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1、WORD蓝多行 政 管 理 细 则二 一 三年 十 月前 言蓝多置业不仅是公司员工的行为准则，也是蓝多的“管理指南”，编纂这本细则的宗旨首先在于让员工了解公司的理念与制度体系，使公司各项管理工作有章可循；其次是将蓝多自成立以来陆续出台的管理制度衔接连贯。面对现在与未来的挑战，我们必须通过规化、制度化的管理，提高工作效率与应变能力，增强我们的竞争实力。本管理细则作为公司管理的基础文件，是新员工入职培训教材的容之一，也是公司本部执行的一级制度。公司坚持以人为本、从人性化管理角度出发，着重考虑为我们每一位员工营造公平、宽容、富有创造性的工作氛围和发展空间。优秀的员工是公司最宝贵的资产。因此，我们希望
2、每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的发展。希望您以此细则为指南，自我管理，不断进取！管理细则包括：管理制度大纲、员工行为规、考勤与休假管理制度、制度、复印机和 机使用管理规定、合同管理制度、会议规定、印章、介绍信管理规定、机动车辆管理使用规定、通信管理规定、办公用品与设备管理规定、收发文处理办法、加班管理制度、奖惩制度、费用开支管理制度、资金审批管理授权制度等16个部分。本管理细则由公司本部总经理工作部负责解释和修订，自批准之日起执行。拟制：日期：日期：日期：蓝多管理制度大纲第一条 为使蓝多置业（以下简称“蓝多”)各项工作制度化、规化、程序化和科学化，逐步建立现代企业制度，促进公司发展壮大
3、，提高经济效益，根据国家有关法律、法规和蓝多置业章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、决议。第三条 公司的财产归股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象和声誉。第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或影响公司正常发展。第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知
4、识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条 公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予以表彰、奖励。第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务与发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条 公司尊重全体员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供优厚的待遇，充分发挥其才能为公司多作贡献。第十三条 公司为员工提供收入和福利保证，并随着公司经济效益的
5、提高而不断提高员工各方面的待遇。第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条 公司推行员工岗位责任制，实行考勤、考核制度，以端正工作作风和提高工作效率，反对员工办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺浪费；以降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。蓝多员工行为规第一章 总 则第一条为规员工行为，树立良好的企业形象，促进企业的经营和发展，特制定本制度。第二章 着装要求第二条 员工衣着应合乎公司形象，员工着装和修饰应以稳重大方、整齐清爽、干净利落为基本原则。第三条 公司全员上班时间不得穿运
6、动服、短裤、背心、男员工不得穿运动鞋、凉鞋，女员工不得穿吊带裙、超短裙、无带凉鞋。第四条 员工在上班时间要注意仪容仪表，确保将头发梳理整齐。男员工发不过耳，不得留胡须；女员工宜化淡妆，佩戴饰物要得体。第三章 工作场所卫生第五条 爱惜公司配备的办公设备，保持设备的清洁完好。第六条 文件柜、办公桌上的文件等应摆放整齐，柜面桌面保持整洁无污迹。第七条 办公桌桌面和桌下请勿放置杂物。第八条 保持室整洁，墙上勿随意钉勾和悬挂物品，贴物应整齐、美观。第九条 物品堆放必须在指定的区域，不随地吐痰，不乱扔杂物。第十条 临时离开办公桌时，座位要放回原位。第四章 应答要求第十二条 接听应符合规，通话要简短扼要，做
7、到文明用语。第十三条 与时接听，勿让铃声超过三遍。第十四条 要有帮助无法接的同事接听的习惯。第十五条 通话时做好通话记录，通话要点要问清。第十六条通话时，不得使用免提功能接打，不得在上班时间打聊天。第五章 办公纪律第十七条 员工应严格按公司考勤制度守时守纪。第十八条 保持办公室肃静，工作时间不得大声喧哗、打闹嬉笑，不得哼唱歌曲、吹口哨，妨碍他人办公。第十九条 坚守岗位，集中精力做好本职工作。工作时间不离岗、串岗、不吃零食、打瞌睡、打牌、听看与工作无关的音乐和书刊。第二十条 上班时间严禁炒股、玩电脑游戏或办私事，因公外出应向本部门负责人请假，说明去向和工作容。第二十一条 接待来客询问，不得泄露公
