《年残联纪律教育学习月活动工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年残联纪律教育学习月活动工作总结（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX年残联纪律教育学习月活动工作总结 我单位根据关于印发市2014年开展纪律教育学习月活动的实施方案的通知（雄办发20142号）文的通知精神，结合我们的实际,就有关开展围绕“严明组织纪律,锻造优良作风”这一主题纪律教育活动的情况总结如下: 一、成立领导机构,制定实施方案我们根据204年纪律教育学习月活动的通知精神,于20年8月1日成立了xx市残联纪律教育学习月活动领导小组，组长由理事长李吉祥担任,副组长由钟爱兰副理事长担任,领导小组下设办公室,办公室负责纪律教育活动的日常工作。领导小组的成立，为这次开展纪律教育起到了组织保障作用,使我单位有计划、有步骤地深入开展。同时,我们还根据本单位的实际情
2、况,制定了残联2年开展纪律教育学习月活动实施方案。方案主要由四部分组成。一是指导思想;二是教育对象;三是教育内容；四是教育形式;五是时间安排和总体目的；六是纪律教育的要求。 二、开展形式多样的教育活动根据我单位的实际情况和纪律教育的具体要求,我们主要开展了如下形式多样的教育活动。一是在01年8月10日，我们召开了单位全体干部职工纪律教育动员大会，由理事长李吉祥同志主持并作了动员讲话。在动员大会上，我们学习了市委书记刘清生、市纪委书记谢志铎两位领导在全市纪律教育学习月活动大会暨“三纪”教育培训班上的讲话。从而使我们进一步提高了认识，进一步明确了这次教育的指导思想、内容、目的与要求等。二是我们利用
3、全体干部职工集中学习的时间,学习了上级下发的反腐倡廉2014教育读本、xx市纪委下发关于利用潘三峰、刘建发腐败案开展警示教育活动的通知、转发x市纪委关于xx市两起领导干部参与宴请饮酒致人死亡典型案例的通报的通知、转发xx市纪委关于重申中秋、国庆节期间严禁公款送月饼节礼等纪律的通知的通知以及x市纪委下发的214年度纪律教育学习月警示教材等学习资料。通过学习上级下发的警示教材,用身边的案教育身边的人，从而使我们每个干部职工受到一次很好的教育，看到了廉洁从政的重要性和必要性。三是走廉政大道,树清廉之风。我们于2014年8月25日上午,组织了全体党员干部“走廉政大道,树为民务实清廉之风”的活动。通过以
4、徒步参观廉政景观的形式，让我们全体党员干部在“廉政大道”上感受“反腐倡廉和作风建设永远在路上”的丰富内涵，弘扬为民务实清廉精神。从而进一步加强了全体党员干部的党性修养,增强了宗旨服务意识。进一步鞭策我们每一个党员干部走好“人生的每一步”。 三、联系实际，查摆问题我单位201年纪律教育学习月的开展，主要围绕结合党的群众路线教育实践活动进行,在全体党员干部、职工中进行开展“严明组织纪律，锻造优良作风”这一主题进行学习和提高认识。根据在查摆“四风”中存在的突出问题,主要表现在: （一)形式主义问题形式主义的表现，在我们全体干部职工的学习与工作中主要有如下方面:只重形式,没有创新观念。如在党的群众路线
5、教育实践活动的过程中，对全盘工作的开展只流于形式,热衷于提口号,没有具体的边学边改边整措施；学习只求过得去,不求过得硬。在集中观看焦裕禄电影后，虽然开展了讨论，但真正在行动中没有用先辈精神去激励自己，没有落实在行动中；在学习上只流于形式，存在照本宣科现象，没有结合本单位的实际情况系统学习理论。在集中学习市委书记、市长关于践行党的群众路线教育的报告后，没有真正领会两个领导重要讲话的内涵,如何去用微笑搞好残疾人的服务工作。 （二）官僚主义问题在深入基层、深入实际、倾听残疾人的呼声，体察残疾人的疾苦方面，主要存在如下方面：深入残疾人群中较少,调研项目不多。我市有各类残疾人约2.9万多人,如何在发展与
