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1、个人职业生涯计划和发展的理性思索 内容摘要：本文以职业生涯计划和发展的相关理论和原理为指导，首先论述了职业生涯计划和发展的基础概念和特征；接着叙述了职业生涯计划和发展对个人的意义；最终关键指出了在职业生涯计划和发展中存在的误区和问题，并提出了对应的处理对策和方法。关键词：个人职业生涯计划、职业生涯计划和发展对个人的意义、误区和问题、对策和方法正文：我们生活在一个充满变革的时代，这个时代尊重知识，看中才能。在这个尊崇市场经济规则，呼叫价值表现，高扬人的个性的社会里，人人渴望成功，期望在改革开放的大潮中展示自己的才能。在当代社会，一个人只有尽早做好职业生涯计划，认清自我，不停探索开发本身潜能的有效
2、路径或方法，才能正确地把握人生方向，塑造成功的人生。实践证实，在职业生涯中能够取得成功的人，往往是有着清楚的职业计划的人。一、 职业生涯计划和发展的相关理论和原理在今天这个改变万端的时代，要想取得事业的成功，就要及早做一份个人职业生涯计划，而且一定要一直做下去，一直到老。要想做出一份有效的个人职业生涯计划，就要先了解职业生涯计划的相关知识。（一）个人职业生涯计划的概念所谓个人职业生涯计划，是指个人结合本身情况和眼前的机遇和制约原因，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。职业生涯计划根据时间维度，能够分为短期计划、
3、中期计划、长久计划和人生计划四种类型。（二）个人职业生涯计划的特征了解个人职业生涯计划时，还要注意职业生涯计划的两大特征：个性化和开放性。1、职业生涯计划的个性化特征个人职业生涯计划必需由我们自己来主导。从美国心理学家马斯洛的人生需求理论中，我们能够认识到发展的动力源泉在于个人本身。每个人的成长环境、文化背景、个性类型、文化资本组成、价值观、能力、职业生涯目标、对成功评价的标准等等不尽相同，因此不一样人对自己的职业生涯计划也一定不会相同。因此说，个人职业生涯计划是个性化的发展蓝图。组织（企业）不能把既定的职业生涯绘画强加在个人身上，他人，不论是单位领导还是父母好友，也无法替我们做计划。从这个意
4、义上来说，个人职业生涯计划没有一套固定的模式，只能由我们依据自己的实际情况细加斟酌。2、职业生涯计划的开放性特征个人职业生涯计划不是空想大荟萃。即使说“走自己的路，让他人说去吧”，可你又不能无视社会、企业环境和她人的影响。毕竟人是社会的动物，假如你制订自己的职业生涯计划时，只从个人意愿出发，而不考虑社会和企业环境的需求和发展趋势，也不考虑过来人的忠言，只一味闭门造车，别说计划目标无法实现，单就实施计划中可能碰到的那种强烈挫折感全部会让你沮丧不已。一份有效的职业生涯计划必需是在对主客观审时度势的基础上，广泛听取领导、同事、家人和职业顾问的意见以后，才制订出来的。而且，在这个开放变革的社会里，有效
5、的个人职业生涯更要经历数次的修正和调整，绝不是一成不变的。二、职业生涯计划和发展对个人的意义在国外，大家从青少年时代就开始接收职业生涯教育，并有目标地计划设计自己的未来生涯。国外大学和跨国企业也开设职业生涯计划课程，为学生、职员提供职业生涯发展方面的咨询指导。而在中国，职业生涯教育尚属新鲜事物，只有为数不多的高校和部分咨询培训企业开展了系统的教育指导。大家历来没有想过要做一份个人的职业生涯计划，甚至不知道职业生涯计划为何物？庆幸的是，对于很多今天的年轻人来说，“职业生涯”已不再是一个陌生的外来词汇。她们已经清楚地意识到，职业生涯对自己有限的人生是何等主要。（一）有利于促成个人的自我实现美国心理
