《特种作业人员教育培训制度（五篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《特种作业人员教育培训制度（五篇）.doc（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、特种作业人员教育培训制度1目的为规范特种设备操作人员的安全教育和培训工作，保障特种设备安全运行，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司范围内所有持特种设备作业证的操作人员的安全教育及培训管理。_人员范围3.1特种设备操作人员是指锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施的作业人员及其相关管理人员。4相关规定_公司特种设备操作人员和管理人员（统称特种设备作业人员），应经过特种设备安全监督管理部门考核合格，取得相应的特种设备作业人员证书后，方可上岗作业或者从事相应的管理工作。4.2特种设备作业人员须到南沙区质监局办理聘用登记手续；_公司安全生产责任人及主管培训工作的副总经理对特种设备
2、管理和操作人员的安全教育工作负责_实施，并将该项工作纳入公司年度培训计划。_公司的特种设备安全管理部门负责特种设备操作人员的培训工作。4.5特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训、在职期间的定期安全教育培训及相应的考核。4.6特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训由公司的特种设备安全管理部门。4.7特种作业人员应定期按国家规范复审，复审合格后公司才可以办理续聘手续。5安全教育主要内容5.1特种设备相关法律、法规、规章、方针和政策。5.2特种设备存在的危险、危害因素和防范措施。5.3特种设备安全操作技术理论知识和实际操作技能。5.4安全应急设施，事故应急处理技能，事故应急救援技术。5.5
3、事故案例及事故教训；事故报告和处理方法。6安全教育主要形式6.1会议。6.2阅读文件、简报、看图片。6.3事故讨论。6.4参加安全技术座谈。6.5上课。6.6事故现场会。6.7反事故演习。6.8事故应急救援预案演练。6.9培训后考核。7要求7.1教育培训工作要做到有领导、有计划、有主题、有内容、有记录、有考试、有总结。7.2特种设备安全操作教育档案，由公司的特种设备安全管理部门负责保存。每年由公司的特种设备安全管理部门对特种设备安全教育情况进行一次检查和总结。7.3不参加特种设备安全操作学习而又没有履行请假手续的人员，按公司相关规定予以处理。7.4有下列情况之一的必须再次参加安全培训：_年_月
4、_日特种作业人员教育培训制度（二）为了加强特种作业人员的培训教育管理，增强职工的安全意识和安全防护能力，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。一、按国家特种作业人员安全技术培训考核管理规定规定：特种作业人员指电工作业、锅炉司炉、起重作业（起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）、金属焊接（气割）作业、建筑登高架设作业、桩机操作工、厂内机动车辆驾驶等特种作业。这些工种必须在地_府指定培训机构进行专门培训，考试合格取得操作许可证后方准独立作业，持证上岗。二、特种作业人员取得岗位操作证后，每两年到发证部门进行一次复审培训，未按期复审或复审不合格者不得从事特种作业。三、特种作业人员在通
5、过专业技术培训并取得岗位操作证后，每月须进行一次有针对性的安全技术交底，由项目质安部_实施。四、特种作业人员应当参加年度安全教育培训或者继续教育，每年不得少于_小时。五、特种作业人员每年安全技术培训内容：（1）特种作业人员所在岗位的工作特点，可能存在的危险因素、隐患和有毒有害因素及安全注意事项、防范对策；（2）特种作业岗位的安全技术要领及个人防护用品的正确使用方法；（3）本岗位涉及机具设备及安全防护设施的性能、作用和安全操作要求；（4）本岗位曾发生的事故案例及经验教训。六、特种作业人员安全教育培训结束后，由项目部统一_考试，_分为合格，考试卷存档项目质安部。特种作业人员教育培训制度（三）第一条
6、为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司特种作业工种安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。第二条安徽恒瑞木业有限公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。（一）公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于_学时；（二）公司专职安全管理人员除按照建教建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于_学时；（三）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于_学时；（四）特殊工种，包括电工、
