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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.n江苏省职工工报酬需需求分析报告摘要 本文的的研究目目的是通通过对同同学们五五一黄金金周收集集来的江江苏省的的职工薪薪酬的一一些基本本的数据据进行合合理性探探索、筛筛选，专专业统计计处理、从从职工的的性别、婚婚姻状况况、年龄龄、文化化程度，以以及企业业的经营营状况、性性质、规规模、所所属行业业等不同同的角度度进行分分析，得得出了薪薪酬调查查的基本本结果。关键词 综合报报酬 基本工工资 奖金 福利 报酬满满意度一、 导言薪酬调查，就就是通过过一系列列标准、规规
2、范和专专业的方方法，对对市场上上各职位位进行分分类、汇汇总和统统计分析析，形成成能够客客观反映映市场薪薪酬现状状的调查查报告，为为企业提提供薪酬酬设计方方面的决决策依据据及参考考。薪酬酬调查是是薪酬设设计中的的重要组组成部分分，重点点解决的的是薪酬酬的对外外竞争力力和对内内公平性性问题，薪薪酬调查查报告能能够帮助助企业达达到个性性化和有有针对性性地设计计薪酬的的目的。二、薪酬的的组成及及薪酬管管理中的的问题：从狭义的角角度来看看，薪酬酬的核心心部分包包括三个个版块：基本薪薪酬、奖奖金和福福利。基本薪酬是是指一个个组织根根据员工工所承担担或完成成的工作作本身、所所具备完完成工作作的技能能或能力力
3、和资历历而向员员工支付付的稳定定性报酬酬。如时时新、周周薪、月月薪、年年薪、加加班费。奖奖金是根根据雇员员是否达达到或超超过某种种事先建建立的标标准、个个人或团团队目标标或者公公司收入入标准而而浮动的的报酬，是是在基本本工资的的基础上上支付的的可变的的、具有有激励性性的报酬酬。如奖奖金、佣佣金、利利润分享享。企业业福利是是企业根根据自身身情况而而支付的的福利项项目。如如带薪休休假、健健康保险险、人寿寿保险、退退休金。薪酬构成功能决定因素变动特点基本工资保障体现岗位价价值职位价值、能能力、资资历较小稳定性保障性奖金对员工良好好业绩的的回报个人、组织织、团体体的绩效效较大激励性持续性福利提高员工满
4、满意度避免企业年年资负债债就业与否、法法律较小针对员工满满意度保障性从广义的角角度来看看，薪酬酬包括货货币报酬酬、发展展报酬、心心理报酬酬、保障障报酬。货币报酬发展报酬心理报酬保障报酬基本工资奖金福利晋升机会培训机会领导因素人际关系工作满足感感就业保障工作安全性性后勤保障报酬满意度度是指员员工获得得企业经经济性报报酬和非非经济性性报酬的的实际感感受与其其期望值值相比较较的程度度。该指指数可以以反应员员工对组组织薪酬酬价值观观、薪酬酬制度、薪薪酬水平平和薪酬酬管理各各个领域域的满意意状况。三、薪酬调调查1、 本次薪酬调调查的意意义：为为了让江江苏职工工能够更更全面地地了解自自己的薪薪酬地位位和职
5、场场价值，同同时也为为了帮助助企业了了解人力力资源市市场上各各行业各各职业类类别的薪薪酬状况况，以制制定出合合理有效效的激励励政策。2、 数据搜集的的方法选选择：数数据搜集集是薪酬酬调查中中的重要要一环，采采用不同同的数据据搜集方方法可能能会得到到不同的的结果。在在薪酬调调查过程程中，常常用的方方法有问问卷调查查法、访访谈法等等。问卷卷调查法法相对来来说实施施起来更更容易，成成本更低低，但是是由于不不同的人人对不同同的问题题可能会会有不同同的理解解，使得得调查结结果受到到影响。访访谈法实实施难度度大，成成本高，相相对来说说数据更更可靠，但但是数据据的可靠靠性受到到访谈员员的影响响。在本本次调查
