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1、事业单位工资制度范文_年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报说明及要求（一）指标解释1.单位个数。是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。2.职工年末人数。指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。3.正式职工。指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。4.职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以_个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得
2、）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。5.工资总额。指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。_工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据_有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖
3、、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有。职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、_福利事业补贴、工会文教费、_福利费、探亲路费等。（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。（7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。6.基本工资。在机关中包括公务员的职务工资和级别
4、工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。7.绩效工资。指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。8.津贴和补贴。是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。（1）国家统一津贴补贴。是指_或_授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。（2）规范津贴补贴。是指根据中央_、_部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题_通知（_发_号）规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖
5、金项目后设立的津贴补贴。（3）改革性补贴。是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。（4）奖励性补贴和其他。是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据_部、原人事部_公务员奖励规定（试行）_通知（_号）规定发放的奖金。（5）年终一次性奖金。公务员的年终一次性奖金是指根据原人事部、财政部_公务员工资制度改革实施办法_通知（_号）规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金；尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一年度_月份基本工资额
6、度的奖金。9.1类事业单位。国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。10.2类事业单位。以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。11.3类事业单位。主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。12.企业化管理事业单位。是指不享受财政资金补助，实行企业会计制度的事业单位。13.行业：是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以国民经济行业分类_年版为依据，其新版国家行业分类标准为：门类代码大类代码类别名称q卫生和社会工作83卫生14.任职年限。是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计
7、算的年限。_年离退休费。是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。16.基本离退休费。是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员、建国前参加工作的老工人按有关规定增发的一至三个月生活补贴；离休人员含国发_号、国发_82_文件规定增发的一至两个月生活补贴）。其中_年工资制度改革前离退休人员的离退休费包括人退发_文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离退休费；_年工资改革后离退休人员的离退休费包括按_85_文件规定计发的离退休费以
