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1、上下班考勤制度关于实行上下班指纹考勤制度的暂行办法(本办法经_年_月_日例会讨论通过)为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员(经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部)实行上下班指纹考勤制度。一、考勤方式1、打卡次数实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。2、打卡时间上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。3、考勤设置种类(1)迟到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外办事(6)工休。二、考勤管理1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统
2、计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明(见附表)，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。三、处罚条款1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。每迟到或早退_次，扣_元；
3、_个月内迟到、早退累计超过_次以上者，全额扣发当月考勤奖(每月考勤奖为_元)。2、全天内无正当理由未打卡者扣_元/天，并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过_天，或者一年内累计全天未打卡超过_天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。3、凡因病、因事请假者，按公司请假制度办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门_元/次。4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。五、本办法自发布之日实
4、行。上下班考勤制度（二）为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。一、公司标准考勤时间为：公司上下班时间统一为7：_至17：30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间7_至730；下班指纹考勤时间5_至530。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。三、迟到或早退_分钟者，每次罚款_元，主管以上人员_元一次；迟到或早退_分钟以内者罚款_元一次，主管以上_元一
5、次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。四、若连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工_天以上、年内累计旷工_天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。五、公司员工含主管以上管理人员请假必须填写请假条，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。七、事假。员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写请假条为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门
6、负责人请假，事后应及时补办请假手续。八、病假。员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。九、其它请假。婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受_元的全勤奖。除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。十三、门卫开关门时间。早晨600-晚上1100。超时未归
7、者，后果自负。上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款_元。十四、本考勤管理制度自_年_月_日起执行。上下班考勤制度（三）(_年_月_日)为了进一步加强机关作风建设，严格工作纪律，特制定本制度。一、考勤原则坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤由委办公室具体负责，不准弄虚作假二、考勤对象中心全体工作人员。三、考勤内容考核中心全体工作人员的出勤情况。全体工作人员必须严格执行上下班作息时间，在规定的时间内上、下班，严禁迟到、早退、旷工。未按规定上班时间到岗即为迟到，未按规定下班时间离岗即为早退，未经批准擅自不上班为旷工，迟到或早退_分钟以上算旷工半天，迟到或早退累计_次算
8、旷工_天。四、实行上下班签到制度由人教部和办公室负责上下班考勤，在办公楼一楼设立考勤点，全体工作人员每个工作日上、下午上、下班都要按时到考勤点签到，人教部和办公室做好每日考勤记录。任何人不得委托或代理他人签到，因特殊情况不能按时签到的，需由分管领导通知人教部或办公室。否则，提迟到、早退或旷工处理。五、考勤结果运用个人出勤情况与年终考核挂钩，并执行以下处罚规定：迟到或早退_次，每次扣_元；无故旷工半天以上扣除当日工资(日工资按每月_个工作日计算日平均工资)；每月迟到、早退累计达到_次或无故旷工_天以上，扣除当月补贴_元；对迟到、早退、无故旷工者给予批评教育。对屡教不改，经常迟到、早退、旷工的，根
9、据情节轻重，按照公务员处分条例有关规定处理。人教部在次月_日前将考勤情况统计汇总，报中心主任审核签字后公布，对迟到、早退、无故旷工者经中心主任批准后在发工资时进行相应扣发。六、本制度自_年_月_日起施行。上下班考勤制度（四）关于实行上下班指纹考勤制度的暂行办法(本办法经_年_月_日例会讨论通过)为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员(经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部)实行上下班指纹考勤制度。一、考勤方式1、打卡次数实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。2、打卡时间上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：3
10、0之前，16：30之后。3、考勤设置种类(1)迟到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外办事(6)工休。二、考勤管理1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明(见附表)，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公
11、司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。三、处罚条款1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。每迟到或早退_次，扣_元；_个月内迟到、早退累计超过_次以上者，全额扣发当月考勤奖(每月考勤奖为_元)。2、全天内无正当理由未打卡者扣_元/天，并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过_天，或者一年内累计全天未打卡超过_天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。3、凡因病、因事请假者，按公司请假制度办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门_元/次。4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。五、本办法自发布之日实行。第3页共3页
