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1、银行面试常问的问题及答复技巧精彩10篇在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都不可防止地要接触到面试吧，它山之石可以攻玉，以下内容是为您带来的10篇?银行面试常问的问题及答复技巧?，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 银行及答案 篇一1、领导安排你到一个部门去做一项工作，而同事认为你抢了他的业务，你如何对待这个问题？ 工作中难免发生误会，而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁。一般而言，发生误会是因为不了解，当了解了后，误会自然会消除。如果我在工作中碰到这样的事情，首先我会按照领导的要求，认真的做好领导交办的工作；其次，我会与同事加强沟通和联系，比方和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽与他的
2、关系，拉近与他的距离。三是我会在适当的时候向他进行解释，争取得到他的理解。毕竟，只有尊重别人的人，才能得到别人的尊重。 2、同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人？ 无论是表现自己的人还是克制自己的人，我觉得都应该有个度，过份的表现是“张扬，过份的克制是“封闭。我觉得自己更加偏向于属于一个“外向型性格的人，一方面，我认为人应该要适度的表现自己，因为只有表现才能向别人推介自己，让别人认识自己，从而让别人发现自己；但是不可过度，所谓“得意不可忘形，失意不可失态。将心比心，我们在一起共事时可以接受一个有才能、善于交流的人，但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另一
3、方面，我也认为人应懂得适度克制，韬光养晦，不在自己实力不充足的时候显示夸大自己的才能，也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。 3、有个顾客要你做一件事，但这件事明明是违反制度，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办，你怎么处理？ 对这个顾客提出的要求，从原那么上讲，我肯定不能为他办理，因为“没有规矩，不成方圆。但是，也要注意灵活性。顾客就是上帝，我们不要激怒他，而要让他感受到我们诚恳的效劳态度，从而认可我们的效劳质量，而并非有意为难。比方：我会请他到休息室休息，端杯热茶给他，让他的情绪稍微稳定，气氛有所缓和，然后我会耐心的向他宣传相关制度，说明为什么不能办，争取得到他的理解与支持。如
4、果顾客仍然听不进，继续大闹，我会向领导汇报，请领导出面解决。 4、假设领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你该怎么办？ 第一，我会觉得很为难，与有矛盾的同事一起去出差，对工作有没有影响，自己感到没有把握。但我会接受领导的安排，也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。 第二，我会认真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾的原因，是自己的错还是他的错。想一想该采取什么方式在出差的过程中与同事化解矛盾。 第三，无论是不是我的错，在出差的过程中，在生活上，我会主动一些，如主动买好两人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多与他沟通，与他交换意见。 第四，如果是我的错，在出差过程中，我会找个恰当
5、的时机向同事抱歉，取得他的谅解；如果是同事的错，也会在恰当的时候向他讲一下自己当时的情况，委婉地提出是他的误解造成的。相信我们俩会化解我们之间的矛盾。 第五，如果做了上面的努力后，同事还不谅解，我也不会计较，大家围绕工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己独立完成；如果他非但不配合还从中作梗，我会对他提出批评，必要的时候通知领导换人。我相信我的同事不会这么没有素质的。 5、参加工作后，你将如何与周围的领导和同事搞好关心？ 答：服从领导，认真完成领导交办的工作；团结同事，支持并协助同事工作；做好本职工作 6、信用社要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？ 答：联欢的目的在于增
6、进信用社和客户之间的友谊，我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。如举行联欢舞会，野外运动等活动，这样既能增强两个单位员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正到达联欢和谐的效果。 7、在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题？ 答：我觉得单位安排我什么工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，也必然会把我的客观条件考虑进去。工作业绩和能力并不是竞选成功的全部标准，我会自我反省，从自己身上找问题，是否我在生活作风方面存在问题，是否在人际关系上处
7、理不恰当。换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的，我会接受并且克服缺陷做好本职工作，争取在下次人事选拔中得到领导的信任。 8、和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法！ 答：工作之所以做得好都是大家团结合作的结果！在工作中遇到的问题，我要向他请教、请求他指点，所写的方案、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是我的前辈，是我学习的典范，没有他的正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功绩归老职工是无可厚非的。如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确配合和执行好他的方案。我愿意承当相应的责
8、任。同时我相信上级领导也会用正确的处理方式，来解决我们工作中的矛盾。 10、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 答：有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，我会坦然接受、绝不气馁。对于这次面时认真总结，思考剖析，从自身的角度找差距。实事求是的评价自己，加强学习，提高自身的素质。成为信用社员工一直是我的理想，我会再接再厉，为下次报考做准备。11、如果把你分到遥远山区，你会怎么做？ 我觉得单位安排我到什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到遥远山区去对自己也是一种
