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1、劳动者负担违约金的情况包罗哪些？-执法知识劳动者负担违约金的情况包罗哪些？ 一、劳动者负担违约金的情况包罗哪些1、在培训办事期约定中约定违约金。用人单元为劳动者提供专项培训用度，对其举行专业技能培训的，可以与该劳动者订立协议，约定办事器，劳动者违背办事期约定的，应当根据约定向用人单元付出违约金。违约金的数额不得凌驾用人单元提供的培训用度。违约金的数额不得凌驾用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者付出的违约金不得凌驾办事期尚未推行部门所应分摊的培训用度。2、在竞业限定约定中约定违约金。用人单元与劳动者可以在劳动条约中约定守旧用人单元的贸易奥秘和与知识产权相干的保密事项。对负有保密任务的劳动者
2、，用人单元可以在劳动条约大概保密协议中与劳动者约定竞业限定条款，并约定在排除大概停止劳动条约后，在竟业限定限期内按月赐与劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限定约定的，应当根据约定向用人单元付出违约金。竞业限定的职员限于用人单元的高级办理职员，高级技能职员和其他负有保密任务的职员。竞业限定的范畴，地狱，限期由用人单元与劳动者约定，竞业限定的约定不得违背执法，法例的划定。在排除大概停止劳动条约后，以上划定的职员到与本单元生产大概谋划同类产物，从事同类业务的有竞争干系的其他用人单元，大概本身开业生产大概谋划同类产物，从事同类业务的竞业限定限期，不得凌驾2年。除以上两种情况外，用人单元不得与劳动者约定由劳
3、动者负担的违约金，大概以赔偿金，违约赔偿金，违约责任金等其他名义约定由劳动者负担违约责任。对付约定由用人单元负担的违约金，劳动条约法没有做出克制性划定。二、试用期辞职要付出违约金吗?起首，试用期内提前三天照顾用人单元排除劳动条约，不必要付出违约金。其次，在劳动条约推行历程中，因用人单元的缘故原由，单方排除与劳动者的劳动条约的，用人单元单方排除劳动条约的举动，应视为其放弃要求劳动者推行办事期约定权利的意思表现，其不得再向劳动者主张办事期的违约金或要求劳动者返还相应的培训用度。固然?劳动条约法?22条划定“劳动者违背办事期约定的，应当根据约定向用人单元付出违约金。违约金的数额不得凌驾用人单元提供的
4、培训用度。用人单元要求劳动者付出的违约金不得凌驾办事期尚未推行部门所应分摊的培训用度。但对付试用期员工提出排除劳动干系的，根据劳动部办公厅?关于试用期内排除劳动条约处置惩罚依据题目的复函?中划定，“用人单元出资(指有付出钱币凭据的环境)对职工举行各种技能培训，职工提出与单元排除劳动干系的，假设在试用期内，那么用人单元不得要求劳动者付出该项培训用度。关于在劳动条约傍边约定违约情况的，假设此时是约定由劳动者来负担违约金的话，那么只有在上述两种情况下，才气做出约定，这重要是对劳动者长处的庇护。但假设是约定由用人单元来负担违约责任的话，那么只要是两边协商约定的，那么该约定就会有用，换言之也就是可以约定由单元负担违约责任的情况。劳动条约违约金的上限是几多排除劳动条约违约金怎么盘算公司不签劳动条约怎么办?
