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1、吉林大学21秋人事行政学在线作业三满分答案1. 在公务员工作中展开的竞争是( )。A.录用B.奖励C.职务升降D.考核参考答案：B2. 法约尔认为管理由计划、组织、指挥、协调和控制五个要素构成。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 下列哪本书中提出了管理的POSDCORB七大职能( )A.社会和经济组织理论B.人的激励理论C.管理思想的演变D.行政科学论文集参考答案：D4. 一般来说，测验越长，信度值越( )。A.高B.低C.不变D.不确定参考答案：A5. 亚里士多德将政体分为几种( )A.3种B.4种C.5种D.6种参考答案：D6. 下列实行品位分类制度的国家有( )。参考答案：英国，法国
2、7. 中国人事行政制度始于( )。A.夏商B.春秋C.秦汉D.隋唐参考答案：C8. 澳门地区正式过渡为特别行政区公务员制度的时间是( )。A.1994年1月25日B.1995年6月29日C.1999年1月31日D.1999年12月20日参考答案：D9. 新公共行政学认为，行政组织中存在着以下几种运作过程( )。A.分配B.整合C.边际交换D.社会情感参考答案：ABC10. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )A.低B.大C.高D.小参考答案：C11. 实际上已经成为当今世界许多国家行政决策基本模式的是( )A.理性决策模式B.“有限理性”决策模式C.激进决策模式D.渐进决策模式参考
3、答案：D12. 西蒙的行政决策过是( )A.情报活动B.设计活动C.抉择活动D.审查活动参考答案：ABCD13. 韦伯对不同类型的组织进行的区分为( )A.正式组织B.合理化-合法化组织C.神秘化组织D.传统组织参考答案：BCD14. 西方各国国家公务员制度的共同之处主要是( )。参考答案：公开考试，择优录取，严格考核，功绩晋升，政治中立、职务常任，人事分类、依法管理15. 林德布洛姆特别对渐进分析的层次进行了划分，即划分为( )A.简单的渐进分析B.策略分析C.断续的渐进分析D.连续的渐进分析参考答案：ABCD16. 工作模拟的局限性是不能进行个体测验。( )A.正确B.错误参考答案：B17
4、. 泰勒提出了公共决策的渐进理论。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 福莱特提出了“建设性冲突”理论。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 行政学产生的时代背景有哪几个方面( )A.西方国家政府职能扩张，行政权力扩大B.“文官制度”改革运动的发展C.科学管理运动的影响D.相关学科的理论发展参考答案：ABCD21. 在林德布洛姆看来，渐进决策需要遵循的基本原则有( )。A.不急不躁原则B.按部就班原则C.积小变为大变原则D.稳中求变原则参考答案：BCD22. 在澳门，编制内人员的任用方式是( )。A.考
5、试B.实习C.合约D.委任参考答案：D23. 岗位职务培训侧重于( )A.基础理论知识B.专业理论知识C.从事职务所必备的知识和能力D.系统知识教育参考答案：C24. 政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于( )。A.政府的效率B.政府的目标C.政府的性质D.政府的责任参考答案：D25. 素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 评价中心的测评人数一般在( )之间。A.3-5人B.5-10人C.6-12人D.8-15人参考答案：C27. 孟德斯鸠是十八世纪哪个国家的思想家( )A.美国B.意大利C.希腊D.法国参考答案：D28. “行
6、政人”：“有限理性”，宁愿“满意”而不愿作最大限度的追求。( )A.正确B.错误参考答案：A29. POSDCORB是指代表着行政人员应该执行的七项功能，由古立克提出。七项功能是计划、组织、人事、指导、协调、报告和预算。( )A.错误B.正确参考答案：B30. 国家公务远的辞退(名词解释)参考答案：国家公务员的辞退，是指国家行政机关依据有关法律，按照一定的法定程序和事实，由有关行政机关批准，解除国家公务员与国家行政机关工作关系的制度31. 评价中心是在( )年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。A.1939B.1929C.1919D.1909参考答案：B32. 在官僚制中，意味着行政管理由传统的“
