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1、劳 动 合 同 书 甲方单位名称：江西和润建设工程有限公司 乙 方 姓 名: 编 号: 南昌市劳动和社会保障局印制签 约 须 知1、甲方不得招用未满16周岁的童工。2、甲方支付给乙方的工资不得低于省人民政府规定的本地(县或区)最低工资原则。3、甲方应当将直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。 4、解除、终结劳动合同步，甲方应当向乙方出具解除、终结劳动合同证明书。5、甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有告知、文献、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面告知另一方。、甲乙双方应当认真阅读本合同
2、条款,劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。7、签订合同步请使用钢笔或签字笔填写,笔迹必须清晰,并不得单方涂改。不需填写的空栏请打上“”。甲方:单位名称:江西和润建设工程有限公司 法定代表人：傅庸棣 通讯地址：南昌市高新开发区紫阳大道99号紫阳明珠一期办公楼2602室 经济类型:有限责任公司 联系人： 肖皓月 联系电话：邮政编码 33000 乙方 ：姓名: 居民身份证号码： 家庭住址: 省 市 县(区）街 村 居委会 街 号 单元 室 邮政编码：3300 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省市有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一
3、致、诚实信用原则,签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方批准按如下第 1 种方式拟定本合同期限:1、固定期限:从 年 9月 18日起至9月1日止。2、无固定期限：从 / 年 / 月 /日起至法定的终结条件浮现时止。3、以完毕一定的工作任务为期限:从/ 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完毕时止。第二条 试用期从 年9月 18日起至 1月17日止。(甲方与乙方只能商定一次试用期,试用期涉及在劳动合同期限内)第三条 甲方录取条件为50元/月二、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为 第五条 乙方的工作地点为 南昌市 第六条 甲方应依法建立和完善劳动规章制度,保障乙
4、方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应按照甲方依法制定的规章制度，准时完毕规定的工作数量，达到规定的质量原则。三、工作时间和休息休假第七条 甲、乙双方批准按如下第 1 种方式拟定乙方的工作时间：1、原则工时制。即乙方每日工作时间为8小时,每周工作40小时。、综合计算工时工作制。即经劳动行政部门批准,乙方所在岗位实行以年()、季()、月（）周期的综合计算工时工作制。3、不定期工作制。即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行在保证完毕甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。第八条 甲方确因生产(工作）需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过一小时，因特殊因素延长工作时间，每
5、日最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。第九条 乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、探亲假、婚丧假等休息休假的权利。四、劳动报酬第十条 甲方根据国家有关规定,遵循按劳分派的原则，实行同工同酬。做到每月 1日前按下列第 1 种方式以货币形式支付乙方工资。1、计时工资: 20元/月 ( 元/周);2、计件工资： / ；、其她形式： 。第十一条 乙方试用期工资为 元/月。第十二条 甲方依法安排乙方延长工作时间或安排加班的，应按劳动法第四十四条规定支付加班加点工资或补休。第十三条 甲乙双方可以依法根据本单位的经营状况,物价指数状况,通过双方协商或者集体协商,建立工资正常增长的机制。五、
6、社会保险第十四条 甲乙双方按国家和省、市有关规定参与社会保险，甲方准时足额为乙方缴纳有关社会保险费，乙方个人应缴的社会保险费由甲方从工资中代扣代缴。第十五条 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，其病假工资及疾病救济费,医疗待遇按国家有关规定执行。第十六条 乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的,甲方应执行国家和省、市有关规定。第十七条 甲方为乙方提供如下福利待遇 / 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方必须按乙方所从事的工作(岗位),提供符合国家劳动安全卫生规程和原则的工作场地以及生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件。第十九条 乙方在工作过程中也许产生 职业危害，职
7、业病防护措施 / 。第二十条 甲方应当按国家和省、市有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。七、劳动合同的变更、解除、终结 第二十一条 甲乙双方协商一致,应当采用书面形式变更劳动合同商定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。第二十二条 在合同期内，经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第二十三条 乙方提前三十日以书面形式告知用人单位,可以解除劳动合同,试用期内提前三日告知用人单位可以解除劳动合同。第二十四条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同：1、未按照本合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法
8、律、法规的规定,损害乙方权益的;、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的； 、法律、行政法规规定的其她情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十五条 乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除劳动合同：、在试用期间被证明不符合录取条件的；2、严重违背甲方规章制度的;、严重失职,营私舞弊，对甲方导致重大损害的；、同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的状况
9、下签订或变更的无效劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后,可以解除劳动合同:、患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;2、不能胜任工作,经培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作的;3、本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达到合同的。第二十七条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案
10、经向劳动行政部门报告后，甲方可以裁减人员: (一）根据公司破产法规定进行重整的；（二)生产经营发生严重困难的； (三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其她因劳动合同签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十六条、第二十七条解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者被疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的;2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期
11、内的;5、在本单位持续工作满十五年,且距法定退休年龄局限性五年的；、法律、行政法规规定的其她情形。第二十九条 有下列情形之一的,劳动合同终结: 1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的; 4、甲方被依法宣布破产的；、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其她情形。 第三十条劳动合同期满,有本合同第二十八条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终结。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终结，按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十一条 劳动合同期限界满，甲乙双方批准
12、续订劳动合同，应在合同期满前三十天内办理续签劳动合同手续。八、经济补偿和补偿第三十二条 有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,每满一年支付一种月的经济补偿金，半年以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿金。乙方月工资高于甲方所在设区市政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,甲方向乙方支付经济补偿的原则按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过。、甲方根据本合同第二十二条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除的；、乙方根据本合同第二十四条解除劳动合同的;3、甲方根据本合同第二十六条规定解除劳动合同的;、甲方根据本合同第二十七
13、条规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,乙方不批准续订的情形外，根据第二十九条第一项规定终结固定期限劳动合同的;6、根据第二十九条第四、第五项规定终结劳动合同的；、法律、行政法规规定的其她情形。第三十三条 甲乙双方违背本合同商定的条件解除、终结本合同或由于对方因素签订的无效合同,给对方导致损害的,有过错方应承当补偿责任。九、补充条款和特别商定第三十四条 甲方因生产经营(工作)需要,对乙方进行了专业技术培训,培训费用为 元。乙方批准为甲方服务 / 年。乙方若违背服务期商定,应按服务期尚未履行所应分摊的费用向甲方支付违约金。具体为 / 。第三十五条 乙方(仅限于高档管理人员、高档技术人员、负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业秘密与知识产权有关的保密事项。在双方解除或者终结劳动合同后,乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其她用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范畴为 / ,地区为 / ，期限为 / 年/ 月 日至 / 年
