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1、基层领导干部监督调研报告3篇 基层领导干部监督调研报告第1篇 根据区关于协助做好加强村、社区基层领导干部监督专题调研工作的通知精神,我镇(街道）组织相关人员就加强村、社区基层领导干部监督事项进行了调研。调研采用召开座谈会、走访群众、查阅资料等方式进行，现调研结束，经梳理归纳,有关情况报告如下： 一、近年来本辖区加强村、社区基层领导干部监督的有关做法和体会 我镇充分认识到加强村、社区基层领导干部的监督，有利于基层领导干部的成长，有利于规范权力的运行，有利于村、社区各项工作的发展,进一步夯实党的执政地位和执政基础,获得广大人民群众的满意，促进村、社区的稳定和谐。在加强村、社区基层领导干部监督工作中
2、,我镇一是按照有关规定和要求,相继建立了村、社区纪检组织、村（居）务监督组织、社监会（监事会)等三套村、社区监督组织，为做好村、社区基层领导干部监督提供组织保障。二是建立村、社区基层领导干部述职、述廉制度,要求村、社区基层领导干部每年至少一次进行述职、述廉，接受上级部门和广大群众的监督。三是设立信访部门接待群众监督村、社区基层领导干部的信访和举报,形成威慑,促使村、社区基层领导干部严格要求自己,清清白白做人,干干净净办事，无违纪违法行为和事件。这些措施的实行，加强了对村、社区基层领导干部的监督,提高了村、社区基层领导干部的清正廉洁意识,促进了党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入发展，取得了明显积极
3、的成效。但由于平时注重经济社会建设工作,对村、社区基层领导干部的监督重视不够,致使监督工作出现阶段性、临时性现象,没有经常及时开展，弱化了监督的作用。 二、当前加强村、社区基层领导干部监督中存在的主要问题、原因分析及意见建议 (一）存在的主要问题 1、接受监督意识不强。部分村、社区基层领导干部自觉接受监督的意识不强，不愿主动接受别人的监督,一提到监督就认为是刁难自己，是有意挑毛病，是跟自己过不去,采取各种方式甚至是不正当手段来逃避监督。 2、存在监督难的现象。监督难主要表现为上级监督不到,同级监督不力,群众监督不了。上级部门由于工作繁忙不可能及时、全面、准确了解村、社区基层领导干部的思想、工作
4、、生活情况,以致监督不到位。村、社区同级干部虽在一起工作,熟悉情况，利于监督,但因碍于情面，怕影响同志之间的团结和关系，对自己今后工作不利,装作不知道，不愿主动监督或回避监督。群众不知道村、社区基层领导干部的工作情况无法监督,或者怕打击报复，影响自己的工作和生活而不敢监督。 3、缺少事前事中监督。当前对村、社区基层领导干部的监督主要是事后监督，缺少对村、社区基层领导干部事前事中监督，往往是某位村、社区基层领导干部事后出事了,进行惩治性的事后监督，要求全体村、社区基层领导干部引以为戒，提高警惕,防范发生类似问题。对做好事前事中监督，防范发生腐败问题,还没有摆到监督的重要位置上,致使监督的力度不够
5、强,监督的成效不够好。 （二）存在问题的原因分析 1、缺少监督作用的宣传教育。上级部门注重向村、社区基层领导干部布置工作任务,只要求村、社区基层领导干部按时、保质保量完成工作任务，缺少对村、社区基层领导干部进行监督作用的宣传教育,使得村、社区基层领导干部自觉接受监督意识差，致使无法有效开展监督。 2、村(社区）务公开不够。少数村、社区基层领导干部认为只要按照上级部门精神做好工作就行了,没有及时公开应当公开的村（社区）务,极个别村、社区基层领导干部甚至要做的工作和事情,对班子成员也不讲，致使广大群众无法知道村(社区)务,想监督也无从监督。 3、事前事中监督不重视。当前村、社区工作任务重，矛盾纠纷
