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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.CECO管理手册第一章 管理大纲第1条 为了加强管理、完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律、法规、特制订本规章制度。第2条 公公司全体体员工都都必须遵遵守公司司的规章章制度和和各项决决定、规规定及纪纪律。第3条 公公司禁止止任何组组织、个个人利用用任何手手段侵占占或破坏坏公司财财产。第4条 公公司禁止止任何所所属机构构、个人人损害公公司形象象、声誉誉。第5条 公公司禁止止任何所所属机构构、个人人为小集集体、个个人利益益
2、而损害害公司利利益或影影响公司司发展。第6条 公公司提倡倡全体员员工刻苦苦学习科科学技术术和文化化知识，公公司积极极为员工工提供学学习、深深造、再再培训的的条件和和机会，努努力提高高员工的的素质，造造就一支支思想和和业务过过硬的员员工队伍伍。第7条 公公司鼓励励员工发发挥才能能，多作作贡献，对对有突出出贡献者者，公司司给予奖奖励、表表彰。 第8条 公公司为员员工提供供平等的的竞争环环境和晋晋升机会会，培养养员工积积极向上上的进取取精神。第9条 公公司倡导导员工团团结互助助、同舟舟共济，发发扬集体体合作和和集体创创造精神神。第10条 公司鼓鼓励员工工积极参参予公司司的决策策和管理理，欢迎迎员工就
3、就公司事事务及发发展提出出合理化化建议题题，对做做出贡献献者给予予奖励、表表彰。第11条 公司尊尊重知识识分子的的辛勤劳劳动，为为其创造造良好的的工作条条件，提提供应有有的待遇遇，使其其充分发发挥其聪聪明才智智为公司司多做贡贡献。第12条 公司为为员工提提供收入入及劳动动局规定定的福利利保证，并并随着经经济效益益提高而而提高员员工各方方面的待待遇。 第133条 公公司实行行按劳劳取酬、多多劳多得得的分分配制度度。第14条 公司推推行岗位位责任制制，实行行考勤、考考核制度度，要求求员工端端正工作作作风，提提高工作作效率，反反对办事事拖拉和和不负责责任的工工作态度度。第15条 公司提提倡厉行行节约
4、，反反对铺张张浪费；降低消消耗、增增加收入入，提高高效益。第16条 公司通通过发挥挥全体员员工的积积极性、创创造性，提提高全体体员工的的技术、管管理、经经营水平平，不断断完善公公司的经经营、管管理体制制，实行行多种形形式的责责任制，不不断壮大大公司的的实力和和提高经经济效益益。第17条 维护公公司纪律律，对任任何违反反公司章章程和各各项规章章制度的的行为，都都要予以以追究。第二章 员工守守则第18条 严守公公司机密密，维护护公司声声誉，保保护公司司利益。第19条 遵纪守守法，守守时守信信，忠于于职守，克克已奉公公。第20条 服从领领导，关关心下属属，团结结互助，以以诚相处处。第21条 努力学学
5、习，不不断提高高，精通通业务，讲讲求效益益。第22条 爱护公公物、节节约开支支、杜绝绝浪费、提提高效益益。第23条 文明礼礼貌、注注意修养养、衣冠冠整洁、讲讲究卫生生。第24条 勤奋求求实，积积极进取取，勇于于开拓，创创新奉献献。第三章 行政管管理制度度第一节 总总则第25条 为完善善公司的的行政管管理机制制，建立立规范化化的行政政管理体体系，提提高行政政管理效效率和工工作效率率，使公公司各项项行政工工作有章章可循，照照章办事事，特制制定本制制度。第二节 文文件收发发规定第26条 公司文文件由指指定的拟拟稿人拟拟稿，由由行政总总监核稿稿，文件件形成后后，属总总裁办公公会议的的由办公公会主持持人
