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1、关于集体合同汇总9篇关于集体合同汇总9篇集体合同 篇1甲方：区域或行业名称乙方： 工会 协商代表企业名称： 涉及企业户数： 户 涉及职工人数： 人 甲方首席代表： 乙方首席代表： 身份证号码： 身份证号码： 单位地址：工会地址：联络 ：联络 ：第一章 总 那么第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、重庆市集体合同条例及有关规定，签订本合同。第二条 本合同由 工会或行业工会与协商代表企业等 区域或行业名称企业代表共同协商签订。就员工劳动权益及企业消费开展等有关问题进展协商。双方依法享受各自的权利，并
2、严格履行合同的义务。第三条 双方协商签订本合同应遵循平等协商的原那么、合法的原那么、保持稳定和谐的原那么、权利义务对等及利益兼顾的原那么。第四条 本合同依法签订，经人力资和社会保障行政部门审查同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。第五条 企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的开展规划，消费经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应依本合同为根底，并征求工会意见或经职代会讨论通过
3、。第六条 工会有义务支持企业的消费经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成消费、工作任务。第七条 员工依法通过职代会员工代表会或工会组织参加企业的民主管理和民主监视。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。第八条 企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。第二章 劳动报酬第九条 企业根据自身消费经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资程度，并按照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。第十条 企业实行计
4、时、计件等工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。第十一条 工会每年初根据上一年度消费经营和效益状况、企业人工本钱的状况，重庆市工资增长指导线，参考同行业上年度人均收入程度等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。第十二条 员工工资以货币形式每月15日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工最低工资不低于重庆市人民政府公布的最低工资标准。第十三条 员工因工负伤或患职业病期间有关待遇，按照国家工伤保险条例等有关规定执行。第十四条 员工患病或非因工负伤，需停工治疗期间的有关待遇，按照原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部
5、发?1994?479号和重庆市企业职工病假待遇暂行规定渝府发?20xx?47号执行。第十五条 因消费、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业应按国家有关规定，支付加班工资。第十六条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。第十七条 因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照规章制度的规定，要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除局部不得超过职工当月工资的20%，剩余局部不得低于用人单位月最低工资标准。第三章 工作时间与休息休假第十八条 企业实行每周五天标准工作制，每日工作八小时，每周工作不得超得
6、四十小时。特殊工种和岗位因和消费工作需要，经企业申请人力资和社会保障行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第十九条 企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业消费经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第二十条 每年的设备检修、消费工艺需要，发生自然灾害、事故及消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十九条限制，员工应服从安排。第二十一条 企业执行国家法
7、定节假日，员工婚丧假、探亲假、哺乳假等按国家和本市有关规定执行。第四章 劳动平安卫生第二十二条 企业应当加强和改善劳动平安卫生工作、改善劳动条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全平安消费责任制，防止劳动过程中的事故。第二十三条 企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第二十四条 对从事业有职业危害作业员工每年进展一次定期安康检查。第二十五条 工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监视劳动保护情况。工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工
8、有权回绝执行；危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。第二十六条 员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进展调查。工会有权参加伤死亡事故和其他严重危害员工安康问题的调查，向有关部门提出处理意见。第二十七条 企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。第二十八条 企业和工会均有责任教育员工遵守各项平安操作规程，员工在劳动消费过程中必须严格执行平安消费操作规程。第五章 保险与福利第二十九条 企业根据国家法律、法规及重庆市有关规章制度规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。第三十条 企业依法为职工缴纳养老、医疗、工
9、伤、失业、生育等社会保险。第三十一条 企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后施行。第三十二条 企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度。第六章 女员工的特殊保护第三十三条 企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动保护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”平安卫生保护工作。第三十四条 女员工因怀孕、生育、哺乳，在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。女员工怀孕后按规定进展产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生育含人工流产费用由生育保险基金按规定支付。第三十五
10、条 哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假，哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。第三十六条 企业为女员工每两年进展一次妇科检查。第三十七条 企业坚持男女员工平等的原那么，凡合适女员工的岗位优先安排女员工。第三十八条 女员工特殊劳动保护的权益受到损害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对损害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被损害女员工经济赔偿。第七章 职业技能培训集体合同 篇2甲方(员工方) 乙方(企业方)涉及员工人数: 人 涉及企业数: 家协商首席代表: 协商首席代表:姓名: 姓名:职务: 职务:身份证号码: 身份证号码:
11、协商代表人数: 协商代表人数:代表产生方式: 代表产生方式:联络 : 联络 :第一章 总那么第一条 为维护区域内企业和员工的合法权益,构建和开展和谐稳定的劳动关系工业园区(社区),根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条 本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由园区或社区工会(或员工代表)代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。第三条 本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。第四条进展集
12、体协商，签订集体合同，应当遵循以下原那么：遵守法律、法规、规章及国家有关规定;互相尊重，平等合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。第五条 本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第二章 劳动报酬第六条 本区域内员工月工资不低于 元(不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资)。第七条 企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。第八条 企业应按劳动法及有关法律法规规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间
13、以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第九条本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资程度及经济效益，确定本年度本企业员工工资增(减)幅度。第三章 工作时间和休息休假第十条 企业应根据消费经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。第十一条 企业因消费经营需要安排员工加班加点的,严格按劳动法有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜:(一)企业事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;(二)与企业工会或参与加班的员工协商;(三)企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的,企业工会和员工应当给予支
14、持。第四章 保险福利第十二条企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。第十三条 企业根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第十四条企业根据实际情况,逐步开展并改善员工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。第五章 劳动平安卫生第十五条 企业按照法律、 法规及规章,建立健全劳动平安卫生责任制。第十六条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第十七条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防
15、护用品。第十八条 员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动平安卫生规程。第十九条 对于危害员工身体安康和人身平安的工作,工会有权代表或支持员工予以抵抗。第二十条 发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体安康和劳动平安的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告。第六章 集体合同的期限、履行及争议处理第二十一条 本合同从依法生效之日起,至 年月 日止。第二十二条 本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第二十三条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。第七章 附那么第二十四条 本合同未尽事宜,法律