6、多,上级部门包括群众在内，认为村、社区基层领导干部只要完成任务，化解矛盾纠纷就好了，顶多事后总结分析一下，无精力时间去开展事前事中监督。 （三）解决存在问题的意见建议 1、加强对监督重要作用的教育。上级部门要加强对监督重要作用的教育,使村、社区基层领导干部明确监督的重要作用，充分认识到监督是上级部门和广大群众对自己的关心和爱护,能够确保自己正确履行工作职责,全面完成工作任务,又不违法违规,让上级部门放心,让广大群众满意，从而自觉去接受上级部门和广大群众的监督。 、实行村（社区)务公开和民主管理。上级部门要对村（社区）务公开提出明确要求，凡是涉及村(社区）重大工作、涉及群众切身利益及应当公开的事
7、务,必须全面及时公开，接受广大群众的监督。村(社区）要实行民主管理,重大工作、重大事务要听取群众意见，征得群众或群众代表同意。 、加强事前事中监督。在当前工作任务繁重的情况下，上级部门要加强事前事中监督,做到防范在前，确保各项工作和事务顺利开展,不出现工程完工,干部倒下等忽视事前事中监督而出现的腐败现象。 三、构建村、社区两委和集体经济组织一把手的监督制约机制的工作思路和建议 （一）进一步健全和完善民主集中制 严格执行领导干部民主生活会、述职述廉、报告个人有关事项的规定,落实诫勉谈话和函询等制度,使对村、社区两委和集体经济组织一把手的监督成为常态机制。加强纪检监察与组织、人事、审计、信访、司法
8、等部门的沟通联系和合作,建立科学有效的干部管理监督机制,增强干部的监督合力，形成促使村、社区两委和集体经济组织一把手勤勉工作、廉洁办事的良好氛围。 (二）加强对监督人员的业务培训。上级部门要定时组织村、社区监督人员进行业务培训，不断提高村、社区监督人员的业务能力和工作水平。要将有关监督职能及工作方法等内容编印成册,印发给每个村、社区监督人员，让村、社区监督人员掌握工作内容和方法,切实开展监督工作,提高监督工作的效率和质量。 (三）对村、社区两委和集体经济组织一把手进行警示教育 要组织开展警示教育,让村、社区两委和集体经济组织一把手吸取腐败分子利令智昏、贪赃枉法，受到党纪国法制裁，毁灭自己，身陷
9、囹圄，毁灭家庭，贻害后代的教训；使村、社区两委和集体经济组织一把手珍惜自己的工作，珍惜自己的前程，珍惜自己的家庭,走好自己的人生路。同时学会算帐，算算腐败犯罪的代价，算算失去工作、毁灭前程、拆散家庭的痛苦,自觉加强廉政建设,筑起防范腐败的长城,远离违法犯罪,堂堂正正做人,做一名遵纪守法、清正廉洁的干部。 基层领导干部监督调研报告第2篇 一、新情势下干部监督工作的难点 随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的不断发展,社会经济成分、好处主体、社会组织和社会生活方法日益多样化、复杂化，干部的工作范围不断扩展,社会活动不断增多,给干部监督工作带来了新的、更大的坚苦。当前,干部监督工作的难点首要有以
10、下几个方面： （一）干部活动范围不断扩展，监督工作力所不及。 当前随着社会活动日趋复杂,干部面对着更多的引诱和考验。各级干部的工作内容不再是单一的内部治理，工作时间不再只是八小时之内,而是扩展到了经济建立各个领域，扩展到八小时之外，不只要与各级指导、各个部分打交道，还要与个别老板、中介组织以及其他各类人员打交道，工作圈、生活圈、社交圈不断扩展。特别是关于驻外机构的工作人员、负责招商引资和经贸洽商的人员,因为监督力量手段有限,监督机制不健全，监督工作严厉滞后,形成了监督盲区的呈现,外出做事的干部成了自在人,组织上无法施行有用的监督，只好听之任之,完全赖其自己的自觉性来约束。然则这种自觉性并不完全