7、焊工、起重机械_（拆卸）工、司索、起重工等（本公司特殊工种：叉车工、锅炉工），在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于_学时；（五）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于_学时；（六）转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于_学时。（七）以上（一）（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。第四条公司新进场的职工，必须接受公司的安全培训教育，方能上岗。（1）班组长及带班人员的安全培训教育的主要内容是。国家和地方有关安全1生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于_学时。（2）特种_（
8、拆卸）作业人员的安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及特种设备的安全技术规范等。培训教育的时间不得少于_学时。（3）开机人员的安全培训教育的主要内容是。本工种、本岗位的安全操作规程、劳动纪律等。培训教育的时间不得少于_学时。第五条实行安全培训教育登记制度。公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。第六条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平
9、。第七条定期安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。第八条公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。特种设备作业人员培训教育制度为了加强特种设备作业人员（司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器等工种）的培训教育管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。一、必须对新工人进行入厂前的安全教育，了解企业的基本情况和存在危险性的设备或场所。二、公司每年制订培训教育计划，根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。三、对于司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器等特种设备作业人员，必须进行专门的安全技术培训，经质监部门考核合格后方准许上岗。四、特种设备作
10、业人员每二年复审一次。五、公司建立特种设备作业人员档案和名册。六、在采用新方法、添设新技术设备、制造新产品和调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。七、公司对职工进行经常的安全教育，坚持每月进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。特种作业人员教育培训制度（四）1、为加强特种作业人员的安全管理，确保操作者本人和他人的安全，保证生产的正常进行，特制定本制度。2、对特种作业人员统一集中管理，配备专业性管理人员，直接高度管理，并由专职安全员监督检查，强化管理。3、特种作业人员要责任心强，热爱本职工作，遵章
11、守纪，服从指挥，按技术规章办事。4、每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，或者不服从管理违章蛮干的，专业技术较差的。或者造成事故末遂的和已形成事故者，及时调整，不得从事特种作业。5、对所配备的特种作业入员必须经上级有关部门培训合格，持证上岗，并按期复核，参加再培训。6、要建立特种作业人员档案，建立登记卡，实行一人一卡。7、严禁特种作业人员无证上山岗或酒后上岗。8、特种作业人员要每月脱产学习半天，学习规章制度及安全操作规程，进行事故案例剖析，总结经验教训，提高技术水平。9、对特种人员上岗前要进行技术交底，无技术交底不得进行上岗作业，上岗后要严格实施安全措施，不得撤离岗位，不准闲谈聊天，集
12、中精力，精心操作。10、要坚持上下岗安全检查制度，及时排除不安全因素，创造良好的安全生产环境。特种作业人员教育培训制度（五）一、特种作业人员外出培训期间，必须自觉遵守培训机构的规章制度，认真学习安全技术知识，主动参加特种作业人员安全资质考试，顺利拿到安全资格证件。二、培训结束后，学习人员应到安教室报到，汇报培训学习情况，提交培训单位出具的培训证明或其它证明资料，证明其学习出勤情况。安教室据此向用人单位出具培训考勤证明，作为证明其出勤情况并结算学习工资的依据。三、培训考试不及格，学习人员应主动与培训单位联系，及时参加补考。补考费用本人支付，所用时间不计学习出勤。如有特殊情况不能参加补考者，学习人
13、员应提前与安教室联系，说明情况，安教室与培训机构协商解决办法。如协商不成，学习人员应按时参加补考。四、外出培训期间，培训费用一律由学员本人垫付，公司财务科不再办理培训费用预借手续。学员在获取第一次考试合格的准确情况后，可持培训机构所开据的合法财务收据到安教室报审结算培训费用。五、学员第二次考试不及格，培训费用一律由本人承担，公司不再结算培训费用。六、学员第二次考试不及格，不计学习出勤。安教室已向用人单位出具培训考勤证明者，可通知用人单位在当月（即作出扣除出勤决定之时）扣除不及格人员学习出勤天数，以请假天数计算。并按学习工资标准从其应得工资中扣除相应学习工资费用。七、本制度从规定出台之日起执行。第3页共3页