6、查中，我我们采用用的是问问卷调查查法，基基于它实实施起来来比较容容易。我我们利用用五一黄黄金周回回家的机机会，对对不同地地区的薪薪酬做了了调查，然然后对数数据进行行了汇总总，筛选选，过滤滤其中不不合理数数据，但但是仍然然有可能能包含了了某些精精心制作作的假造造数据，然然后再进进行统计计分析，得得出薪酬酬调查的的基本结结果。3、薪酬调调查的步步骤：（1）明确确调查的的对象；（2）确定定调查的的内容，设设计调查查表；（3）实施施调查；(4)整理理调查数数据；（5）分析析调查结结果。四、薪酬调调查结果果分析（一）、按按职工的的性别不不同分析析：在接受此次次薪酬调调查的职职工中，有有56%为男性性，女
7、性性为444%。综合报酬男女总平均综合报酬总总额6740.53 4561.52 5778.95 货币报酬114617.03 3165.77 3976.60 发展报酬22612.110 437.335 534.998 心理报酬33909.110 536.663 744.773 保障报酬44602.331 421.777 522.664 目前月基本本工资2968.50 2123.68 2595.68 期望月基本本工资4701.46 3330.54 4093.54 报酬满意度度(%)65.544 66.233 65.844 从上表中可可以看出出，女性性所获得得的薪酬酬明显少少于男性性，整体体薪酬大大
8、约为男男性的67.7%。其中中货币报报酬约占占整体报报酬的68.8%，发展展报酬约约占9.33%，心理理报酬约约占12.9%，保障障报酬约约占9.00%：各部部分报酬酬所占的的比例男男女大致致相同。并并且男女女性对报报酬的满满意度都都是66%左右。（二）、按按职工年年龄的不不同分析析：将所有职工工的年龄龄以5岁为一一个组距距分为7组，如如下图：从上面的折折线走向向，可以以很清晰晰地看到到45岁以下下职工获获得的综综合报酬酬总额是是逐渐增增加的，在41-45岁时获得的报酬总额达到最高值，而45岁以后降低并维持在一定的水平。这一现象的解释是：45岁以前职工处于事业的成长成熟期，随着年龄的增长，职工
9、的工作经验、资历、能力等逐步积累，并在41-45岁左右达到事业的辉煌期，这一阶段单位愿意支付给他们的报酬也相应增加；而45岁以后，随着年龄的增长、向退休年龄的接近，由于健康、精力等因素，职工的工作能力也会相应的减少，单位愿意支付给他们的报酬也相应地减少。从上面的折折线走势势来看，刚刚开始工工作的年年轻职工工的报酬酬满意度度不高，为61.27%左右。而随着工作时间的增长他们的报酬满意度逐渐上升，在31-35岁达到一个较稳定的水平，大约为68%。这说明在刚工作的这一阶段，由于缺乏经验，用人单位支付的报酬一般都较低于职工的期望，但随着工作时间增长，用人单位会根据职工的期望逐步提高支付给他们的报酬，并
10、维持在令职工较满意的一个较稳定的水平。（三）、按按职工的的文化程程度不同同分析：尽管大家现现在都在在说“学历”不是最最重要的的，“能力”才是评评判人才才的标准准，但是是从上面面的图中中我们可可以看出出，职工工的综合合报酬总总额和文文化程度度基本呈呈正相关关，从博士、硕硕士、本本科、到到大专、再再到中专专，职工工获得的的报酬是是逐渐减减少的。这这与我们们现在看看到和听听到的到到处都是是“人才高高消费”、各地地举办的的“MBA专场招招聘会”、“博士人人才洽谈谈会”接连不不断都是是有联系系的。部部分企业业的领导导者认为为：企业业要发展展，“本科”以下的的都靠不不住，只只有MBA、博士士才是企企业的“
