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1、山东兖矿矿轻合金金有限公公司技术术中心金相分析析班组员员工工资资考核分分配办法法编码：QQHJ-JS-BF-003-20011B编制：王王涛 审审核：韦韦艳琴 批准：聂波一、目的的为有效发发挥工资资分配的的激励作作用，提提高班组组成员的的工作积积极性，促进、深化技术中心一体化管理工作，落实轻合金公司各项管理办法，根据按劳分配和按效益分配的原则，结合技术中心金相分析班的工作特点，特制定本办法。二、适用用范围适用于技技术中心心金相分分析班组组所有成员员。三、挂钩钩比例工资考核核挂钩比比例按1100%计算，具具体挂钩钩指标如如下：1、日清清日结考考核：共共2000分,占效益益工资的的80%，包括以以
2、下3部分考考核内容容：（1）、主控指标：70%（2）、监控指标：30%（3）、管控指标：100%2、个人人工作量量考核：共占效效益工资资的200%3、否决决指标：每有一一项完不不成考核核否决月月度工资资总额的的20%四、指标标分解1、日清清日结考考核：（1）、主控指标：可控成本占20%、检测数据准确率占20%、检测报告及时率占20%、设备完好率占10%；（2）、监控指标：材料需求计划准确率占10%、计量器具检定率占5%、现场6S管理达标率占10%、对标数据上报分析及时率占5%；（3）、管控指标：应收账款占10%、可控费用占10%、存货占10%、安全质量标准化达标率占70%；2、个人人工作量量考
3、核：个人参参与当月月分析任任务的总总量及个个人工作作表现等等共占220%；3、否决决指标：节能减减排占220%；杜绝红红黄牌和和严重三三违占220%、杜绝轻伤及以上人身事故和非人身事故占20%。五、工资资考核分分配1、实施施工资与与工作考考核得分分直接挂挂钩。2、将班班组工资按按不同系系数段划划分为班班长、带带班班长长和一般员员工三部部分，系系数分配配按以下下规定执执行：班班长1.2系数数、带班班班长11.1系系数、一一般员工工1.00系数，其中日清清日结考考核占效效益工资资80%，个人人工作量量考核占占效益工工资200%；3、用日日清日结结考核的的总分算算出每分分所对应应的钱数数，再乘乘以个
4、人人的总分分即是日日清日结结考核部部分所对对应的个个人工资资；4、用个个人工作作量考核核的总分分算出每每分所对对应的钱钱数，再再乘以个个人的总总分即是是个人工工作量考考核部分分所对应应的个人人工资；5、将两两部分个个人工资资加起来来即是当当月个人人工资总总额。具体考核核办法详见见技术术中心金金相分析析班一体体化管理理指标分分解和技术术中心金金相分析析班个人人工作量量考核得得分标准准。六、考核核办法1、实施施工作失失误与现现金直接接挂钩。以下条列凡涉及到罚款由当班人员共同承担的，班长、带班班长、一般员工按1.2：1.1：1.0的比例从浮动工资中扣除罚款。2、对于于已发出出的检测测报告发发现存在在
5、错误的的，中心下下达发罚款款通知，由于检测人员和审核人员均有责任，故所产生的罚款应由两人共同承担。3、当班班接收的的试样应当班检检测、分分析、发发放报告，因因主观原原因未及及时分析析试样、及及时发放放报告的的，中心下下达发罚款款通知，由于当班所有人员均有责任，故所产生的罚款应由当班人员共同承担。4、因记记录在检检查中出出现问题题所产生生的罚款款，应由由责任人自己承承担。5、上班班、开会会迟到、早早退、不不遵守会会议纪律律、违反反劳动纪纪律，无故不不上班的的，因主观观因素未未按规定定时间上上班而临临时请假假的，所产生生的罚款款应由责责任人自自己承担担。6、无故故不参加加技术中中心相关关会议、培培
