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1、福建师范大学21春人力资源管理离线作业一辅导答案1. 编制人力资源规划的最后一个步骤是( )。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.制定人力资源总体规划和各项业务计划C.设置人力资源规划的评估和调整系统D.以上说法都不正确参考答案：C2. 西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( )。A.经济人假设阶段B.物本管理阶段C.人本管理阶段D.能本管理阶段E.档案管理阶段参考答案：BCD3. 人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。( )A.正确B.错误参考答案：A4. ( )是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A.民意测验法B.排序法C.两两比较法D.考试评分法参考答案：B5
2、. “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为( )。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.实际操作参考答案：C7. 工作满意度的调查工具有( )A.工作描述指数(JDI)B.人力资源有效性指数(HREI)C.人力资源指数(HRI)D.明尼苏达满意度量表(MSQ)参考答案：AD8. 人力资源管理的基本原理包括( )。A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理参考答案：ABCDE9. 在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考
3、试和实际操作考试。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 企业的人力资源管理变革，应着重关注组织的整体利益，而非员工个人的利益。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。A.其划分的依据是职位评价的结果B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值参考答案：C13. 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 单
4、项培训计划具有( )特点。A.随意性B.灵活性C.约束性D.可操作性参考答案：D15. ( )说明了任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技术、能力、经验等。A.工作说明书B.工作规范C.调查问卷D.工作分析报告参考答案：B16. 双因素理论的提出者是弗鲁姆。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 劳动合同法规定，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 企业的培训需求分析主要从( )两个方面进行。A.企业员工分析B.企业现状分析C.企业未来的状况预测D.企业培训资金需求分析参考答案：BC19. 一般认为，工作描
5、述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 工资等级制度主要由( )构成。A.工资等级表B.工资标准C.职务名称表与岗位名称表D.业务等级标准E.技术等级标准参考答案：ABCDE21. 计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估; 二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准。( )A.正确B.
6、错误参考答案：A23. 一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用( )调查方式进行职位调查。A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会参考答案：C24. 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 内部招募的具体措施包括( )。A.晋升B.岗位轮换C.内部公开招募D.临时人员转正参考答案：ABCD26. 集体合同只能由工会代表职工与企业签订。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的( )原则。A.目标性B.动态性C.兼顾性D.统一性参考答案：
7、A28. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 外部招募的缺点表现在( )。A.进入角色慢B.招募成本高C.决策风险大D.高层管理者年龄偏高参考答案：ABC30. 人力资源流动的弊端大于利益。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 职位分类有助于实现( )的公平合理。A.升迁B.调任C.劳动报酬D.其他参考答案：C33. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。A.经济人假设B.社会人假设C
8、.自我实现人假设D.复杂人假设参考答案：B34. ( )不属于员工为某组织工作而获得的内在报酬。A.富有挑战性的工作机会B.职业发展机会C.成就感D.福利参考答案：D35. 招聘的第一步是制定招募计划。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 招募是在( )架起一座桥梁。A.人力资源规划和预测之间B.人力资源规划和员工甄选之间C.人力资源规划和员工培训之间D.人力资源规划和绩效考核参考答案：B37. 成就测试是要评估一个人在接受教育或训练( )获得的学习成果。往往是一种事后的评估。A.之前B.当时C.接受教育或训练之前和接受教育或训练时D.之后参考答案：D38. 平级调动( )工作职责的增加或
9、薪酬的上涨。A.涉及B.不一定涉及C.肯定涉及D.不确定参考答案：BD39. 人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的松散体系。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 经济增长和发展取决于( )方面的投资。A.物理资本B.人力资本C.单个组织D.社会关注参考答案：AB41. 美国人力资源管理协会的人力资源专业人员胜任素质模型中包括技术能力、领导能力、精英能力和人际能力。( )A.正确B.错误参考答案： A42. 完成培训需求分析后，组织应明确( )方面的问题。A.谁需要接受培训B.为谁提供培训C.需要怎样的培训D.应当购买培训服务，还是自行开发和实施培训计划
10、参考答案：ACD43. “社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的( )。A.社会关系B.精神利益C.乐趣D.其他利益参考答案：A44. 人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 面向管理人员的培训，又称( )。A.管理技能开发B.人力资源预测甄选C.人力资源甄选D.人员考核参考答案：A46. 管理跨度又称( )，解决一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题。A.自由裁量B.分散性C.自主权D.管理幅度参考答案：D47. 完整的绩效管理过程包括( )。A.指定绩效目标B.对工作过程的监督、协调、指导和控制C.对员工个人及团队的实际绩效达成情况进行衡量D.对通过绩效衡量反映出来的不良绩效问题进行讨论和反馈，并制定进一步的绩效改善计划参考答案：ABCD48. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )。A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资参考答案：C49. 胜任素质的特点为：( )A.与组织和工作情境有关B.与高绩效相关C.是行为化的D.在一定程度上是可培养的参考答案：ABCD50. 面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。( )A.正确B.错误参考答案：B