11、牢靠,在金钱、美色、权利、位置等引诱下,在天知、地知、你知、我知的状况下,一些立场不够坚决的干部会很轻易被糖衣炮弹所击倒,抱着幸运的心思从事违法违纪的活动,最后越陷越深,不能自拔。新闻媒体报道的一些派驻人员、项目申报攻关人员、经贸洽商人员经常呈现受行*、腐ba公款、以机谋私、铺张糜费、堕落蜕化等问题，就是监督不到位的后果。 (二）有的干部反监督才能较强，监督难度大。 目前有的干部对干部监督工作不够了解和支持,从心思上发生排挤心情。心里无鬼的,也以为增强监督是对本人不安心，不信任，会发生负面影响,竭力躲避、排挤监督。心里有鬼的,更是想尽想方设法、采取各类方法对立监督。有的干部在从事违法违纪活动时
12、,不忘自我维护，钻政策的空子,专打擦边球,变开花样让不正当、不合理的工作正当化,比方国家规则指导干部不能经商办企业，他们就以爱人或其他亲属的名义来经商或入股;有的干部违法违纪手段更加荫蔽,让人难以发现,如应邀为各类培训班上课，借机收取高额讲课费；热衷于参与各类剪彩活动,从中收受红包；以招待上级指导等名义大吃大喝;以外出调查学习的名义携带家眷游山玩水等等。有的干部擅长假装本人，在各类场所大谈特谈立党为公、在朝为民，大唱公正正派之歌；工作上装得勤勤恳恳,生活上装得勤勤俭俭,作风上装得和蔼可亲;在扶贫救灾等方面也积极捐钱捐物，故意装出一副正人正人的样子,坚持一种人民公仆的形象，疑惑群众的眼睛,但背地
13、里里却大搞权钱买卖,以机谋私,并且还实时销毁有关证据和陈迹。这种人荫蔽性、诈骗性强,风险性更大,而我们经常对他们安心，疏于监督。 (三)有的单位一把手权利过于集中，难以进行有用监督。 在很多当地或部分,有的单位一把手在人事任免、经费开支、项目建立、设备收购、工程招招标等严重事项中仍是个人说了算。关于执意要监督他的人，则会想方设法笼络你、同化你,让你与他坚持高度统一，臭味相投,同恶相济。假如你不愿与他协作,他会排挤你、打击你、分化你,让你眼睛变盲，耳朵变聋，嘴巴变哑，四肢行动变笨，思想变傻等等，让人不敢监督,无法监督，然后随心所欲。 (四)监督体制不够完善，监督到位率低。 首要显示为:一是上级监
14、督若隐若现。有的对下级充分信任，疏于监督;有的与下级搞亲疏关系，抛弃监督;有的怕冒犯下级掉选票,不敢监督；有的与下级短长相关，怕拔出萝卜带出泥，逃避监督，不肯监督。二是同级监督脆弱无力。大家都是老伴侣、老同事,工作上需求相互支持，监督检查走过场，汇报工作树碑立传，自我批判走马观花，相互批判旁敲侧击，一团和气，相互安全。三是下级监督敬而远之。因为遭到上级的直接收辖,下级干部会从本身的好处思索，不敢冒犯上级，不敢监督,明知指导纰谬也因担忧遭到打击报复而坚持缄默,避而远之，睁一只眼闭一只眼，事不关己，高高挂起。四是群众监督形同虚设。通俗群众知情甚少,想监督却无从下手，道听途说的音讯多,把握实情证据的
15、少。群众监督只能是水中望月,结果不够幻想。 二、当前提高干部监督工作成效的对策 针对新情势下干部监督工作存在的难点,我们要依照预防为主、标本兼治的方针,切实采取有用办法,不断提高干部监督工作的成效。 (一)构坚持体化监督收集，消除监督工作空白点。 干军队伍呈现的问题应该说大局部是可以预防的。这些问题很多是由于监督不到位,让人有待机而动才会发生的。要提高监督成效，必需坚持一套党表里结合,上下贯穿、犬牙交错、环环相扣，全方位、多条理、多元化的监督收集和系统,努力消除监督的盲点。 基层领导干部监督调研报告第3篇 加强干部监督工作是事关党的建设和国家政权建设的一个重大问题,是建设高素质干部队伍的一个重要环节，是关心、爱护干部的有效措施, 面对新形势、新任务,迫切需要重视和加强干部监督。要从理论与实践的结合点上，对新形势下组织部门干部监督工作的重点、难点问题进行深入探讨，走出一条适应市场经济形势发展的干部监督的新路子。 一、山重水复疑无路,柳暗花明又一村。面对市场经济新形势,干部监督工作出现了许多不可回避的、现实存在的问题。从疑无路到又一
