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1、局群众路线调研汇报 依据州局、县委开展党的群众路线教育实践活动的布署要求，本局采取调研走访、座谈交流、征求意见表等方法，深入机关、企业、挂钩联络村进行随机调研，着重了解局机关及党员、干部在作风方面存在的突出问题。现将调研情况汇报以下：一、目前党员干部在四风方面存在问题的详细表现宗旨意识较淡薄。少数干部缺乏事业心和责任心，深入基层、深入群众不够，处理群众关心的实际问题不够好，没有切实做到换位思索，没有做到想群众之所想，急群众之所急。下乡进村往往是“身下心不下”,深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够。帮扶企业、服务企业不够，大多走访企业仅仅是为了检验而检验，没有深层次处理企业发展上的管理
2、困难、技术困难。思想认识不到位。少数党员、干部对落实“八项要求”、改善工作作风的新形势、新要求了解深度不够，存在认识上的误区，没有作好打持久战的准备。存在侥幸心理，在落实“八项要求”和抓作风建设时搞“变通”,自我约束力不强。干部作风不扎实。少数干部进取心不强，对工作认识不到位，没有明确本身工作职责，工作中心不突出，经常是“胡子眉毛一把抓”,缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高。二、四风问题的产生原因分析思想认识不够深刻，心态不够平衡。少数党员干部存在攀比思想，喜爱和同行比权利，和商人比钱财，和群众比自由，追求花架子、大场面、图享乐。侥幸心理依然存在，有的党员干部认为现在生活水平提升了，吃喝
3、玩乐很正常，只要不把公家钱财拿回家，吃点喝点玩点不算什么。有的认为“八项要求”只是一阵风，狠刹“四风”也是口头上喊喊，只要不做过头，“对策”到位，就不会出问题。管理制度不够健全，监督不够到位。省、州、县各级全部对实施中央“八项要求”作出详细要求，本局也结合实际制订了实施措施，不过对干部作风中存在的“四风”问题，没有建立科学的、操作性的管理制度，使得有些问题难治理、难定性。同时，在监督实施相关制度时，存在缺位现象，有时碍于情面，听之任之，未能很好地正风肃纪。激励机制不够完善，奖惩不够力度。干部考评评价结果利用不够，对严格实施中央“八项要求”、狠刹“四风”,并作出表率的单位及党员领导干部，未能从政
4、治上、工作上、生活上给实质性奖励。一样，对在实施中央“八项要求”打擦边球，“四风”问题中小错不停的党员领导干部，缺乏刚性的惩戒举措，使得有些党员领导干部产生了“守纪就是吃亏”、“小问题没关系”等不良思想和侥幸心理。三、结合质监部门实际，主动探索处理四风问题的有效方法加强学习教育。经过开展群众路线教育实践活动，加强对领导干部的教育，经过组织开展系列的教育培训活动，大力提升一切为了群众、真心服务群众的宗旨意识。坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，把群众的实践作为工作的动力源泉，深入提升思想认识，处理好“我是谁”的问题。要切实摆正同人民群众的关系，加强理论政策学习，虚心地向群众学习，倾听群众感受和
5、愿望，深入了解民情民意，增强群众观念，加强批评和自我批评，一直和人民心连心、同呼吸、共命运，真心实意地做人民的公仆，全心全意地为人民服务。完善制度建设。结合本身实际，对相关制度要求进行梳理，细化落实落实八项要求的详细措施，确保转变作风有章可循。要深入健全完善坚持群众路线的制度规范，明确在制订政策方法、拟制工作计划、决定重大事项时，必需充足调查研究，广泛听取企业、群众的意见。加强人才队伍建设，要多渠道吸纳年轻化、知识化人才加入干部队伍中。在干部选取上，要经过竞争上岗等形式，让人才脱颖而出，把那些真正“想干事、会干事、干成事”的人放到关键岗位上，给予重担。深刻自我批评。领导干部要勇于正视问题，紧密