6、加快南雄残疾人事业的发展,与国民经济同步发展。我们的调研项目就做得很少,没有近期或中远期符合南雄实际情况的规化；工作怕麻烦，有得过且过的思想。残联班子成员及党员干部大部分都是从基层乡镇工作了多年,才调入机关工作，现在由于习惯了“行政班”的工作制,加上几个党员年龄又偏大,因此存在混日子的思想;官本位较重,对残疾人的需求了解不多。残联工作的职能其中一项就是服务，如何去做好服务,就必须要了解他们最根本的需求是什么。他们的呼声是什么。存在敷衍塞责现象，不敢担当,怕负责任。在全市开展城内“禁三摩”工作中,有的残疾人前来咨询具体的政策，就存在搪塞推让现象,怕个人承担责任;官气十足怕下基层怕辛苦，在办公室想
7、问题，用电话或手机“摇控指挥”。在对全市残疾人状态摸底调查工作中,由于涉及到千家万户，采集数据多,时间紧任务重,而下乡镇残联办、村委会具体指导工作就少;党支部建设软弱涣散。残联党支部有党员6人（一个退休党员）。党支部存在各项制度不健全,党支部组织生活会则用平时的工作会议来代替，没有真正发挥党支部战斗保垒作用。 （三)享乐主义问题我们在服务残疾人的实际工作中,有安逸现状满足于眼前的“一亩三分地”。不思上进,服务不主动。我市有06岁的残疾儿童约250人。由于当前残疾人康复中心大楼没有投入使用，现在康复的残疾儿童仅1人,而分散在全市大部分的残疾儿童得不到有效的康复，没有采取积极的主动上门服务;下基层
8、是坐在车上“听汇报”，隔着玻璃看“门面”。对残疾人的需求了解不多。在对珠玑镇珠玑村的面上扶贫双到工作中,没有真正下到贫困残疾人家中,掌握情况的真实度不准确不具体。 （四）奢靡之风问题在公务招待中，我们没有严格执行节约的原则去消费,存在花的是公家的钱不心疼现象。在招待客人方面存在讲排场,铺张浪费现象。在一次接待周边兄弟县的康复经验交流活动中，超出了规定标准，多点了几个菜,午餐又上了酒。 (五)其他方面问题我们在平常的工作中。在“代表、服务、管理”残疾人方面存在几个问题。为民办事不到位。在发放残疾人轮椅工作中，我们只用电话通知残疾人来残联领取。但是，有的残疾人在边远的山区,自已本人重度残疾行走不便
9、，家里又没有运输工具，轮椅重达近0公斤，我们没有主动地送到残疾人家中；对待残疾人的咨询态度较生硬。由于当前国家对残疾人实行了较多的优惠政策，残疾人亲自来残联咨询是很正常的现象。因此，在对待残疾人在咨询电视数字政策的优惠、危房改造的补助、生活津贴的发放、康复知识等过程中，我们没有用微笑和热情去解释,而是对残疾人的咨询显得烦躁;解决残疾人的办法不多,只求“维稳”不求“维权”。残疾人为了自食其力,在市区内摆摊或做点手工活,城管执法大队则为了城市的整洁而不准残疾人摆摊,多次要求我们进行协调解决,但是,我们只是在做表面工作,怕他们去“闹事”。而想方设法去协调解决问题则感到力不从心。 四、整改措施根据查摆
10、出“四风”的突出问题，结合今年纪律教育学习月“严明组织纪律，锻造优良作风”这一主题,整改措施如下： (一)加强政治理论学习,提高班子综合服务能力一是端正学习态度。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，把学习作为一种觉悟、一种责任、一种境界和一种能力，不断提高全体干部职工的综合素质，不断增强大局意识、创新意识和战略思维能力。要在理论学习的系统性上下功夫。进一步完善学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合,加强政治理论和业务知识学习。领导班子成员带头精读经典原著,重点突出党的政治理论以及中央、市委各项方针政策的学习，紧紧围绕市委市政府中心工作注重抓大事、谋全局、重服务，切
11、实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性。二是坚持学以致用、学用结合。要努力把科学理论转化为科学的思维方式、转化为对客观实际的正确把握能力、转化为指导残疾人工作的思路和方法，把学习成果应用到促进招商引资加快残疾人事业的发展上来。以科学理论为武器，不断加强世界观、人生观、价值观改造。强化宗旨意识和公仆意识，牢固树立正确的权力观和政绩观。堂堂正正做人，实实在在做事，努力做到谋策不谋权，谋事不谋利，谋绩不谋名,永葆革命本色。三是加强领导班子自身建设,增强班子凝聚力和战斗力。主要领导要带头执行民主集中制原则,带头维护和增进班子集体的团结，遇事要主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个班子成员的积极
