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1、戏说绩效工资篇一：2014绩效工资标准表2014附件1：义务教育学校基础性绩效工资标准表（基础性绩效工资占绩效工资总量70%）附件2：公共卫生事业单位基础性绩效工资标准（基础性绩效工资占绩效工资总量70%）附件3：基层医疗卫生事业单位基础性绩效工资标准（基础性绩效工资占绩效工资总量60%）附件4：其他事业单位基础性绩效工资标准（基础性绩效工资占绩效工资总量60%）附件5：神农架林区事业单位离退休人员补贴标准表篇二：戏说教师工资戏说教师工资教师绩效工资之N个版本绩校工资之一朱自清的春盼望着，盼望着，标准出来了，绩效工资的脚步近了。一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。物价涨起来了，房价涨起来了，
2、教师的工资涨起来了，教师都高兴的欢呼起来了。标准偷偷地从政府文件里钻出来，嫩嫩的，绿绿的。网络里，电视里，报纸里，瞧去，绩校工资满是的。市府、教育局、财政局，你不让我，我不让你，都争做绩效工资的领头儿。标准高的吓死人，标准低的也吓死人。标准里带着点甜味儿，闭上眼，整个中国仿佛已经满是绩效工资、绩效工资、绩效工资！绩效工资下成千成百的教师翁翁的闹着，大小的教师飞来飞去。绩效工资的标准遍地都是：这样儿的，那样儿的，散在全国各地，像眼睛，像星星，还眨呀眨的绩效工资之二苏轼的水调歌头银子几时有？巴眼望青天，不知能涨多少，到手是何年？我欲悄声问问，又恐他人笑话，细想心真寒。仿佛总是梦，何奈有人谈。心欲静
3、，波澜起，催人烦，不应有诈，何故总许空头愿？人有妻儿老小，家需酱醋油盐，此事古难缠。但愿人长久，多加几吊钱!绩效工资之三歌曲春天的故事1994年那是一个春天，有一部教师法许下一个愿，教师的工资不得低于公务员。奇迹般地很多人报考师大和师院，春雷啊唤醒了校园内外，春晖啊暖透了教师心田。教师啊教师，你迈开了教书育人的新步伐，你迈开了教书育人的新步伐！走进教育改革的春天。2006年又是一个春天，有一部义务教育法许下诺言：教师的工资不得低于公务员，课改征途扬起浩浩风帆。春风啊吹皱了一池春水，春雾啊迷蒙了教师的双眼，教师啊教师，你展开了课程改革的新画卷。你展开了课程改革的新画卷，捧出万紫千红的春天。200
4、9年又将迎来一个春天，有一个决定发出一个誓言，教师的工资不得低于公务员，教师的钱途又有希望。春风又吹拂，春雷又轰隆，春雨啊何时真正滋润教师的心田。教师啊教师，你迈开了自豪的步伐，你迈开了自豪的步伐，走进万紫千红的春天。2009年这是一个春天，又一次研究有了新的提案，落实绩效工资不如将教师变成公务员。党啊党啊，真是伟大！党的关心撒播教师心田，教师啊教师，你的身份定位怎么就这么难！你的身份定位怎么就这么难！走进未来万丈深渊啊，春天的故事。绩效工资之四乱弹教师1、继续做绩效工资的梦吧，老人垂危之即，颤抖着嘴唇对自己的孙子说：孩子等教师工资上调了，一定要写在纸上烧给我，我要在下面投资。孩子说：放心吧爷
5、爷，我一定努力活到那一天。听完孙子的话爷爷满意的闭上了双眼。几十年后，一位行将就木的老人跪坐于坟前，禁不住泪如泉涌：孙子不肖啊，这么多年来，我一直等，也没等到教师工资上调，我愧对列祖列宗呀！说完，急怒攻心，浑身颤了两颤就不动了。那双眼睛却还瞪得大大的，死不瞑目呀！孙子死后上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝说：我能满足你一个愿望。他说：能把日本岛沉了吗？上帝说：这个难度太高，换个吧。孙子又说：那我要教师工资上调。上帝擦了擦头上的汗说：你前一个愿望是什么？把地球仪拿来我看看”2、一群教师跑到井边来，“糟啦！绩效工资掉在井里头啦！快来呀！让我们把它捞起来！”然后，老教师倒挂在大树上，拉住大教师的脚，其