6、签发发，属公公司的由由总裁或或总裁授授权人签签发。 属机密密的文件件，拟稿稿人应该该注机机密字字样，并并确定报报关范围围。秘密密文件按按保密规规定，由由专人印印，报送送。第27条 已签发发的文件件由行政政部统一一登记，并并按中中宜印总总、企、技技、市、财财、党、团团、工会会等内内容编号号后，送送文印室室打印。第28条 文件由由文印室室负责校校对，并并送拟稿稿人或核核稿人审审查合格格后，方方能复印印、盖章章。第29条 文件由由行政部部负责报报送，行行政部应应设专人人负责将将诸如文件名名称、编编号、报报送日期期、部门门、接件件人等等事项造造册登记记。第30条 经签发发的文件件原稿及及打印稿稿一份合
7、合订由行行政部存存档。第31条 外来的的文件由由行政部部专人负负责签收收，并将将诸如收文名名称、编编号、发发文单位位、收文文日期等事项项造册登登记。并并附文文件阅办办单。第32条 外来文文收好登登记后，签签收人应应即送行行政总监监，由行行政总监监阅批，并并按文件件内容要要求于当当日，最最迟不超超过次日日上午批批转有关关领导或或收文部部门。收收文人阅阅批或阅阅处后应应在文件件阅办单单上签字字并将原原文退回回行政部部，一般般文件收收件单位位或收件件人应在在自收文文两日阅阅妥并退退回原文文，不得得积压延延误；属属急件的的，应在在接件后后即时阅阅处。文文件不得得丢失，不不得超范范围传阅阅，不得得复制外
8、外传。第三节 内内部文件件传递的的规定第33条 为保证证公司内内部文件件传递与与处理的的及时有有效，保保证公司司领导集集中精力力于公司司重大事事项，保保证公司司领导的的决定能能迅速、正正确地得得到贯彻彻与落实实，促进进部门之之间的合合作与协协调，提提高办事事效率，特特制定本本规定。第34条 公司内内部部门门、各下下属企业业行文（情情况汇报报、建议议、请示示、报告告等，财财务报表表除外）上上报公司司领导或或公司内内任何员员工拟总总裁更换换文件、信信函，均均应采用用签报形形式上报报。第35条 签报报用纸纸由行政政部统一一印制，各各部门领领用。凡凡每份签签报的首首页均应应使用签签报专用用纸。由由签报
9、的的拟稿单单位拟稿稿人签字字。属部部门或下下属企业业的签报报，应由由部门或或企业负负责人核核稿、签签字。报报总裁的的签报，应应先交由由分管副副总分签签。第36条 公司签签报签报报均由公公司行政政部负责责统一收收转。行行政总监监或授权权总裁秘秘书，有有权根据据所报文文件的内内容作出出：全文文转呈、摘摘要转报报、批转转其他领领导及部部门办理理的决定定。其决决定应于于当日、最最迟不迟迟于收文文第二日日做出并并送达、行行政总监监或总裁裁秘书应应秉公办办事，认认真负责责，在保保证下情情真实上上达的前前提下，尽尽量减少少因事务务工作牵牵扯公司司领导的的过多精精力，以以保证公公司领导导能集中中精力于于重大事
10、事项的处处理。同同时，应应将该文文批转处处理意见见通报呈呈文单位位或个人人。第37条 经总裁裁或公司司其它领领导批阅阅的文件件、总裁裁或公司司其它领领导对各各部门或或下属公公司工作作的书面面意见、决决定（口口头指示示，由行行政部负负责记录录），均均由行政政部负责责向各部部门或企企业传达达、对其其落实情情况进行行督促和和检查，并并将执行行情况向向总裁或或相关领领导进行行汇报。第38条 公司内内各部门门、各下下属企业业之间的的文件传传递，应应由各部部门或企企业自行行做好收收文登记记，并及及时给予予妥善处处理。同同时应将将收文处处理意见见反馈给给发文单单位。第四节 文文书档案案管理规规定第39条 公
