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1、员工请休假制度为了维护员工的权益，保障公司的利益，依据国家相关的法律、法规，特制定公司请休假制度。一、事假员工因故不能上班须请事假。事假以半天为基本单位；事假期间不发工资。1、批准权限：一般员工请事假，0.53天由部门经理（分厂厂长）批准，4-10天由分管副总经理批准，10天以上由总经理批准。中层干部请病假，0.53天由分管副总经理批准，4天以上（含4天）由总经理批准。2、手续：请假者须以书面形式报部门经理（分厂厂长）审批，经批准后方可以定为事假。二、病假员工患病或非因工负伤，必须治疗或休养的，需休病假，病假以半天为基本单位。1、批准权限：一般员工请病假，0.53天由部门经理（分厂厂长）批准，
2、4-10天由分管副总经理批准，10天以上由总经理批准。中层干部请病假，0.53天由分管副总经理批准，4天以上（含4天）由总经理批准。2、手续：须持有公司指定医院出具的“病休建议”和“病休证明（病历）”。经批准后，方可认定为病假；急症应及时通报部门经理（分厂厂长），事后必须持有公司指定医院盖有“急症”章的诊断证明并由部门经理（分厂厂长）签署意见后到公司办公室备案，否则按旷工处理。3、病假期间不发工资。三、工伤假1、工伤认定。工伤待遇按国家有关规定执行。员工因工受伤，在工伤治疗、休养期间享受工伤假，医疗期满复工。报请工伤假的，除出具公司指定医院的证明外，应附部门（分厂）“工伤报告”。2、因工致残的
3、，须出具由劳动保障部门指定机构提供的劳动能力鉴定结论书，享受相应待遇。3、因违规操作致伤（残）的，由个人负责，不按工伤处理。4、工伤必须在公司指定医院治疗，诊疗项目和用药必须符合工伤保险范围，超出范围不能在工伤保险机构报销的部分，由个人、公司各承担50。5、工伤休假期间享受工伤津贴，工伤津贴发放本人基本工资额。6、特殊重伤。因伤致残不能从事工作的人员的工伤津贴，由总经理办公会研究决定。7、工伤治愈后又复发的，凭公司指定医院出具证明，可以续假。8、手续：员工发生工伤事故后，由员工所在部门负责工伤假的报请，报请时附工伤事故报告以及治疗医院的病休证明。四、探亲假1、享受探亲假待遇的人员的条件：与公司
4、签订劳动合同且在公司工作满一年的在职、在岗员工，特聘、退休返聘人员；探亲里程应在100公里以上者；未婚员工，与父亲、母亲都不在一起，不能利用公休假团聚的；已婚员工与配偶不在一起，不能利用公休假日团聚的；已婚员工与父母都不在一起，不能利用公休假日团聚的。2、探亲假期员工探望配偶的，每年给予一方一次探亲假，假期30天；未婚员工探望父母的，每年一次探亲假，假期20天；已婚员工探望父母的，每4年一次探亲假，假期20天；（凡享受探望配偶假者，不再享受探望父母假。）根据实际给予路程假。探亲假包括公休和法定节假日在内。员工当年出勤低于80%者不予享受休假。3、工资。员工在规定的探亲假期间和路程假期间内，按本
5、人基本工资额发放工资。4、路费。员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担；已婚员工探望父母往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司负担。（只报销一次往返硬座火车车费）。5、手续。员工休探亲假应提前三天提出申请，经本部门领导批准后，报办公室审核，由公司分管副总经理审批。五、婚假1、享受婚假待遇人员条件凡男年满22周岁，女年满20周岁的公司正式员工。2、婚假假期男年满22周岁，女年满20周岁的假期3天；员工男年满25周岁，女年满23周岁结婚，奖励晚婚假15天。3、工资。员工婚假期间，按本人基本工资额发放工资。4、手续。员工婚假，应在举办结婚仪式前持结婚证，经部门
6、经理（分厂厂长）及办公室批准后休假。六、丧假员工的配偶、父母、子女亡故均享受丧假丧假假期为3天，经部门经理（分厂厂长）批准，报办公室备案。员工丧假期间工资按基本工资发放。七、产假计划生育假1、女员工产假90天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。（以2次为限）2、女员工晚育（24周岁及以上）并领取独生子女证的，产假延长至135天。3、女员工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的产假42天。（以2次为限）4、女员工生育婴儿不满周岁的，可享受哺乳时间，哺乳时间每天2次，每次30分钟，另加途中往返时间，也可以二次合并
7、使用。5、女员工怀孕临产凭公司指定医院或计生部门的证明，可调整安排适宜工作。不能调整的，本人可提出书面申请，经分管副总经理批准后，即可休产前假。6、女员工生育2个月以内持生育证，经部门经理（分厂厂长）审批后，报办公室备案。7、女员工怀孕流产休假的休假期间，须持公司指定医院或计生部门证明，经部门经理（分厂厂长）审批后，报办公室备案。8、绝育手术假女员工结扎手术假期21天（男方护理假7天）；男员工结扎手术假期15天。凡休绝育假的员工在休假期间需持公司指定医院或计生部门证明经部门经理（分厂厂长）审批，报办公室备案。9、凡是经批准享受产假、晚育假、流产假、计划生育假的员工，休假期间按基本工资额发放工资。八、附则享受产假、计划生育假、控亲假、婚假的人员均系与公司签订劳动合同的正式员工。九、本制度自董事会批准之日起执行。第1页
