单选题：人力资源管理的核心要素是()。A.培训与开发B.技能提升C.意识水平的提高D.工作动机的提高正确答案：A28. 多选题：禁止未成年工从事的劳动范
10、围包括()。A.矿山井下劳动B.夜班劳动C.有毒有害劳动D.高温作业劳动E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动正确答案：AC29. 单选题：下列关于录用信的说法，不正确的是()。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力正确答案：A30. 单选题：以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息正确答案：A31. 多选题：【2011年真题】工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过
11、程。A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境正确答案：ABCE32. 单选题：用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是()。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质正确答案：A33. 单选题：【2014年真题】与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。A.招聘经费非常有限B.需要招聘的是初级岗位人员C.现有人员不具备岗位所需的技术D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工正确答案：A34. 单选题：【2015年真题】用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔越长时C.个
12、体的内在自我意识强时D.态度来自于间接经验正确答案：C35. 单选题：我国劳动法的形式包括：宪法中有关劳动问题的规定；国务院制定的劳动行政法规；全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；地方性劳动法规；其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。A.B.C.D.正确答案：B36. 单选题：下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成
13、协议，即可即时解除，但须提前通知正确答案：B37. 单选题：在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内正确答案：D38. 多选题：与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()A.新聘人员适应组织的时间较长B.对未得到晋升的内部人员有一定打击C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D.训练与培养的投入大E.容易造成近亲繁殖正确答案：BDE39. 单选题：连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平衡记分卡法正确答案：A40. 单选题：下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.试用期不应包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75正确答案：C41. 多选题：下列属于工作实践法的特征的有()。A.工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料B.可以针对脑力工作C.可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求D.仅适用于长期内可以掌握的工作E.不适用于需要大量训练和危险的工作正确答案：ACE42. 单选题：由于企业的业务方向、提供的