11、司的的各类文文件资料料系指：以纸质质、磁介介质、胶胶片等载载体记录录的与公公司生产产经营有有关的各各类文字字、图片片、图像像等传播播媒体。第40条 公司订订购和收收集的各各类信息息资料，其其所有权权属于公公司，任任何员工工无权据据为私有有或未经经授权提提供给外外单位。第41条 各类信信息资料料按业务务归口相相关部、室室，供内内部使用用。公司司内部实实行资料料共享。各各部门应应指定专专人负责责资料的的收集、整整理、归归档、借借出、回回收、定定期清整整等管理理工作。第42条 员工使使用资料料完毕，必必须及时时退回，资资料不得得携出公公司，以以保证资资料的完完整性和和使用效效率。第43条 公司提提倡
12、全体体员工养养成积极极收集资资料，有有效使用用资料、认认真保护护资料的的良好习习惯，不不断提高高员工对对资料重重要性的的意识，最最大限度度地发挥挥资料的的作用为为企业创创造效益益。第44条 公司对对各类文文件资料料档案实实行二级级管理，专专业归口口制度。第45条 公司的的一切会会计凭证证、帐簿簿、报表表等会计计档案由由公司财财务部建建档保管管。第46条 公司的的综合统统计台帐帐、报表表等统计计档案由由公司统统计主管管部门建建档保管管。第47条 公司的的所有员员工聘用用协议，对对员工解解聘辞退退的决定定，奖惩惩决定，工工资待遇遇标准，劳劳动保险险等人事事劳资档档案由人人事部建建档保管管。第48条
13、 公司房房地产项项目的档档案管理理详见第第七章房地地产开发发与管理理制度。第49条 公司各各类经济济合同的的档案管管理详见见第六章章，合同管管理制度。贸贸易合同同应于贸贸易完结结后，整整理全套套资料原原件交公公司档案案室。第50条 除上述述第四十十五至四四十九条条规定的的文件档档案之外外一切公公司文件件资料均均由公司司机要档档案室统统一负责责建档保保管。第51条 凡归口口管理的的档案，原原则上均均应由归归口管理理单位归归档保管管原件，其其它部门门如有需需要，可可经有关关领导批批准，由由档案归归口管理理部门提提供该档档案复印印件，原原则上已已归档的的档案，不不得借阅阅出档案案室，任任何人不不得私
14、自自保管。第52条 如因工工作确需需查阅有有关档案案，应履履行下列列手续。 1. 由调阅人填写调阅档案申请单。 2.调阅人部门领导签署意见，经行政总监批准。如属公司重要文件的还需经有关公司领导批准。 3. 将已履行批准手续的调阅档案申请单交档案保管员，并在规定的时间，地点调阅档案。第53条 公司档档案室为为公司档档案管理理的主管管部门：各部门门专业档档案管理理工作在在业务上上受档案案室领导导，档案案室有权权对其工工作进行行指导、监监督和检检查，提提出批评评或改进进意见并并督导实实施。第五节 文文印室管管理规定定第54条 文印室室人员应应遵守公公司的保保密规定定，禁止止非文印印室人员员进入文文印
15、室，不不泄露工工作中接接触的公公司保密密事项。第55条 打印文文件，应应按文件件收发规规定，由由主管领领导签署署，部门门需打印印的文件件，由部部门总监监签署并并注明打打印份数数和具体体要求后后交行政政部审核核，由行行政部根根据文件件的轻轻重缓急急统一安安排打印印。第56条 复印文文件资料料需由部部门经理理签字，交交办公室室专人复复印，复复印机由由专人管管理，非非专管人人员不准准乱开机机复印，任任何人不不得打印印，复印印与公司司业务无无关的材材料。第57条 传真收收件一律律由办公公室统一一登记分分发，并并留存复复印件（机机要件由由机要档档案室处处理）。第58条 发送传传真，需需由部门门总监签签发。在在办公室室登记，并并交由办办公室专专人发送送。发出出传真原原件由办办公室留留存，同同时将已已发出传传真复印印件交发发件人保保存。第59条 打印文文件、收收发电报报、传真真、复印印文件资资料，办办公室均均需分类类逐项登登记，以以备查验验。 文印室室人员必必须按时时、按质质、按量量完成各各项打字字、传真真、复印印任务，不不得积压压