6、学家马斯洛提出了著名的“人生需求理论”，指出了人的需求是由低级向高级层次推进的。但这里要强调的是，较高级的人生需求，必需经过满足社会公众和她人的需求才能实现。而全部这些需求实际上全部要经过职业生涯活动来丰富。然而，有一份工作并不能确保我们实现全部的需求。高级人生需求能否实现很大程度上依靠于我们的职业生涯进展情况，极难想象一个抱着“和尚撞钟”心态浑浑噩噩度日的人能充足体会到高级需求，感受到人生成功的愉快。一个人的职业生涯是生命、生活的主要组成部分，选择了一份职业，就是选择了一个社会角色，进而选择了一个生活方法。我们在社会舞台上饰演得怎样，过着什么样的生活，其实是能够由我们自己来把握的。每个人全部
7、应该是自己人生事业的计划者和耕耘者，计划自我发展蓝图，为实现自我价值发明机会，并扬长避短，最终迈向成功。或许没有职业生涯计划，个人也可能取得成功。不过，有了有效的职业生涯计划，我们将肯定会取得更加快的成功，更大的成就，同时，职业生涯计划不但使你找到自己喜爱且适合的工作，更主要的是，它引导我们努力去追寻自己所理想的生活方法。（二）有利于发掘自我一份有效的职业生涯计划将使你能够充足发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服职业生涯发展中的多种困难和险阻，避免人生陷阱，并最终取得事业的成功。一份有效的职业生涯计划有利于个人认识本身的个性特质、现有和潜在优势，帮助自己重新认识本身的价值并使其连续增值；能够促
8、进自己将本身的综合优势和劣势进行对比，方便扬长避短；能够帮助自己树立明确的职业生涯发展目标和职业理想；能够引导自己对个人目标和现实状况间的距离进行评定；能够引导自己进行正确的职业定位，搜索或发觉新的或有潜力的职业机会；使自己学会怎样利用科学的方法、采取切实可行的步骤和方法，不停增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标和理想。 （三）有利于个人适应环境，缓解压力 当今社会是变革的时代，四处充满剧烈的竞争。物竞天择，适者生存。不论组织还是个人，无不期望在这场无穷无尽的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地。首先，变革带来的紧迫感要求个人必需不停提升素质才能应对竞争的挑战，适应组织的发展要求和工作质量要求。
9、而学习提升需要一个明确的努力方向并有所准备，不然，可能事倍功半，所以，职业生涯计划只能由我们自己来主导。其次，企业更欢迎有准备的人才。知识经济的发展，使得企业越来越依靠于职员主动性和发明性才能。有见地的企业大打人才战，经过提升企业内部的人力管理效率来求得商场上的胜出。在这种背景下，越来越多的企业将“职业生涯开发和管理”艺术引入人力管理工作步骤，而帮助职员进行职业生涯计划就是其中一项关键内容。为了打好人才保卫战，充足用好人才，企业要求了解职员职业生涯发展的个人计划，并经过支持帮助职员逐步实现个人职业生涯计划来留住人才，提升组织效率。这时，假如职员本人不能有意识地主动地配合组织的人力计划，将错失良
10、机，并可能被组织淘汰出局。总而言之，成功是需要能力加机会的，能力能够不停地培养积累，而机会却不是我们自己能够控制的。不过，做出一份好的职业生涯计划却能够让你在机会来临的时候，比他人抓得更加快、更牢！三、职业生涯计划和发展中存在的误区及处理对策当今社会已经步入信息化时代，人才竞争空前剧烈，而在职业生涯计划中的部分思维观念上的误区更是成了人才获取成功的大碍。正是因为大家对职业生涯计划的种种错误认识，才造成了她们在生涯实践中往往不能正确的选择目标、实施计划。所以，我们应该摒弃那些错误的观念，树立正确择业观和发展观，惟其如此，才有利于自己职业生涯的成功。（一）职业生涯计划和发展中存在的误区1、笃信“人