7、人治”转向现代的“法治”的是( )。A.组织的严密性B.管理的非人格化C.技术的高效率D.统治的知识化参考答案：B33. 人事行政机关实行党统一领导制的国家有( )。参考答案：中国34. 行政学脱胎于( )A.政治学B.法学C.管理学D.政治经济学参考答案：A35. 韦伯认为效率较好的组织类型是( )A.基于超凡魅力权威而形成的组织B.与合理合法权威相适应的组织C.与传统权威相适应的组织D.神秘化的组织参考答案：B36. 中国公务员的根本宗旨是( )。A.为发展服务B.为社会服务C.为经济服务D.为人民服务参考答案：D37. 香港公务员制度中的表现评核就是( )。A.训练制度B.奖励制度C.聘
8、用制度D.考核制度参考答案：D38. 孟德斯鸠的关于行政学说理论是在哪本著作中?( )A.波斯人信札B.罗马盛衰原因论C.论法的精神D.论宗教自由参考答案：C39. 仍保留公职人员身份的是( )A.辞退B.免职C.辞职D.开除参考答案：B40. 洛克认为政府目的是什么?( )A.抵御外敌B.保护人民的生命、财产和自由C.获取幸福D.镇压人民的起义参考答案：B41. 国家工作人员工资的特点是( )A.来自国民收入的初次分配B.来自国民收入的再分配C.实行职位工资制D.实行岗位工资E.实行职务工资制参考答案：BE42. 自学成才却获得了布朗大学、普林斯顿大学和宾夕法尼亚大学等七个著名大学的荣誉博士
9、学位的管理学家是( )A.法约尔B.古利克C.厄威克D.巴纳德参考答案：D43. 简述人事行政的特点。参考答案：(1)法治化;(2)专业化;(3)职业化;(4)现代化。44. 在心理测量史上，英国学者( )首开用科学方法测量人格的先河。A.汉米尔顿B.高尔顿C.泰罗D.法约尔参考答案：B45. 选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为( )。A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评参考答案：C47. 组织平衡实质上是贡献和诱因的平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 林德布洛
10、姆认为，在非正式组织的相互影响中，技巧是非常重要的。这些技巧应包括下列哪几个方面的内容( )A.相互说服B.交换C.威胁D.授权参考答案：ABCD49. 讲真话、说实话属于公务员的( )A.政治行为规范B.职业道德行为规范C.语言行为规范D.仪表举止行为规范参考答案：C50. 里格斯国家行政生态的五个要素( )A.经济要素B.社会要素C.沟通网D.符号系统参考答案：ABCD51. 人事行政现代化的内容主要包括哪些?参考答案：(1)观念现代化;(2)管理现代化;(3)技术手段现代化。52. 泰勒的科学管理理论主要体现在以下书中( )。A.工场管理B.效率的福音C.科学管理D.科学管理原理参考答案
11、：D53. 职位的分类(名词解释)参考答案：职位分类又称职务分类，就是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件，分为不同的类别和等级，然后用文字的形式固定下来，形成规范性文件，为国家公务员的考试录用、考核、晋升、培训、奖惩、工资待遇等各项管理提供依据。54. 人力资源具有的特征主要有( )。参考答案：时效性，时代性，能动性，再生性，增殖性55. 政府作为雇主同其雇员之间的关系是指( )。A.政府部门之间的关系B.公共人事员工关系C.政府与群众之间的关系D.公务员之间的关系参考答案：B56. 人事档案的特点包括( )A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性参考答案：ABDE57. 公务员不中断实际工作，其权利和待遇也不受影响的缺勤是指( )。A.合法缺勤B.合理缺勤C.不合理缺勤D.一般缺勤参考答案：B58. 被称作“组织理论之父”的是( )。A.杰佛逊B.威尔逊C.韦伯D.古利克参考答案：C59. 要求公务员必须做到的行为是指( )。A.国家公务员的权利B.国家公务员的纪律C.国家公务员的义务D.国家公务员的权力参考答案：C60. 改革政府企业精神如何改革着公营部门是泰勒的著作，提出将企业精神注入公共行政机制之中。( )A.正确B.错误参考答案：B