11、栋梁”。从此次薪酬酬调查的的结果中中，我们们可以明明显地看看到学历历对薪酬酬的影响响。学历历为“博士” 的综合报报酬总额额最高，为为12一八6.116元，而而学历为为“中专”的综合报报酬总额额最低，仅仅有35573.41元元，几乎乎是四分分之一。学学历为“本科”和“大专”的综合报报酬总额额也分别别只有其的一半半和三分分之一。学学历为“硕士”的综合报报酬总额额为107757.64元元，为“博士”的80%左右。这这与上述述的文化化程度越越高，员员工所从从事的工工作岗位位层次越越高，相相应获得得的报酬酬也高的的解释是是一致的的。而图中的高高中、初初中及以以下学历历的职工工的报酬酬水平高高于中专专，接
12、近近于大专专学历职职工。这这一现象象的合理理解释是是：在我我们调查查的36882份问卷卷中，分分别有77名高中中学历和和62名初中中及以下下学历的的职工，而而这些职职工的年年龄都是是50岁以上上，他们们都经历历了文化化大革命命，在他他们那个个年龄段段中获得得高中、甚甚至初中中学历的的人都比比较少，因因此他们们的报酬酬水平要要高于年年龄段小小与他们们的中专专生。从下面的图图可以看看出，职职工的报报酬满意意度与文文化程度度基本关关系。博博士生和和硕士生生的报酬酬满意度度都低与与平均水水平65.85%；而本本科、大大专、中中专、高高中、初初中及以以下学历历的职工工的报酬酬满意度度比较接接近，基基本都
13、是是68%左右。博博士生与与硕士生生因为文文化的程程度比较较高，他他们的期期望工资资越高，所所以报酬酬的满意意度越低低。从本次调查查我们也也可以看看到如今今高学历历的职工工越来越越多，那那么他们们主要在在那些行行业工作作呢？下下面我选选择了文文化程度度为博士士的职工工的工作作岗位进进行了分分析。以上就是本本次调查查中，文文化程度度为博士士的职工工所工作作的不同同的岗位位的一个个饼图。一般人们都认为博士可以有很好发展的舞台，但是从上面的饼图中可以看出，博士生工作的岗位中教师、公务员占很大一部分比例。从世界范围来看，西方的民主国家是标榜精英政治的，从事政治的很多人有很多是高学历的。以美国为例，其政
14、府高官中拥有博士学历的人是很多的，而且是学 界精英。因为一个庞大的政治体系是需要具备相当程度的战略思维的人才可以搞定的。但虽然如此，在美国，拥有高学历的人在政治方面大有作为的也算是少数，精英政治毕竟需要的是和少一部分在政治上有创新的人才。那么大量的高学历的人才还是要流动到高资金，高创新的行业，就像金融行业，教育行业，甚至是咨询行业。在美国有水平的高学历人才总是在国家最需要创新和最需要战略思维的行业，这符合博士的特点：具有较强的研究能力和具备系统的战略思考能力。但是从上面面的图可可以看出出在中国国，教育育部门和和政府部部门是对对博士最最具有吸吸引力的的行业，其其次在金金融部门门。但在在最需要要创
15、新的的研究部部门和自自我创业业的人中中博士相相对比较较少。这这与中国国的现实实情况有有关，主主要是：1，中国的的读书人人中奉行行学而优优则士的还是是多数，做做官的思思维在读读书人中中还是占占有很大大的比重重的，做做公务员员的社会会地位在在一些人人的心中中还是最最高的；2，在目前前中国的的保障系系统中，公公务员的的待遇还还是最好好的，做做个小副副处干部部，就会会有专车车，年薪薪十几万万，这对对读书人人来说是是很有诱诱惑的；3，做研究究需要真真功夫，应应该说在在中国的的发展中中，有很很多方面面需要做做深入的的研究，但但在中国国目前创创新环境境不好，大大的环境境对创新新性的人人才是相相抵触的的，一切切以稳定定做为第第一要务务的导向向下，创创新性的的研究还还只是停停留在一一种口号号上；4，中国缺缺乏创新新的制度度设计，所所以对真真正的高高密度的的研究性性的人才才不是很很好的，因因为在目目前 的制度度安排下下，会混混的人才才可以找找到更好好的发展展机会，而而不是那那种
