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1、土木工程专业大学生职业生涯规划书土木工程专业大学生职业生涯规划书。一、土木工程专业的就业前景分析p 随着城市建立和公路建立的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济开展方向亲密相关，其行业薪酬程度近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可防止的瓶颈。如何在大学阶段就为钱途做好准备，找到正确的职业开展方向呢?木土工程专业大体可分为道路、桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的详细区别。总体来说，土木
2、工程专业的主要就业方向有以下几种：代表职位：施工员、建筑工程师、构造工程师、技术经理、工程经理等。代表行业：建筑工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起，一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。202_年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济开展和路网改造、城市根底设施建立工作的不断深化，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市根底设施的更新换代，只
3、要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工 程技术人员一直有着不错的就业前景。典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-工程经理/总工程师。年薪参考：施工员/技术员：.5万2.5万元;工长2.5万4万元;技术质量管理经理4.5万7万元;工程经理：5万10万元;专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业专业知识和技术，还需要获得必要的执业资格证书。二、设计、规划及预算方向代表职位：工程设计师、构造审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类*机关职能部门、工程造价咨询机构
4、等。就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建立的不断深化，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询效劳人员也成为土建业内新的就业增长点。典型执业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。年薪参考：预算员1.5万3万元;预算工程师2.5万6万元;城市规划师4万7万元;建筑设计师4万10万元;总建筑设计师25万元以上。专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经历。一般情况下来说，其薪酬与工作经历成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续开展，这些都需要建筑设计师拥有扎
5、实的功底以及广博的阅历，同时擅长学习，并在理论中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经历，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建立工程开发的设计。此类职位也需要获得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到注册建筑师资格证书才能上岗，预算工程师需要获得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能纯熟运用CAD绘制各种工程图以及用p3编制施工消费方案等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深化的认知，并且要能融会贯穿，锻造出自己的设计
6、风格。这些都需要从学生时代开场积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。土木工程专业大学生职业生涯规划范文一、土建专业目前就业前景分析p 1、理解就业形势，做好心理准备。202_年大学生签约率仅33.7%。202_年全国普通高校毕业生到达400多万人，毕业生人数再创新高。导致大学生就业难的主要因素：(1)毕业生供需矛盾突出;(2)企业接收毕业生存在政策性障碍;(3)就业市场不适应大学生就业的需要;(4)高校就业指导内容浅薄等问题。目前我国高校毕业生就业构造性矛盾仍然存在：从地区看：东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，而西部缺乏20%;从
7、学历看：高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点;从专业看：工科和应用性较强的专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。另外，一些新情况值得关注：(一)是用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大;(二)是高校毕业生重心下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等涌现，一些低端岗位被占领;(三)是研究生就业率出现下降的趋势;(四)是近年来待就业毕业生有增加的趋势;(五)是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。2、熟悉就业方式，做好应对准备。(熟悉就业方式，为以后自己的职业开展提早做好准备，提早进入竞争状态。)(1)传统就业方式：中国的社会处在重要的转型变
8、化中：由方案经济转向有中国特色的市场经济。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：.公务员(含事业单位).垄断行业国企.竞争行业国企.外企.民营企业(2)时下新的就业方式：当村官。比方今年北京高校有60名大学生到郊县当村官。支援西部。到小城市、小县城就业。由北大经济学院对202_年全国大学毕业生的问卷调查同时显示：目前大学生的就业已经开场由大中城市向小城市、县城转移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社会关系广泛的大学毕业生更容易找到工作。自主创业。据SOHU网教育频道的一项调查显示：1995年，我国大学生创业在每年的大学生就业形
