《精品资料（2021-2022年收藏）劳动人事争议仲裁申请书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精品资料（2021-2022年收藏）劳动人事争议仲裁申请书（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动人事争议仲裁申请书（填写样本）申 请 人被 申 请 人姓 名张三名 称深圳市XX有限公司身份证号码 XXXX法定代表人或主要负责人王X职 务董事长住 址深圳市福田区XX村XX栋XX号注册地址深圳市深南路XX号实际经营地址深圳市深南路XX号联系电话138 XXXX XXXX联系电话 2589 XXXX一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）： 1、要求被申请人支付正常工作时间工资（2013年12月1日至2014年1月15日）3275元； 2、要求被申请人支付休息日加班工资（2013年12月1日至2014年1月15日）1200元； 3、要求被申请人支付2013年未休年休假工资1
2、000元； 4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金10875元； 5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金2950.8元。 合计：19300.8元 二、基本事实：（一）员工入职时间： 2012 年 1 月 1 日。 （二）劳动合同签订情况：1.有无签订书面劳动合同：有 无2.最后一份劳动合同的期限：从 2012 年 1 月 1 日起至 2014 年 12 月 31 日止的固定期限劳动合同；从 年 月 日起的无固定期限劳动合同； 其他 （三）员工工作岗位： 钳工 （四）员工工资情况：1.实际发放的月工资数额： 2175 元。2.工资发放形式：现金发放 银行转账 部分现金发放、部分银行转账
3、其他 3.员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）： 2175 元。（五）员工离职情况：1.是否已离职：已离职 未离职2.离职时间： 2014 年 2 月 16 日；最后正常工作日： 2014 年 1 月 15 日。3.离职原因： 申请人工伤治疗出院后，于2014年2月16日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。 三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：诉求1： 1.事实及理由：申请人在2013年12月1日至2014年1月15日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据劳动合同法第三十条，被
4、申请人应予支付。 2.证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。 3.计算方式：2175元/月2175元/月21.75 天11天=3275元 。 诉求2： 1.事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，2013年12月1日至2014年1月15日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班工资。 2.证据：考勤表 。 3.计算方式：2175元/月21.75 天6天200%=1200元； 诉求3： 1.事实及理由：申请人2013年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，根据职工带薪年休假条例的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。 2.证据：考勤表 、工资条等。
5、 3.计算方式：2175元/月21.75 天5天200%=1000元； 诉求4： 1.事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，根据劳动合同法第四十七条、四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。 2.证据：工资银行转账清单、辞退通知书等 3.计算方式：2175元/月2.5个月2倍=10875元。 诉求5： 1.事实及理由：申请人于2014年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，根据广东省工伤保险条例第三十四条、第三十五条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。 2.证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等 3.计算方式：4918元/月60%1个月=2950.8元。 四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）： 无。 附件：1.加班工资请求计算明细表 2.基本事实之工伤待遇相关情况 此致深圳市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张三（须本人签名） XXXX年XX月XX日注：1.申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本；2.申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名；3.部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页；4.申请人是用人单位的，参照本申请书格式填写。