6、联络实际，对照八项要求深入查找本身在联络群众、调查研究、会风文风等方面存在的问题和不足，还要拓宽渠道、开门纳谏，经过多个方法真正把问题找准找透。对常常出现的问题要着重从规律上找原因，对重复发生的问题要着重从制度上找原因，对长久存在的问题要着重从主观上找原因，抓住问题实质，找准思想根源，有针对性地制订整改方法。对干部作风问题，既要有长久计划，持之以恒地抓下去；又要立足目前，对群众反应强烈的突出问题适时开展专题治理，集中力量处理。强化监督约束。要将监督实施八项要求作为一项常常性工作来抓，果断预防走过场、搞形式主义。要把落实八项要求的情况纳入领导干部年度考评内容。要充足发挥舆论监督和社会监督的作用，
7、主动回应群众对干部作风问题的反应。对领导干部违反八项要求的问题，要快速介入、正确核查，对经核查属实的，要给组织处理或党纪政纪处分，涉嫌违法的要立即移交司法机关处理，决不姑息。提升服务效能。质监工作要紧贴县域经济发展大局和社会友好稳定的实际，深入深入把握社会、企业、群众的所需所求，充足发挥质监部门在“保增加、保民生、保稳定”中的职能作用。首先将各项服务的办事内容、办事依据、办事程序、办事标准、办事结果、办事时限、咨询电话、监督电话等进行政务公开。秉承公正公开的办事标准，使办事程序透明化、公开化，诚信公正，营造友好的工作气氛。其次，提升服务质量，塑造文明诚信形象，真正使办证窗口让社会欢迎、政府需要
8、、企业满意。建立健全一系列规章制度，以规章制度来衡量和规范工作人员言行举止，转变思想观念，强化工作人员的服务意识、政治意识和大局意识，提升为人民服务意识。抓好作风建设，主动热情，真诚、文明、规范服务，做到急事急办、特事特办，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良现象。群众路线是党的生命线和根本工作路线，质监部门作为联络群众最亲密、服务群众最直接的窗口单位、执法部门，要深刻领会党的群众路线教育实践活动的深刻内涵，牢靠树立宗旨意识和群众看法，切实改善工作作风，以群众满意为目标，深入基层、企业一线，查找并处理“四风”方面存在的突出问题，深入开展“质量兴县”、“计量惠民”、“标准强企”、“质监利
9、剑”等质监惠民活动，着力打造效能质监、法治质监、科技质监、友好质监和廉洁质监，助推地方经济社会跨越发展、快速发展。篇二：有关推进质监系统党风廉政建设和反腐败工作的几点思索马关县质量技术监督局 李琨目前，质监部门负担着繁重的工作任务，担负着沉重的工作责任，质监系统的廉政建设和反腐败工作也面临着新的形势和要求。加强质监系统廉政建设，推进反腐败工作深入开展，对于确保质监队伍安全和为经济建设提供有效的质监服务含有十分主要的意义。下面，笔者就新形势下怎样推进质监系统党风廉政建设和反腐败工作谈几点不成熟的见解。一、质监系统廉政建设和反腐败工作存在的问题及原因分析多年来，伴随党风廉政建设的连续开展，质监系统
10、党风廉政建设和反腐败工作虽已取得了比较显著的成绩，不过，因为人员素质、体制、机制及外部环境等很多原因的影响，现阶段质监干部队伍腐败现象易发多发的土壤和条件依然还存在，在教育、制度、监督等方面仍存在着很多微弱步骤，关键表现以下多个方面：质监队伍整体素质有待提升。伴随质监部门职能的充实、调整，质监队伍也逐步发展壮大，质监人员良莠不齐、整体素质不高的问题依然存在，部分同志自觉抵制腐败行为的意志微弱。其次，基层质监部门人员少、任务重、责任大，造成部分工作人员心理失衡、思想偏差、行为脱轨，有些人员存在庸、懒、散问题，工作缺乏主动性、主动性和发明性，不作为、慢作为、乱作为等现象时有发生。廉政教育针对性、实
11、效性还需增强。部分部门和单位对廉政教育工作重视不够、方法简单、形式单一，针对性、实效性不强，不能有效消除个人主义、拜金主义、享乐主义等社会不良思潮对质监人员的影响，致使有些人耳濡目染，慢慢丧失了应有的社会公德和职业道德操守，公仆意识和自律意识日益淡薄，忽略人生观、价值观和世界观的改造，对不正之风由看不惯到习认为常，从被动接收吃请受礼到收受贿赂、以权谋私、贪赃枉法，走上犯罪道路。制度不健全，实施不够到位。多年来，各级质监部门全部制订了一系列规章制度，但在实践中，有的规章制度并未真正得到全方面实施，有的形同虚设，有的操作性不强。如在检验工作中，因为抽检分离制度未能切实落实，轻易产生伪造检验数据、出