8、及之后国家统一规定增加的离退休费。17.补贴。事业单位工资制度范文（二）_年、_年一、_年工资制度改革。_年之前，我国机关、事业单位多种工资制度并存，如货币工资制度（薪金制）、实物工资制（供给制）等。_年的工资制度改革，建立了职务等级工资制度，奠定了我国工资制度的基础。此次工资改革表现为三个特点：（1）取消了工资分配制度和物价津贴制度，直接以货币规定工资标准。（2）统一和改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人生产技术的特点，建立了不同的工资等级。（3）改进了企业职员和_工作人员和职务等级工资制度;按照职务的高低确定职务等级的划分及工资标准。此外，全国分为_类地区的工资标准，技术人员和行政人员
9、分别规定工资标准，实行职务等级制。如：行政人员分为_个等级;机关中的技术人员分为_个等级;科学研究人员、高校教学人员实行13级工资制等。二、_年工资制度改革_年的工资制度改革是我国进行的第二次全国工资制度改革，改革包括国营企业工资制度改革和机关、事业单位工资制度改革两个方面。此次工资制度改革中机关、事业单位工资制度改革表现为以下主要内容：（1）国家机关、事业单位行政人员、专业技术人员均改行以职务工资为主要内容的结构工资制，按照工资的不同职能，将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。（2）为鼓励中小学校和中等专业学校、技工学校教师、幼儿教师和护士长期从事本职业，除按规定发给工龄
10、津贴外，另外分别加发教龄津贴和护士工龄津贴。（3）建立了正常的晋级增资制度;每年根据国民经济计划的完成情况，适当安排国家机关、事业单位工作人员的工资增长指标。（4）建立了分级管理的工资体制。详细内容见中发_号。三、_年工资制度改革工资制度改革（1）国家机关、事业单位分别执行不同的工资制度，机关干部、机关工人、事业单位管理人员、事业单位技术人员及事业单位工人分别执行各自的工资标准。（2）引入竞争、激励机制，工资的增长与年度考核挂钩。（3）工作人员的工资随着国民经济的发展有计划地增长，随着生活费用价格指数的变动而调整，并在此基础上制定了正常的增资制度。_年机关事业单位工资制度改革的目的是：根据改革
11、开放和建立_市场经济体制的要求，贯彻按劳分配原则，克服分配中的平均主义，逐步使工作人员的报酬与其实际贡献相一致，建立起符合机关、事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。这次工资改革，机关与事业单位在工资制度上相互分离，实行了不同的工资制度。主要文件：_关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题_通知（国发_号）和_机关、事业单位工资制度改革三个实施办法_通知（_号），从_年_月起执行。2、_年工资改革之后，国家机关、事业单位工作人员的工资结构如下：（1）机关干部实行职务级别工资制（简称职级工资制）;由职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资四项构成。（2）机关、事业单位的工人分别执行技术
12、等级（职务）工资制和普通工人岗位工资制。机关技术工人执行岗位技术等级（职务）工资制，其岗位技术等级（职务）工资由岗位工资、技术等级（岗位）工资、奖金三项构成。事业单位技术工人技术等级（职务）工资由技术等级（职务）工资和岗位津贴两部分组成。普通工人由岗位工资、工人奖金两项构成。3、_年工资改革的主要内容（1）机关实行职级工资制。分别由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个部分组成。a、职务工资，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随着职务及任职年限变化而变动。连续两年在年度考核称职以上的，可在本职务工资标准内晋升一个工资档次。b、级别工资，_工作人员级别共分十五级，其工资按工作人员的资
13、力和能力确定，工作人员在原级任职期间连续五年考核称职或连续三年考核优秀的，在本职务对应的级别内，晋升一个级别。c、基础工资，基础工资是按大体维持工作人员基本生活费来确定的，数额为每人每月_元。各职务人员均执行相同的基础工资。d、工龄工资，工作年限每增加一年，工龄增加一元，一直到退休当年止。（2）事业单位实行不同类型的工资制度。事业单位由于行业多，情况比较复杂，工作性质和特点也不相同，按照情况相似又便于管理的原则，实行不同类型的工资制度，对专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度。事业单位管理人员执行职员职务等级工资制、专业技术人员执行各类专业技术职务工资制;其标准工资由职务工资（固定工资）和
14、事业人员津贴（活工资）两项构成。事业单位人员津贴以编制部门核定的全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的预算管理形式来确定不同的津贴比例。全额拨款单位固定部分_%，活的部分_%;差额拨款单位固定部分_%，活的部分_%;自收自支单位根据单位的经济效益情况核定，活的部分一般不超过_%。（3）机关事业单位工人工资制度机关工人实行岗位技术等级工资制，其工资由岗位工资，技术等级工资和奖金三部分组成;普通工人实行岗位工资制，其工资由岗位工资和奖金两部分组成。事业单位的技术工人实行技术等级工资制，其工资包括技术等级工资和岗位津贴两部分。普通工人实行等级工资制，工资分为等级工资和津贴两部分。四、_年工资制度
15、改革_年工资制度改革是_成立以来第四次大的改革，与以往历次工资制度改革相比，这次改革涉及内容较多，主要有四个方面，一是机_务员实行职务与级别相结合的工资制度：二是事业单位实行岗位绩效工资制度;三是完善机关事业单位的津贴补贴制度;四是调整机关事业单位离退休人员待遇。1、关于公务员职级工资制度改革一是改革工资制度和清理规范津贴补贴相结合。这次改革公务员工资制度，从一开始就与清理规范津贴补贴紧密结合。清理规范公务员津贴、补贴，既是规范公务员的收入分配秩序，也是为改革制度创造条件。目的是通过改革建立严格的国家统一的工资制度，通过规范秩序促进严肃纪律，建立起新的收入分配机制，为今后继续深化改革奠定基础。因此，这次改革不是简单地增加工资。一方面，在清理津贴补贴、摸清底数的基础上，结合公
