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1、热情和冷静的工作 有一个机关，在检验工作中发觉粗枝大叶的毛病给工作带来了很多的损失。有些同志确曾三番五次地检讨过，还是不免重犯，甚至平时工作热情、带劲的同志也经常检验出较大的毛病来。这种粗枝大叶的毛病，到底应该怎样才能克服呢？有同志发生疑问：我们在工作中，到底是需要“冷静”呢，还是需要“热情”呢？我认为热情和冷静那是需要的。它们之间是相反而相成的。我们参与任何一个革命工作，全部需要满腔的热情，不然就缺乏自觉的主动性；不过我们在进行任何一件详细的工作时，全部必需冷静、细心，才能把工作做好，不然不仅不轻易达成目标，还可能把好事做成坏事。抱有工作热忱而在工作中缺乏冷静和细心以致把工作做坏的例子是很多
2、的。青年同志尤其轻易犯这种毛病。青年同志参与工作，当是满腔热情，巴不得一大早晨把一个共产主义的新社会建设成功。这种热情是可贵的，不过不要忘记；第一、要做的工作大多，是无法一天做完的，太急了经常会速而不成；第二、任何工作却不是那么简单，要做好就应该经过调查研究和总结经验，要求计划和做法，不然就要出毛病。举例例子吧：中国的旧婚姻制度包办强迫、男尊女卑、漠视儿女利益的封建主义婚姻制度，是野蛮的、不人道的，必需废止；不过能不能采取简单的、冒进的和粗暴的措施要求在一个运动中处理问题呢？有的地方在关键试验中错误地搬用“斗争会”“坦白会”等措施，因此引发了社会上的一些混乱，甚至发生自杀；这些同志对于落实婚姻
3、法即使是有“热情”的，不过她们对于怎样处理这么的“人民内部的事情”，对于怎样克服这么的“千百万人的习惯的努力”，显然是没有冷静考虑过的。以后经过中央指示，有了方针和措施，并在全国介绍了成功的经验，工作就健康地开展了。上述例子，从出发点看，可能能够说她们全部是热情的，不过从工作的结果来看，她们却犯了错误。毛主席说：“马克思列宁主义的态度，就是应用马克思列宁主义的理论和方法，对周围环境作系统的周密的调查和研究。不是单凭热情去工作，而是如同斯大林所说的那样：把革命气概和实际精神结合起来。”上面的例子，就是违反这种精神产生的结果。“不是单凭热情去工作，而是把革命气概和实际精神结合起来”！“实际精神”就
4、是要了解实际，从实际出发，按部就班地工作。要了解实际，就不是“冲”“一鼓作气”能够作到，而必需冷静、细心，去做“系统的周密的调查和研究”，才能作到。不了解实际，不从实际出发而订出的计划或措施，经常是错误的，照着错误的计划或措施去做工作，就要害人。中共中央在一九四一年曾经作出决定，说“粗枝大叶、自认为是的主观主义作风，就是党性不纯的第一个表现。”党的这个指示，是值得我们学习的。因此，我们说，热情是需要的，冷静。细心也是需要的；单凭热情工作，不一定能把工作做好。有同志认为“国家大事有毛主席，机关大事有机关首长，我们做详细工作的科员、干事，只要有工作热情，能忠实实施命令就行了”，这也是不正确。任何工
5、作全部有它自己的周围情况和发展规律，必需摸到和学到它，订出计划、措施和程序，然后有秩序地工作，才能做好；不然纵有热情，也可能做不好，甚至要出毛病。某机关有些工作热情的同志，在工作中也常囚粗枝大叶造成错误，就可能是因为她们不但得这个道理。毛主席说：“我们需要的是热烈而镇静的情绪，担心而有秩序的工作。我们热烈而担心地工作，是好的，不过只有“热烈”“担心”是不够的，必需同时“镇静”和“有秩序”。通常有粗枝大叶毛病的同志，对这通常应加以研究。发觉了毛病就能检讨，也是好的，不过这些检讨甚至三番五次的检讨，假如全部只有指出毛病、责备一番，而不能要求详细的措施以确保这些毛病不致反复发生，那也不是成功的检讨，
6、而只能说是中途而废的检讨。粗枝大叶的毛病，有的是因为“心不在焉”地不安心工作，对工作无热情；有的则是因为工作比较复杂，没有建立起一定的制度来克服这种毛病；或虽有制度，一时因工作顺利又怕麻烦不愿意“机械地”实施它。对于第一个，应首先帮助她处理对工作的认识问题；在她安心工作，对工作有了热情以后，才能认真研究克服缺点的方法。对于第二种，则除了通常地号召“细心”“认真”之外，更主要的是要帮助她找出发生粗枝大叶毛病的原因，建立一定的工作程序和工作制度并严格地遵守它。那怕是最“技术的”工作，也要遵照一定的程序，就是说，每一件工作全部要循全部一定的手续办事，不能光凭热情、聪慧或记意力办事，少一道手续也不能让它经过，要把这一套手续变成习惯。只有这么，才能在工作“担心”的时候同时做得“有秩序”，不出毛病。见“毛泽东选集”第三卷“改造我们的习”。“中共中央有关调查研究的决定”。见“毛泽东选集”第一卷“中国革命战争的战略问题”。
