2023年公司综合岗位职责篇

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1、2023年公司综合岗位职责篇 书目 物业公司综合部经理岗位职责任职要求 物业公司综合部经理岗位职责 岗位职责: 1、 在物管主任的领导下开展工作，严格执行本部门规章制度，遵纪遵守法律，忠于职守，做好业主后期服务工作，提高业主满足度。 2、充分了解小区入住业主基本状况，与业主建立良好客情关系，建立业主信息档案，对出现破坏公司形象事务刚好发觉并上报公司维护公司形象。 3、接待业主来访，做好对投诉人的说明工作和回访工作; 4、做好公司为业主供应的各项服务活动的宣扬工作; 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、物业管理、酒店管理等相关专业中专或以上学历优先; 2、有1年以上物业客服或前台接待工

2、作阅历; 3、熟识物业管理法规及客服部各种工作指引; 4、形象好，亲和力强，具备良好的客户投诉或纠纷处理实力; 5、工作责任心强，作风严谨; 物业公司综合部经理岗位 分公司综合管理部主管岗位职责 岗位职责:1.负责综合管理部相关工作,包括员工聘请、薪酬福利、绩效管理、培训、行政管理及领导交办的其他工作;任职要求:1.大专或以上学历,行政或人事管理等相关专业;2.三年以上行政、人事工作阅历;3.具有商业管理企业工作阅历者优先;4.详细定岗在袍江、店口、枫桥之间未确定。 公司综合办公室岗位职责-6 公司综合办公室岗位职责(6) 综合办公室是帮助公司领导处理日常工作,并负责劳动人事、薪酬安排、绩效考

3、核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。主要职责是: 1、遵守国家有关法律、法规,贯彻执行公司的各项规章制度,负责制定综合办公室职责范围内的制度,完善有关规定,建立工作流程。 2、负责公司员工劳动合同的管理。 3、负责公司员工社会保险的管理。 4、负责公司劳动人事、薪酬安排、绩效考核、员工培训等人力资源的管理。 5、负责公司人才需求安排的拟定、员工聘请、员工录用、退(辞)职、退休等工作。 6、负责文印、印信、收发及保密工作,负责公司文档、科档、人事档案和声像档案的管理工作。 7、根据公文管理的规范程序,仔细审核拟发单位的各项公文文稿,做好往来行文的呈批、注办、催办

4、工作。 8、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。 9、负责公司(不包括专业口的会议)会务管理。 10、负责公司日常接待工作。 11、负责公司信息化建设。 12、负责机关办公设备的管理、验收和交接。 13、负责各基层单位综合管理月度考核工作。 14、负责机关车辆的管理。 15、负责办公室、库房标准化建设和办公楼区域卫生的保洁。 16、按时完成公司领导交办的其他工作。 建筑公司综合部主任工作岗位职责 1、在分管领导的干脆领导下,对综合部工作全面负责。 2、以身作则,带头严格遵守公司的各项规章制度。 3、依据公司总体发展目标和安排,制定本部门目标、安排,并贯彻实施。 4、帮助公司领导处理好日常行

5、政管理事务,联系和协调公司内部的协作协作关系,发挥参谋、助手作用。 5、公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关,印签运用的审核把关,重要文档的查阅把关等。 6、组织综合部做好会议的支配与组织,各类文书资料的打字与复印,车辆管理,员工食堂管理等协助性、服务性日常工作。 7、妥当处理周边邻里单位关系。 某物业管理公司综合部岗位职责 物业管理公司综合部岗位职责 综合部经理 在总经理的领导下,全面负责公司行政事务、人事工作及各专业人员的日常督办工作,保证项目部综合办公系统的正常运作; 一、行政事务: 1、全面负责项目部各类行政事务。 2、负责刚好传达总经理与集团公司的各项工作指令,并严格根据工

6、作时限督办和落实; 3、组织总经理召集的各种会议并落实会议纪要中的工作; 4、转呈各项上报的请示报告、工作安排、集团指示,下传指示和工作指令,保障传达渠道畅通。 5、对综合部人员的工作进行管理和考核。 6、对公司全部固定资产运用、调拨等状况进行监督检查。 7、对宿舍区的卫生进行监督检查。 8、负责公司相关印章、介绍信的管理。 9、负责公司各项活动的组织、实施。 10、处理突发事务,刚好将信息上报相关领导。在突发事务中,做好部门协调和后勤保障、支持工作。 11、围绕管理体系,开展对员工服务质量的检查。 12、承办总经理及各级领导交办的临时性工作。 二、人事事务 1、在集团公司、总经理的领导下,全

7、面负责劳动人事工作,驾驭员工的思想和工作状况,仔细贯彻和执行公司的有关制度的规定。 2、负责组织建立人员档案、工作档案,组织实施绩效考核。 3、负责对人员聘请、录用、转正、离职、劳动合同等各项工作的执行状况进行检查、督办。 4、依据公司制度对人员的考勤进行管理,并帮助集团人力资源部做好工资的核查工作。 5、协作集团人力资源部做好各项培训工作。 人事主管 帮助部门经理制定规范公司各项行劳资制度并监控执行;对考勤、工资进行核算。做好员工各项人事手续。 1、负责员工工资管理,包括工资预算、工资制度、工资等级、保险的制定。 2、根据公司考勤制度核算员工考勤,确保考勤真实、有效,手续齐全。 3、做好工资

