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1、网络部程序员岗位绩效考核姓名： 部门： 最后得分： 排名： 时间： 序号指标指标分解指标定义总分值上级评分80%同级评分10%自我评分10%最后得分总分部门经理评分人资评分领导评分1工作业绩(60%)程序设计与开发1、 能独立完成新功能设计开发1-5分；2、 针对已有功能结合实际需要进行升级完善1-3分；3、BU啊理：BUG产生率低1-5分；4、处理及时1-5分；30分软件调试与维护1、 软件安装调试维护：ERP件维护1-5分；编码系统维护1-5分；2、 相关技术文档拟定，培训使用1-5分；3、数据维护备份：删除冗余及错误，虚假数据、定期不定期进行数据备份，及 时上交行政部门1-5分；20分领
2、导安排的临时 性工作1、及时、准确完成10分；2、准时完成、稍有瑕疵 8分；3、完成率80咐上5分；4、完成率80咐下0分；102工作态度10%工作态度A:对工作积极负责按时完成要求，无偷懒现象B:对工作态度一般、C:有令不行、消极怠工注：A、10分B、8分 C、6分10分3团队合作10%团队精神A:坚决服从安排、无勾心斗角、帮助同事；B:常服从安排、无勾心斗角、能帮助同事；C:不服从安排、不能为公司、同事解惑。注：A、10分 B 、5分工资 C、0分10分4学习能力10%总结和计划能力A:坚持每天完成工作总结与方案?每月总可以提出自己负责平台的改善意见 和分析报告。B:偶尔写工作总结与方案?
3、，不能提出自己负责平台的改善意见和分析报 告。C:不写工作总结与方案；注：A、10分 B 、5分 C 、0分10分5日常考核10%日常表现A:无事假、病假、迟到、早退全勤；B:未超过三天；工牌超过三次未配戴；C:超过三天；工牌超过五次未配戴注：A、10分 B 、5分 C 、0分10分6加减分投诉1、内部投诉。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员 投诉的，经查证属实一次扣 5分。人资部2、外部投诉。有客户不满意或投诉的现象，一次扣 5分。当月累计发生3次及以上，当 月绩效考核得分为0分。人资部违纪在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价，导致不同程
4、度有损公司形象和声誉的行为，属于 个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为，一次扣 10分； 凡本人有较严重违纪行为，一次扣20分；凡本人有 严重违纪行为，当月绩效得分为0, 公司有权解除劳动合同。人资部表扬部门级奖励：月度内假设员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人 根据实际情况给予一定的加分，此项加分不高于2分。人资部奖励：月度内员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突出的，如乐于 助人等，获人资部表扬一次，加 2分。根据员工表现，可给予一定奖励，此项加分上限为10分。人资部特殊奉献1、为公司系统性节约本钱 500元以上例： 费、房租费、招聘费、市场交换等。2、针对公司管
5、理及其他提出合理性工作建议和解决方案，被公司采纳并推广实行的。3、其他：员工在其他方面有突出表现，为公司赢得一定社会声誉的行为，获得董事长嘉 奖的。根据奉献的大小，酌情给予一定的奖励，此项加分上限为10分。人资部最后得分：工作业绩：团队合作：工作态度：日常表现：综合排名：工作业绩：团队合作：工作态度：日常表现：等级评定：A: 95分含以上优秀B: 85分含一一95分不含良好C: 75分含一一85分不含中等D: 60分含-75分不含及格E: 60分以下不及格绩效工资的核算：当月绩效考核成绩为 A的，可获得全额绩效工资；当月绩效考核成绩为 BCD田勺，根据实际绩效考核的得分核算绩效工资，计算公式为：绩效考棱得分实际所的就工浇=X约定瓢工资100+J本月考核建议：说明：1、考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、学习能力、日常考核五局部组成；自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重60%其余四项指标各占绩效考核权重10%2、工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、方案，按时、保质、保量完成工作。3、 考核关键点：工作质量 工作完成及时性 工作饱和度工作任务完成率4、 考核关键点：工作质量 工作完成及时性 工作饱和度工作任务完成率