9、式中占的比重缺乏3.6%，而最近的一项统计数据显示，202_年我国大学生就业方式中，自主创业已经到达12.7%。越来越多的大学生选择了这种非常规的就业形式。3、看清就业难真相，做好自身建立准备。(1)招聘企业不招，需要有工作经历的人才。在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。好利来企业投资管理每年招收的1000名员工中，只有40名是大学;北京华联印刷的代表说，企业的开展离不开大学生，但是，我们每年根本上不要应届大学生。(2)大学生综合素质不合格，达不到应聘单位要求。成绩不合格，没有获得相应的毕业证书和学士学位;外语、计算机没有通过相应的等级考试。比方如今很多企业招聘时都需要通过英
10、语六级考试。独生子女娇生惯养，不能吃苦耐劳，没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。首联商贸集团去年准备招聘10名大学毕业生，但在200多名应聘大学生中只招到2名合格者。麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。但往往是，实习三天后就有人因为吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高达50%。大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的到达被调查企业总数的50%。我爱我家、华联印刷等企业接收的大学生流失率高达70%，甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率交的
11、学费太高。(3)大学生需具备怎样的综合素质?我们通过上网及查阅有关资料：最受招聘单位欢送的毕业生应具有的素质：1：冷静、自信、应变才能强。2：有较强的与人沟通才能。3：有协作精神和协调才能。4：有工作热情，能带动其别人。5：思想品德端正，老实可靠。6：有一技之长。从这里我们可以看出，招聘单位对个人综合素质的要求很高，不仅要求应聘者拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作才能。4、找准兴趣所在，选择最合适自己的专业。(1)你理解自己吗?你的兴趣是什么?。(2)你理解土建专业吗?理解土建专业的就业方向吗?二、大学四年学习规划培养学习的才能，多从事各方面的活动，全面培养自己的综合素质
12、，多参与各项竞赛活动，多参加社会理论，多拿下各种证书，从而以雄厚的实力迎接就业压力的考验，从而成功就业。比方：。毕业生在找工作时，用人单位常常要求面试者现场演示CAD图形的绘制，但是有很多学生并不会做。对于自己所学的专业， CAD制图是一项根本技能，工作时常常会用到。三、新时代的人才观和择业观人才：各方面才能突出，具有实战经历，具有强的适应才能;具有外语才能，与人沟通交际才能;拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作才能择业：随着社会分工的多样性，每个人毕业的时候面临的选择越来越多，铁饭碗已越来越少;跳槽很正常，选择到能发挥你才能的地方和职位就业。土木工程专业职业生涯规划书一、
13、前言当今社会，是学识与才能互相比赛的赛场，更是我们规划自己职业与人生的战场，大学扩招，人才饱和，金融危机，这些都促成了就业僧多粥少的白热化现状，然而，在与别人竞争的过程中，如何让自己的路更宽，让自己走得更远，关键就在于我们如何规划自己的职业生涯。二、自我分析p 职业的选择与每个人的性格、兴趣、价值观有着亲密的联络。只有准确地理解自己，才有可能把自己的职业生涯规划好。总体来说，我是一个沉稳的人，有强烈的好奇心和洞察力，对于事物之外的可能性很感兴趣，很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。有责任心和有较强的忍受力适应力，非常坚决地完成自己所选择的事情，不管怎样总要完成每件事，能融洽的与别人相处，富
14、有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感，同时，我很乐观富有幽默感，天生豁达乐观。我是理想者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。重视外在的生活与内在的价值观配合，总是想要试图理解别人、协助别人开展潜能。不喜欢与人起争执，想要防止冲突，有时候甚至觉得自己吃亏一些也没有关系，更没有兴趣强迫或支配别人，但是当自己的价值观和社会的公平正义受到威胁时，也会毫不犹豫地进展有理性的还击。能掌握自己的心理对人对事做出正确的反响。三、土木工程专业的就业前景分析p 随着城市建立和公路建立的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及
15、经济开展方向亲密相关，其行业薪酬程度近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而技术转向管理，这就需要我们不仅加强知识的积累同时也应该重视培养自己管理才能，以加强今后在社会中开展的主导才能。另外，木土工程专业大体可分为道路、桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的详细区别。总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种：代表职位：施工员、建筑工程师、构造工程师、技术经理、工程经理等。代表行业：建筑工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。四、职业选择分析p 各个行业所需人员都要有极高的专业知识和技术，结合自身情况和性格特征，我选择的职业方向为：工程经理典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-工程经理/总工程师。对此结合现今情况作出年薪参考如下：施工员/技术员：4万6万元;工长7万9万元;技术质量管理经理9万12万元;工程经理：12万25万元;(以上均以如今工资为标准)随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业专业知识和技术，还需要获得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册构造工程师等。需要注意的是，待工作一定年限后，一定年限的相关
