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1、干部监督工作亮点经验做法近年来，我县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手，通过“抓点带线、以线促面”的方式，全面构筑干部监督立体防线，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强纪律保障。现将有关工作进展情况汇报如下：抓好一个关键，找准干部监督“发力点”。突出抓好“一把手”监督这个关键，落实好管党治党政治责任，集中检阅各级党委（党组）书记履行基层党建工作第一责任人情况，进一步严肃党内政治生活，对基层党建述职评议考核为“一般”的单位主要负责同志和相关负责人进行约谈。开展“组织部长接待日”活动，听取*家单位的“一把手”在基层党组织建设、干部队伍、公务员和人才工作方面存在的困难问题及意见建议，
2、并及时回应解决。开展“组织关爱送到家，创新监督聚合力”活动，县委组织部主要领导带队入户走访了*家乡镇（街道）、部委办局的“一把手”，通过面对面“拉家常”，及时了解“一把手”思想动态、身体状况、家庭关系、子女教育等情况，引导干部家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”。紧盯两条主线，延展干部监督“信息线”。紧盯干部选拔任用监督“主线”。把监督贯穿于干部选用任前、任中、任后全过程，任前征求纪检监察、法检、审计、公安等部门意见，严格执行“凡提四必”要求，严把考察关，坚决防止干部“带病提拔”。强化任中过程监督，严格落实干部选拔任用全程纪实制度，如实记录干部选任全过程，使选人用人全过程可追
3、溯、可倒查，聚焦民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等关键环节，加强选用程序监督。通过干部蹲点调研、专项检查、日常考核、考察，切实做好选人用人监督后半篇文章。紧盯巡察整改监督“主线”。建立关于落实组织部门巡视巡察整改责任实施办法（试行），对每一轮巡察发现的党建、选人用人等方面问题，督促限时整改，对巡察整改不担当、不作为、整改不力的领导干部进行谈话提醒切实做到责任不落实不放过、问题不解决不放过、整改不到位不放过，确保问题整改不偏不虚。同时，把巡察整改落实情况纳入领导班子和领导干部年度综合考评、党建工作述职评议，作为评先评优和干部选拔任用的重要依据。近年来，对巡察整改不力的领导干部进行谈话提醒*人
4、，对巡察整改不力取消年度考核评优*人。巧用三面镜子，拓宽干部监管“覆盖面”。巧用“显微镜”，加强日常监督。加强干部因私出国（境）管理，开展社会组织、企业兼职清理等工作，出台*彝族自治县科级领导干部“八小时外”活动监督管理办法（试行），清单式明晰监督重点、集成化织密监督网络、全方位压实监督责任、闭环式提升监督实效，推动“八小时内”与“八小时外”监督融合贯通，引导领导干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。拿好“放大镜”，加强监督管理。建立干部监督联席会议制度，加强与*家成员单位的沟通，及时掌握干部的问题线索、处分情况等。畅通“*”综合举报受理平台，认真受理查核群众信访举报，织密群众监督网。深入一线开展蹲点调研，全方位掌握领导干部工作状态、德才表现和群众口碑。装好“反光镜”，加强结果管理。将干部监督管理与平时考核、专项考核、年度考核相结合，充分发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，对担当作为、业绩突出的优秀干部给予表彰奖励，优先晋升职级、提拔重用，对混日子、做样子的干部，及时进行调整。*年以来，对表现优秀的*余名干部进行表彰，对*名干部予以提拔重用。