8、司管理制度等有关公司。第二十二条 参加各类会议，应按时到会，保持会场肃静。第二十三条 爱护一切公有财物，节约使用办公用品，节约用电，做到人走灯灭，关闭门窗、空调。第二十四条 下班后，与时整理办公桌椅，锁好门窗、抽屉与文件柜。第六章 办公场所安全第二十五条 办公场所不得随意堆放易燃易爆等危险物品；不得存放现金、首饰等私人贵重物品。第二十六条 办公电器设备（电脑、 因工作需要除外）下班后必须断电，以免发生意外事故。第二十七条 办公室无人时，一定要锁好门窗，防止物品与文件的丢失；下班后要仔细检查并确认无任何治安、消防隐患后方可离开。第二十八条 办公桌椅、消防器材和设备应根据实际布置定期检查、保证完好
9、。蓝多置业考勤与休假管理制度第一章 总 则第一条 为加强考勤管理，提高工作效率，规员工行为，维持正常的工作秩序，保障公司经营活动的正常运行，特制定本制度。第二章 考勤管理第二条 公司工作时间：星期一至星期五8：30-17:30（遇到国家法定节假日休息时间，工作时间另行通知）。上午8:30-9:00整理办公室；午间工作餐与休息时间11:30-14:30。实行不定时制工作制的员工，在完成工作任务情况下，经公司同意，根据工作岗位性质，另行安排工作和休息时间。第三条 公司执行上、下班签到制度。全体员工必须自觉遵守工作时间，按时签到。任何人不得委托或代替他人签到，发生此情况一次，双方当事人均以旷工一日处
10、理。第四条 公司各部门考勤由办公室工作部负责。日常考勤的具体要求考勤表放在办公楼前台处签到，8:30后到岗的员工到办公室工作部签到，并说明迟到原因。每月月末公司考勤员统计员工的出勤情况记录，统计时间为当月1日至月末的最后一天为一个月考勤。考勤员须真实详细地记录当月部门人员出勤、缺勤、迟到、早退、旷工情况并填写在考勤汇总表上。办公室工作部负责考勤的累计汇总和各类休假审批等日常考勤管理工作，并据此调整相应的工资标准。第五条 考勤容包括：迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤、婚丧假、产假、因公外出等。第六条 对旷工、迟到、早退、脱岗或窜岗的处理：（一）旷工：发生下列情况者，视为旷工。1未请假或请假未获
11、批准而不到岗者；2假期已满不续假或续假未获批准而不到岗者；3不服从公司分配，不到新岗位报到者。任何员工旷工一天扣发双倍日工资。连续旷工三日（含）以上或全年累计旷工六日（含）以上，予以辞退。（二）迟到、早退、脱岗或窜岗：1、 员工当月迟到、早退2次，每次迟到、早退20分钟以不进行扣款，如当月迟到3次以上，超过规定次数以上的按半日工资进行处罚。当月迟到、早退累计五次（不含）以上者，将进行双倍经济处罚，情况严重者将给予辞退。2、 脱岗、窜岗：半小时（含），每次按该员工半日工资予以处罚；半小时至1小时（含），每次按该员工全日工资予以处罚；超过1小时，视为旷工一天；当月脱岗、窜岗累计三次（不含）以上者，
12、将进行双倍经济处罚，情况严重者将给予辞退。第三章 各类假期规定第七条 公司实行每周五天工作日，星期六、星期天属公休假日，国家规定的法定休息日依照国家和当地政府的规定执行。第八条 公司不提倡公休假和法定休假日工作。但如工作尚未完成，员工可自行安排工作。第九条 除公休假、法定休息日外，员工请假必须于事前填写请假审批表，办理请假手续。经批准后，将请假审批表报办公室工作部审核备案后方可休假。休假期满，上班当天到办公室工作部销假。因急病、急事不能提前办理请假手续的，先须给相关直属领导打请假，并且要在休假结束后两天补办请假审批手续，没有办理审批手续私自休假或无故超假的，按旷工处理。主管级（含）以下员工休假
13、二天（含），由部门经理审核，主管副总批准；三天（含）以上，由总经理批准。经理级（含副经理）以上领导休假二天（含），由主管副总批准；三天（含）以上，由总经理批准。副总经理的休假由总经理批准。员工请事假不得连续超过10天，一年累计事假天数不得超过30天，超过者视为自动解聘（特殊情况经总经理审批另行处理）。审批程序严格按权限审批，违反公司规章制度人员按旷工处理。第十条 各类假期执行相应的扣资标准。产假或其他假期依据指标完成情况与考核结果，享受相应的效益工资。第十一条 事假：（一）上班时间，员工非因公事中途外出，按事假处理。（二）事假扣资=日工资*事假日天数，4小时为半个事假日，8小时为一个事假日。第
14、十二条 病假：（一）员工因病住院治疗或休养的，可请病假。病假医疗期限：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作工作年限十年以上的，本单位五年以下的为六个月，五年至十年以下的九个月。（二）员工一个月累计病假2天（含）以下的，需出具医院开具的病假证明，日薪照常发放。当月病假35天（含），需出具区级以上医院开具的病假证明，并享受病假工资，病假工资待遇为日工资的60%。当月病假510天（含），需出具区级以上医院开具的病假证明，并享受病假工资，病假工资待遇为日工资的40%。病假超过10日，公司将根据实际情况与医疗期限按病假工资支付，病假工资按照市最低工资标准
15、的80%支付。（三）因急病来不与办理请假手续的，可委托他人或请假，事后补交医院急诊证明书。第十三条 工伤假：经有关部门鉴定，员工因工负伤休假，以医院开具的证明与工伤鉴定等级为准。经本部门经理和总经理工作部核准，办理请假审批手续，方可休假。治疗期间，工资按日工资的100%计发。第十四条 婚、丧假：（一）员工在公司工作期间登记结婚并符合法定婚龄（男22周岁以上，女20周岁以上），给予3天婚假。初婚符合晚婚条件的员工（男25周岁、女23周岁）增加奖励假7天（遇公休、法定节假日不顺延）。子女结婚给予1天假期。婚假当年有效，原则上要求一次性休完，却因工作需要不能一次性休完的，可在年度补休，不得跨年使用。婚