6、他的教师一个个跟着，他们一个连着一个直到井里。正好他们摸到绩效工资的时候，老教师抬头发现绩效工资挂在天上呢。最后一个教师兴奋地大叫：“别蠢了！绩效工资还好好地挂在天上呢！”3、由绩效工资衍生出的经典广告词：（1）中央：绩效工资，我们一直在努力。（2）省财政：绩效工资，涨一次顶过去五次，嘴上说说，不用花钱，还省事。（3）市财政：把工资留给自己！（4）县财政；我们的目标是不发工资！（5）县教育局：涨与不涨，一切皆有可能！（6）教师期望：今年过节不涨工资啊，要涨就涨绩效工资，绩效工资。（7）教师家属：涨绩效工资，她（他）好我也好！（8）各大媒体：绩效会议开的好，不如涨工资好！4、教师涨工资-美的空调
7、；中央发文件说教师涨工资中央空调篇三：工资组成与绩效工资考核车间副主任工资组成与绩效工资考核暂行规定一、车间副主任工资组成1工资组成=（基本岗位工资+绩效工资）*产量系数+兼职工资+工龄工资（1）基本岗位工资定额1000元；（2）绩效工资=基础额600元+修正值；（3）兼职工资50-100元（可调、变动工资）；（4）工龄工资按=（实际工作年限3）*20元，上限为200元；（5）产量系数=1（标准产量实际产量）/标准产量*30%。各品种收得率、能耗、坩埚损耗指标及标准产量确定与修改：按所管车间实际工艺技术和装指标考核指标）*（该项产品量/当月总产量）*该项基数奖额120*0.22总收率占160元
8、修正值为：单一产品生产总收率实际完成值与考核指标差异值（每1%），乘以按该项产品产量占当月车间总产量权数比值，再乘以该项奖额的20%，为该单项奖应得奖额。（指标高于或低于考核值5%，属严重不正常应查明情况另行处理）若因违反工艺操作规程至使生产的产品报废，除否决当月该项奖金外还须承担部分人工、烧损、能源等相关费用。该项修正值=（实际完成指标考核指标）*（该项产品量/当月总产量）*该项基数奖额160*0.23能源消耗占120元，修正值为：单一产品能源电、天燃气实际量与考核指标差异值（每1%）,乘以该项产品产量占当月车间总产量权数比值，乘以该项奖额的（电）10%、（天燃气）5%，再乘以能耗单价。（指
9、标高于或低于考核值电10%，天燃气20%，属严重不正常应查明情况另行处理）电耗修正值=（实际完成指标考核指标）*（该项产品量/当月总产量）*该项基数奖额60*0.1*单价气耗修正值=（实际完成指标考核指标）*（该项产品量/当月总产量）*该项基数奖额60*0.05*单价4（一厂）坩埚消耗，直接修正：1）、各主要品种坩埚消耗标准；2）、计考实际投入总金额及当月允许（标准）消耗总金额之差额；3）、差值的5%直接修正工资，上下限为200元。（二）生管指标基本奖（200元）。1“7现场管理（50元）（1）整理：分五小项，每一小项检查不合格扣1.4元；（2）整顿：分五小项，每一小项检查不合格扣1.4元；（3）清扫：分五小项，每一小项检查不合格扣1.4元；(4) 清洁：分五小项，每一小项检查不合格扣1.4元;习惯：分五小项，每一小项检查不合格扣1.4元;(5) 节约：分五小项，每一小项检查不合格扣1.4元;安全：分五小项，每一小项检查不合格扣1.4元。2产品交货及时率(60)每延误一次扣该项奖20元，三次以上不得奖。