6、训的，对错题不进行及时纠正的，所产生的罚款应由责任人自己承担。7、不进进行隐患患排查、DD级隐患患治理及及C级隐隐患上报报不及时时、隐患患治理后后不组织织验收的的，所产产生的罚罚款应由由当班人人员共同同承担。8、每发发现一起起违章作作业、违违章指挥挥的，所所产生的的罚款应应由责任任人自己己承担。9、人为为操作不不当或故故意损坏坏设备、备备品备件件的，所所产生的的罚款应应由责任任人自己己承担。10、报报告室、各各分析室室等场所所卫生差差，存在卫卫生死角角的，垃垃圾、废废酸、废废碱、试试样未及及时处理理的，未按规定定对现场场进行清清扫的，所产生生的罚款款应由责责任人自自己承担担。11、长长明灯、长
7、长流水、各分析室空调使用完后未关闭、设备使用完后未关电源的，所产生的罚款应由使用人员自己承担。12、酒酒后上班班、班中中喝酒、打打架斗殴殴、所产产生的罚罚款应由由责任人自自己承担担。13、作作业时不不穿戴劳劳动保护护用品或或穿戴不不齐全、无无证上岗岗、在工工作时间间内脱岗岗、睡岗岗、大声声喧哗以以及做与与工作无无关的事事情的，所产生的罚款应由责任人自己承担。14、不不服从上上级的统统一协调调和指挥挥，态度度恶劣的的，所产产生的罚罚款应由由责任人自自己承担担。15、上上、下班班不签名名或代签签的，班班前班后后不签名名或代签签的，未未签名原原因不注注明的，所所产生的的罚款应应由责任任人和代代签人共
8、共同承担担。16.班班组计量器器具的检检定计划划每月上报报不及时时或未上上报，导导致计量量管理员员对需要要检定的的器具统统计不全全，使检检定率未未达到1100%所产生生的罚款款，由班班组全体体成员共共同承担担。17.在在中心及及上级部部门检查查中发现现的问题题，班组组成员应应认真进进行整改改落实，班班组将结结合实际际情况将将中心及及上级部部门的罚罚款分解解落实至至责任人人。附件：11.技术中中心金相相分析班班一体化化管理指指标分解解2.技技术中心心金相分析析班个人人工作量量考核得得分标准准 33.山山东兖矿矿轻合金金有限公公司技术术中心金金相分析析班组个个人工作作量考核核表4.山山东兖矿矿轻合
9、金金有限公公司技术术中心金金相分析析班组员员工日清清日结考考核表附件：11 技技术中心心金相分分析班一体化化管理指指标分解解一、主控控指标1、可控控成本：为降低低分析成成本，提提高经济济效益，班班组成员员应严格格控制分分析试样样所用各各种辅助助材料、试试剂溶液液的消耗耗量，杜杜绝因个个人工作作失误而而造成的的重复分分析同一一试样的的问题。正正常同一一试样分分析次数数不超过过2次，每每多超11次，当当班人员员每人扣扣5分。低倍倍试样分分析时，按按每4550块低低倍试样样消耗660000g氢氧氧化钠及及30000mLL硝酸进进行控制制，因个人人主观因因素造成成溶液浪浪费未分分析足够够试样的的，当班
10、班人员每每人扣110分。高倍试样分析时，按每分析10个高倍试样消耗500g氧化镁、500g三氧化铬、4张抛光布、5张金相砂纸、0.05鹿皮及少量硝酸、氢氟酸、盐酸等进行控制，每多消耗一种辅材，当班人员每人扣10分。劳动保护用品按每季度每人消耗1个防毒口罩，每月共消耗3副耐酸碱手套、每半年消耗耐酸碱围裙2件、耐酸碱靴子2双进行控制，每多消耗一种劳保用品，当班人员每人扣10分。金相显微镜、金相试样预磨机等设备备品备件损耗平均每月控制500元以下，因个人主观因素造成超出预算的，当班人员每人扣10分。2、检测测数据准准确率：严格按按国家、行行业标准准或理化化检验规规程进行行检测分分析，确确保检测测结果