12、据虚假汇报、以权谋私等违法行为。现行的业务管理体制中，很多权限掌握在一线执法人员或现场审核人员手中。这些工作人员职务不高、工作辛劳、素质参差不齐，但她们手中的权力却很大，有效监督制约她们的制度还不健全，是发生腐败行为的关键廉政风险源。监督力度不够，查处不严。一是监督能力不强。部分纪检监察干部还存在业务不熟、能力不强、不会监督、不敢监督等问题，大多只是变动监督、事后监督，监督的效果有限；二是监督力度不够。还未有效整合纪检监察、组织人事、财务审计等监督资源，建立起联合监督的工作机制。社会监督没有形成气候，管理服务对象的监督作用没有得到充足发挥，形不成内外监督相结合的工作机制，监督力度显著不够，很多
13、问题难于立即发觉和阻止；三是查处力度不够。部分单位领导怕影响集体荣誉、怕受牵连，对违法违纪问题尽力捂着、盖着，影响了查处工作的开展。有些纪检监察干部和被查处人员平时学习工作在一起，对违法违纪人员的查处存在畏难情绪，造成对腐败问题的查办“失之于宽，失之于软”.二、提议对策党风廉政建设是质监干部队伍建设的关键，也是质监部门和干部个人荣辱兴衰的“生命线”.加强新时期质监系统党风廉政建设，推进反腐败工作深入开展，必需以科学发展观为统领，把廉政建设全方面融入质监事业发展大局中，深入提升对质监廉政建设主要性的认识，健全和完善质监廉政建设的领导体制和工作机制，丰富质监系统廉政建设的内容和形式，建立健全质监廉
14、政建设的保障机制，关键要在提升教育的有效性、增强制度的规范性、强化监督的约束性上下功夫构建行之有效的教育机制廉政建设，教育是基础。要切实把教育作为质监系统廉政建设的长期有效治本工程，增强教育的感染力，提升教育的针对性，重视教育的吸引力，处理质监人员在组织上、思想上、作风上和工作上存在的突出问题。一是要增强教育的感染力。抓好廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强反腐倡廉教育的效果，必需紧贴质监人员的思想、工作、生活实际，从不一样角度、不一样侧面挖掘廉政教育资源，丰富教育内容，创新教育形式，增强教育的说服力、震憾力和感染力。首先，加强正面示范教育。经过树立身边优秀经典，宣传奖励优秀，营造创先争
15、优意识，从正面启发、引导和激励干部职员，形成依法行政、文明执法、廉洁自律、爱岗敬业的工作气氛，达成正面示范教育的目标；其次，加强反面警示教育。经过深入剖析系统内违法违纪经典案件，引导干部职员举一反三、查找根源、反思自省、细算违法违纪的巨额成本，常怀律己之心，常思贪欲之害，常排非分之念，达成反面警醒教育的目标。二是要提升教育的针对性。廉政教育要贯穿于质监工作的一直，做到理想信念教育、宗旨意识教育、职业道德教育、党纪政纪教育、法律法规教育及业务知识教育有机结合，突出教育的常常性、立即性和针对性。要依据质监部门的特点，建立违法违纪信息研判机制，经过搜集、分析、研判质监人员违法违纪问题的种类、数量和实
16、例，从中抓苗头、找倾向，有的放矢地组织开展专题学习教育、专题整理教育、诫勉谈话教育等，切实做到有什么问题就处理什么问题。重视抓住行政执法、行政审批等关键步骤、关键岗位和节假日等违法违纪问题高发的特定阶段、特定时机，开展前置性、人性化的提醒和预防式教育，使广大干部职员明白哪些事是分内事、哪些事是分外事、哪些能为、哪些不能为，坚定廉洁勤政理念，严格规范行政行为，杜绝违法违纪行为的发生。三是要重视教育的吸引力。 新形势下廉政教育必需紧密联络质监部门实际，深化教育专题，创新教育载体，改善教育方法，扩大教育覆盖面，坚持教育和管理、自律和她律相结合的标准，增强教育的亲和力，重视教育的吸引力。要大力加强质监廉政文化建设，创新质监廉政文化载体，丰富质监廉政文化内涵，着力培育含有时代特征、质监特色的廉政文化。以“廉政文化进机关”等活动为平台