11、的命，天注定。”大家全部坚信成功者是因为有很好的机会，因此，她们大全部被动地等候命运的安排，请求上帝的恩赐，从不主动去计划、经营和努力把握自己的生活，结果只能是守株待兔，空欢喜一场。2、等靠、依靠组织安排。有些人总指望组织（企业）的领导为你量身制作你的个人职业生涯计划，天真的认为只要自己好好工作，组织（企业）就会帮助自己成才、成功。殊不知，企业利益最大化才是她们的关键目标，且不说你愿意不愿意按他人拟好的计划被动实施，在追求创新才能的今天，又有哪一家企业，哪一个领导会喜爱总是被动接收安排的人呢？就是组织（企业）进行职业生涯开发和管理，也要先看一看职员自己是怎么计划的。3、由老板决定自己的升迁。有
12、些人在某种程度上把老板看成父母的替身，认为只有她才能为自己做出最好抉择。在很多情况下，你会不知不觉地从老板那里寻求一个类似于成长时建立的对父母及长辈那样的依靠感。假如过于迷信老板对你升迁的影响，你会为迎合她的好恶而妨碍自己真正的老板，而看不清自己的问题，这么会使你走入歧途，认为一切是给他人做事。4、生活和工作互不相交。有些人不愿意自己的配偶、亲友过问工作，以为没有必须让她们了解自己的职业计划。其实家庭的支持对于工作成功是很主要的。另外，职业生涯计划也不要忽略了自己的生活乐趣，因为，工作和生活全部是人生的主要目标的两个主要成份。（二）对应的处理对策1、成功的人生需要信心、目标、行动。不容否认，一
13、个人职业生涯能够取得成功，需要有来自外部环境的机遇，但最根本的，还是个人素质和努力的结果。总结已经有的实践经验，一个人要想取得职业成功，她个人必需具有的决定性的基础要素或条件是：坚定的信心、切实可行的目标、主动的行动。（1）坚定的信心。要想做一个成功者，首先要一心想成为成功者，明白人生掌握在自己手中的道理，一定要有坚定的意识和信念，这是成功的先决条件。（2）切实可行的目标。主动做好计划，确定总目标，同时确定要达成总目标的每个详细目标。人生意义在于追求一个目标，人生就是要不停地打破现实状况，追求超越。一个人的职业生涯尤其如此，必需瞄准最高目标，步步为营，最终一定能够抵达顶峰。（3）主动的行动。这
14、是获取职业成功的关键。假如不付诸行动，所谓信心、目标只是空谈。所以，我们要主动主动去争取成功，并坚持不懈；要适应形势和环境的改变，不停有所创新；要善于把握机遇，发明机遇，发觉和挖掘机遇；要有远见，有预见力；要善于利用时间。2、主动主动计划自我，和组织（企业）协调发展。首先，要想成就一番事业，取得职业生涯的成功，个人就必需主动主动地去计划自我的职业生涯。前面的个人职业生涯计划的个性化特征已经清楚地向我们表明了个人职业生涯计划是个性化的发展蓝图，必需由我们自己来主导，组织和企业不能把既定的职业生涯强加在个人身上，无法替我们做计划，而只能由我们依据自己的实际情况来确定。其次，个人职业计划目标要和企业
15、目标协调一致。因为，个人是借助于企业来实现自己的职业目标的，个人职业计划必需要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。因此，个人在制订自己的计划时，要和企业目标协调一致。3、以自我为主导，按计划实现生涯目标。命运掌握在你的手里。假如你以一个毫无计划、无所谓或是等靠的态度，只在心里期望最好而没有实际行动，那么即使有了职业计划你也不会成功。“想天上掉馅饼的人永远也等不到馅饼。”要用你的真诚和智慧去实施职业计划。假如做的好，职业计划既不会极难，也不需要花费多长时间。用威廉.亨利的话说：“不论我将穿过的那扇门有多窄，不论我将肩承怎样的责罚。我是命运的主宰，我是灵魂的统帅。” 4、取得家庭支持，享受工作的乐趣。 职业生涯的成功和家庭生活之间有着很亲密的关系。个人和家庭发展遵照着相互协调发展的逻辑关系，职业生涯的每个阶段全部和家庭原因息息相关，或协调或冲突。现实生活中很多家庭经常因为事业和家庭的冲突，影响家庭的和睦，有的甚至离异。在家庭发展计划中，夫妻双方可依据各自的竞争力，各自的发展愿望，制订适合的发展计划。因此，家庭组员之间的相互了解、支持、统一计划是十分主要的。另外，还要享受天天的生活。工作既然不是为她人，而是为自己，那你就要以为自己在工作中是愉快的！那么这个时候你才有追求事业成功的可能性。