12、性。班子成员要增强全局观念和责任意识，积极参与班子集体领导,自觉服从集体的决定，做到不越权、不缺位。领导班子要互相信任、互相支持、相互谅解，遇到不同意见要坦诚相见,营造心齐气顺风正的良好气氛。 (二)建立岗位目标管理责任制“用心想事、用心谋事、用心干事”，以务实的作风促素质,以素质强能力,以能力促工作。针对我们当前存在的实际问题,我们要进一步严格“以目标倒逼进度，时间倒逼程序,督查倒逼落实”的抓落实机制。根据本单位的工作职责和个人的岗位责任,要制定相应的监督管理机制，做到人人有任务，人人有目标，人人有责任，形成层层抓落实，人人抓落实的机制,通过经常检查督促等形式，看“不落实的事”，查“不落实的
13、人”，通过处理“不落实的人”促“不落实的事”。为此,我们制定了一是xx市残联岗位职责及廉政防控措施,明确了每个岗位的职责及措施与责任人。二是制定了残联干部、职工岗位个人职责风险点排查表,具体到了每人的职责、风险等级等。 （三）健全和完善各项规章制度根据在“四风”方面存在为民办事不到位、对待残疾人的咨询态度生硬、解决残疾人的办法不多，只求“维稳”不求“维权”的的突出问题，我们一是制定了窗口服务八项制定。即上下班工作管理制度、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制、超时默认制度、信息反馈制度、办理残疾人证制度；二是制定了窗口服务岗位职责。明确了窗口服务“六公开”的内容、办理中华人民共和国
14、残疾人证程序、窗口办事员的岗位职责、并去函x市中医院、x市人民医院就有关办理残疾人证的依法依规进行残疾鉴定的相关事项进行了协调。从而进一步规范办理残疾人证。三是制定了财务管理制度、公车使用管理制度。根据班子在“四风”中查找出存在公车私用、违规报账的现象,我们制定了公车使用管理制度、财务管理制度。明确了残联机动车车辆管理的十点要求。残联财务管理制度明确了财务收支的程序及分管财务领导、出纳、会计的职责。 （四)加强党风廉政建设针对存在的问题，我们要加大党风廉政建设的力度。特别是要围绕我们服务的对象及我们的工作职责去自警、自律、自重、自爱，牢固树立一身正气,做事一清二处明明白白。为此,我们一是制定了
15、xx市残联党风廉政建设责任制实施办法,（办法)共七章23条,进一步明确了党风廉政建设的责任主体及其责任、责任内容、目标责任制定与分解和下达、保障制度、党风廉政建设的组织领导等。二是制定了xx市残联党风廉政建设责任制追究实施细则。细则共有17条,明确了责任追究的主体,“谁主管谁负责,谁负责谁承担责任:惩前惩后、治病救人，惩戒与教育相结合等原则；三是制定了x市残联理事长党风廉政建设职责。明确了理事长是本单位党风廉政建设和反腐败工作第一责任人。 (五）加强党支部建设针对我单位软弱换散党支部的实际情况及在“四风”方面的突出问题,党支部整改措施如下一是加强制度建设。制度建设主要围绕“思想建设、组织建设、
16、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设”这五个方面。二是制定了xx市残联党支部党风廉政建设工作责任制,共有六章,明确了党支部党风廉政建设的指导思想、制定原则、检查考核、责任追究等。三是制定了残联党支部各项工作职责。主要包括党支部换届选举制度、党支部主要职责、党支部书记职责、党支部议事制度、发展党员工作制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员联系户制度、组织委员职责、纪检委员职责等,四是强化党性教育。根据我单位党支部软弱换散的突出问题,制定符合实际、针对性强的基本党内活动模式,落实好“三会一课”制度,通过召开民主生活会、民主评议党员等方式，开展批评与自我批评,统一思想,凝聚共识。着力解决“战斗力不强”的问题，着力解决“基础不牢”的问题，把残联党支部建设成一