9、锻炼，我会接受并且克服困难做好本职工作。 12、你得到提拔后a同事对你十分热情，言听计从；b同事反响冷漠，不言不语；c同事冷言冷语。你如何处理与3人的关系？ 答案：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。 和a同事相处，不管它是是麽样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。 和b同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心
10、，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比方周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。 不言而喻c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。 13、谈谈如果到基层遇到困难怎么办？ 困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多向老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。 14、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？ 这种观点是错
11、误的。像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样既可以锻炼自己的业务素质，又能锻炼人际关系处理能力，并且柜台业务是银行最根底的义务，是我们应该掌握的最根本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视柜台业务。 15、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？ 答案：一、相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没方法才交给我的。 二、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的重要工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，
12、就加加班。 三、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第二天做最好；如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最适宜，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作作完才能着手去做。 16、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？ 答：最理想的工作集体应该具备以下的条件：第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体奉献自
13、己的力量。第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相保护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。第四、这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。 17、谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。 答：学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的用实际去检验我们学的知识是否正确，合理。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。 18、如果把你放到一个艰苦的环境中锻炼你有什么想法？你自身有什么优点？ 答：1我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，
14、换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。 2谈优点不能过多。应该以与应聘工作最切合的几个优点谈起，比方心思缜密，有耐心等等。 银行面试经典问题及答复思路 篇二面试 如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在hr面前的现实挑战。 如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在hr面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条根本经验，简称面试中的“降龙十八掌，以供hr同仁参考。 一、相由心生，直觉判定 “相由心生并非无稽之谈，作为常识性
15、感觉，一般人都会有这样的概念：贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌；目露凶光之人暗藏杀机，使人远而避之中国古代有 “识人八相之说，比方“威相的人威仪刚猛，一般具有决断力与行动力：“厚相的人厚朴稳重，一般性情温和，心胸宽广：“清相的人清秀疏朗，气度纯和，一般性情爽朗，思维敏捷，富有创造力：“古相的人形象乖僻，一般性格内向，性情孤傲：“孤相的人体形微弱，神色浑浊，摇摆不定，一般性格内向，心胸狭窄：“恶相的人凶神恶煞，一般性情卑劣，不讲信用：“薄相的人体格劣弱，身轻气怯，一般孤僻、内向、无主见；俗相的人粗俗鲁莽，一般喜怒无常，惟利是图当然，面试不能仅仅以貌取人，要辅以其他测评手段来综合判断。 笔者同时从另外一个
16、角度看待岗位与个性特质的适应度，在实践中发现：同一职业人群的个性特质在总体上有很多相似的地方。曾在一商业地产公司工作时，我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位：前台接待人员“顺眼不惹眼、吸引不勾引；销售人员“铜头、铁嘴、飞毛腿；人事经理“外圆内方、刚柔并济；财务出纳“四平八稳、胆小如鼠这些，是职业人群共性特质的一局部，是同一类职业人员因实际工作的需要长期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通过面试感觉而初步定位。当然，这需要在阅人无数、积累了丰富的识人经验前方可判断，而且只是初步判断，是否录用，一定要结合其他测评工具。 二、兵不厌诈，验明正身 各类证件是否真假，工作经历是否属实，不一定通过