8、、存休核算工作,确保精确无误。 4、做好与聘请主管关于入职手续的移交工作。 5、为员工办理离职手续,精确的核准工资。 6、负责员工劳动合同的签订、续订。 7、负责员工转正定级、调配、选拔、奖惩、劝退等工作。 8、负责公司人事数据库的整理、核准工作。 9、负责人员档案的管理。 10、综合部文件档案的管理。 11、负责工牌、更衣柜的管理。 12、负责每月供应员工生日名单。 13、负责公司电话表的周更新。 14、每周、每月末上报公司人员状况,包括人员名单汇总、人员异动等,并进行分析。 15、帮助人力资源部供应各项数据。 16、每月月末核算主管级以上人员电话费。 17、完成综合部经理交办的临时性工作。

9、 人事文员 帮助人事主管做好如下人事工作: 1、负责员工工资管理,包括工资预算、工资制度、工资等级、保险的制定。 2、根据公司考勤制度核算员工考勤,确保考勤真实、有效,手续齐全。 3、做好工资、存休核算工作,确保精确无误。 4、做好与聘请主管关于入职手续的移交工作。 5、为员工办理离职手续,精确的核准工资。 6、负责员工劳动合签订、续订。 7、负责员工转正定级、调配、选拔、奖惩、劝退等工作。 8、负责公司人事数据库的整理、核准工作。 9、负责人员档案的管理。 10、综合部文件档案的管理。 11、负责工牌、更衣柜的管理。 12、负责每月供应员工生日名单。 13、负责公司电话表的周更新。 14、每

10、周、每月末上报公司人员状况,包括人员名单汇总、人员异动等,并进行分析。 15、帮助人力资源部供应各项数据。 16、每月月末核算主管级以上人员电话费。 17、完成综合部经理交办的临时性工作。 行政后勤主管 帮助部门经理制定规范公司各项行政管理制度,做好食堂的管理工作,并帮助做好对库房、选购工作的督导和检查。 1、负责公司行政工作的规范化建设,负责公司行政制度汇编、资产管理体系的不断完善。 2、负责员工食堂的管理。包括食堂的采买、制作、成本核算、人员管理及规范的出入库制度。做到合理膳食、服务周到、听从管理、略有结余。 3、做好与财务部、集团各级领导关于食堂的协调工作。 4、负责对选购员工作的督导、

11、检查、跟进。 5、负责库房的管理,包括出入库、库存的定期检查、核对、工服、固定资产的管理等工作。 6、负责接待外单位人员就餐工作。 7、帮助选购员对物资进行市调,选择供应商。 8、每周五上报次周的员工食谱。 9、每月月末上报就餐人数、就餐量,并进行核准。 10、每月月末上报客餐就餐人数、单位。 11、每月月末制作次月就餐表。 12、每月25日上报次月的食堂选购安排。 13、每月26日打算次月下发的就餐卡。 14、负责每月月末食堂帐物跟财务对帐,并做出分析。 15、完成领导交办的临时性工作。 选购员 负责物业公司全部物资的选购工作,进行市场调研,确认价格。在价格合理的状况下,保质保量即时采买。

12、1、依据每月各部门上报的选购安排,与库房存有量进行核实后再进行选购。 2、严格按审批的物品规格、型号、价格、品牌进行选购、验收,确保所购物品为合格品。 3、定期对供应商进行产品质量、服务的跟踪,并做出评估报告刚好收集、整理各类物品的供货单位信息,建立信息库。 4、严格根据公司规定,办理选购物品的出入库登记、请款、报销等手续。 5、对食堂选购物品的出入库、库存、出库每周进行三次抽查。 6、协同库房管理员做好向公司各部门刚好供应物资的工作。 7、完成领导交办的其它工作。 it管理员 1、负责物业公司全部计算机及网络、通讯设备和网络的修理、维护。 2、监督管理各部门及项目部的计算机的运用,防止资源奢

13、侈。 3、帮助解决各部门及项目部在计算机运用中遇到的问题。 4、刚好驾驭计算机病毒的状况,对公司的计算机病毒做到预防和清理。 5、负责公司各部门及项目部办公电话的安装、修理、维护,确保通讯网络的通畅。 6、完成领导交办的其它工作。 综合资料员 1、负责部门文件、资料及信息的管理; 2、负责收发文件信函、备忘录、接听电话做好留言记录,发送传真和部门信息; 3、负责整理文件、负责管理资料的建立与归档管理; 4、负责本部门体系文件、印章、重要资料、书籍和文件的管理,负责文件、资料的传递,资料、文件和书籍的借阅管理; 5、负责本部门资产的管理; 6、负责报销各类财务票据,每月上报本部门资金安排; 7、负责与有关部门和上级单位的联系与沟通,负责拟定本部门的通知; 8、负责收集、整理和上报各类信息资料,负责信息资料的存档为撰写各类总结及报告供应精确的资料; 投资公司综合办公室主任岗位职责 投资开发公司综合办公室主任岗位职责 (1)负责办公室全面工作,拟定办公室工作安排,统筹支配办公室各项工作及本部门员工的评估与考核。