11、准准确性，检测数据不准确或检测报告存在错误的，扣5-20分。3、检测测报告及及时率：试样接接受后及及时分析析，做到到不积压压试样，不不积压报报告，确确保当班班检测当当班发放放报告，报报告发放放不及时时，扣55-200分。4、设备备完好率率：正确确使用设设备，严严格按照照操作规规程操作作仪器设设备，做做好设备备的日常常维护工工作，设设备出现现故障及及时处理理，不能能处理的的及时上上报中心心管理人人员。违违章操作作造成设设备损坏坏或设备备出现故故障未及及时处理理及上报报者，视视情节严严重程度度对责任任人扣55-10分。二、监控控指标1、材料料需求计计划准确确率：为为了避免免分析脱脱节，保保证分析析
12、任务的的正常进进行，班班组成员员有义务务根据分分析情况况将材料料计划提提前一个个月汇报报给班长长，储备备分析必必须的材材料。材材料计划划要按需需制定，严严禁多报报，造成成库存积积压。材材料计划划汇报不不合理，每每人扣55-10分。2、计量量器具检检定率：班组成成员应将将快到期期的计量量器具提提前1个个月上报报至班长长处，确确保计量量器具不不超期使使用，确确保本班班组所使使用计量量器具的的检定率率达到1100%，计量量器具的的检定上上报不及及时或未未上报的的，导致致检定率率未达到到1000%的，视视情节严严重程度度扣3-5分。3、现场场6S管管理达标标率：现现场管理理应严格格执行66S管理理规定
13、，卫卫生区域域及工作作现场卫卫生差，存存在卫生生死角的的，垃圾圾、试样样未及时时处理的的，物品品摆放不不整齐，标标识不清清晰的，视情节严重程度扣3-5分；未按规定对现场进行清扫、整顿的，扣5-10分。4、对标标数据上上报分析析及时率率：班组组成员应应及时将将班组对对标情况况上报至至班长处处，以便便对数据据及时分分析，上上报不及及时者扣扣3-5分。三、管控控指标1、应收收账款：应收账账款20000万万元、目目标15500万万元，达达不到目目标扣55-100分。2、可控控费用：可控费费用6550万元元，超出出预算，扣扣5-110分。3、存货货：存货货4000万元，达达不到目目标扣55-100分。4
14、、安全全质量标标准化达达标率：班组成成员应严严格执行行安全质质量标准准化相关关规定，以以确保班班组安全全质量标标准化达达标率达达到1000%，不不按规定定执行者者扣100-70分。四、否决决指标1、节能能减排：增强环环保意识识，认真真执行环环保条例例，节约约物质资资源和能能量资源源，减少少废弃物物和环境境有害物物（包括括三废和和噪声等等）排放放，避免免长明灯灯、长流流水，废废液经处处理后达达标排放放，不按按环保条条例执行行，扣除除当月工工资总额额的200%。2、杜绝绝红黄牌牌和严重重三违：班组成成员应认认真学习习公司反反违章管管理制度度并严严格执行行相关规规定，杜杜绝红黄黄牌和严严重三违违事件
15、的的发生，违违章作业业、违章章指挥者者，扣除除当月工工资总额额的200%。3、杜绝绝轻伤及及以上人人身事故故和非人人身事故故：班组成成员现场场工作、操作，应持证上岗、佩戴齐全劳动保护用品，严格遵守各项规程制度，杜绝轻伤及以上人身事故和非人身事故的发生，发生轻伤及以上人身事故或非人身事故，扣除当月工资总额的20%。附件：22 技技术中心心金相分分析班个个人工作作量考核核得分标标准1、接收收试样按按照委托托单计算算，每张张计1分分。2、蚀洗洗低倍试样样根据规规格不同同计分情情况如下下：熔铸铸试样：2033及以下下每个计计2分，228及以上每个计3分；挤压试样根据试样大小及蚀洗难易程度，每个计2-3分。3、研磨磨高倍试试样每个个计100分。4、试样样分析每每个计11分。5、编制制检测报报告每份份计2分分。6、登记记结果台台账每编编号计11分。7、配制制酸、碱碱溶液每每盆计55分。8、配制制高倍侵侵蚀剂每每次计55分。9、清理理金相抛抛光机每每次计22分。10、清清理盆子子表面每每个计22分。11、处处理低倍倍试片每每箱计110分。12、打打扫卫生生，计11分每人人次，卫卫生保持持，计11分。13、其其他非检检测工作作视工作作强度给给予适当当加分。
