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1、2023年汽修厂培训制度4篇 书目 第1篇汽修厂人员培训制度 第2篇汽修厂人员培训管理制度 第3篇汽修厂人员技术培训制度 第4篇汽修厂人员技术培训制度（2） 汽修厂人员技术培训制度 汽车修理厂人员技术培训制度 人力资源是企业竞争力中最主要的因素,人的综合素养又是人力资源中的主要因素。各种形式的培训是提高人员素养的有效途径,随着汽车技术的日新月异,新产品、新技术、新装备、新材料、新工艺不断涌现,培训和学习是没有止境的。 1.培训形式: 上岗培训:由行业主管部门和学校联合主办,通过对本行业相关法律法规、职业道德、平安学问的教化,取得上岗资格证。 技术等级培训:由行业主管部门联合劳动部门共同举办,包
2、括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训,考核合格由劳动部门发给技术等级证书。 技术专题培训:针对某项新技术的培训,由专家主讲,发结业证书。 特别岗位培训:厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训,合格者由行业主管部门发给上岗证书。 厂内业务技术性训:由厂内依据须要自行组织的培训。 2.建立人员档案。编制全厂人员名册,记录人员的姓名、性别、年龄、身份证号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息。 3.编制岗位的素养实力要求。 4.每年依据本厂人员状况及岗位实力要求,编制年度培训安排,确定参与培训人员的名单和培训种类及本厂自行组织培训的具体安排,并上报运管处维管科一份。 5.参与培
3、训人员应与厂方签订服务合同,服务3年以上的,培训费用由厂方担当,不到3年由本人担当。 6.制定奖惩措施,凡外派参与培训人员,成果合格者费用按合同规定由达方担当,不合格者,厂方不予担当(应在合同中明确),成果优秀者应予嘉奖。 7.每次参与培训的资料和记录,应建立档案,妥当保管。 8.服务合同期满后,人员要求调离本厂的,应在一个月前向厂方提出书面辞职报告。人员调离时应由相关业务科室签署看法,厂长批准。在没有经济纠葛的状况下,应予同意。 合同期未满要求辞职的,则按合同规定办理。 9.人员培训管理工作由办公室负责。 汽修厂人员培训管理制度 汽车修理厂人员培训管理制度 1、进厂技术工人(包括学工)必需参
4、与生产技术部门组织的岗前培训工作,培训由生产技术部门负责。 2、培训内容 (1) 行业主管部门相关法律、法规、平安操作规程、劳工纪律和职业道德。 (2) 机动车的结构及工作原理,修理装配数据的基本学问。 (3) 机动车的新结构、新材料、新工艺的应用。 (4) 机动车保养相关学问。 3、依据生产须要有安排、有组织输送技术骨干外出学习或参与职业技校短期培训,提高员工技术水平,确保修理质量。 4、参与行业主管部门上岗培训,持证上岗。 5、召开现场临时会,针对发生的修理质量事故,组织相关人员参与,现场作技术分析,教化培训员工,促进技术的提高和加强责任心。 6、组织全体员工每季度召开一次座谈会,就机动车
5、修理保养问题进行沟通和探讨,先进阅历相互学习、难题集体攻关。 汽修厂人员技术培训制度（2） 汽修厂人员技术培训制度(二) 人力资源是企业竞争力中最主要的因素,人的综合素养又是人力资源中的主要因素。各种形式的培训是提高人员素养的有效途径,随着汽车技术的日新月异,新产品、新技术、新装备、新材料、新工艺不断涌现,培训和学习是没有止境的。 1、培训形式: 上岗培训:由行业主管部门和学校联合主办,通过对本行业相关法律法规、职业道德、平安学问的教化,取得上岗资格证。 技术等级培训:由行业主管部门联合劳动部门共同举办,包括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训,考核合格由劳动部门发给技术等级证书。 技术专题
6、培训:针对某项新技术的培训,由专家主讲,发结业证书。 特别岗位培训:厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训,合格者由行业主管部门发给上岗证书。 厂内业务技术性训:由厂内依据须要自行组织的培训。 2、建立人员档案。编制全厂人员名册,记录人员的姓名、性别、年龄、身份证号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息。 3、编制岗位的素养实力要求。 4、每年依据本厂人员状况及岗位实力要求,编制年度培训安排,确定参与培训人员的名单和培训种类及本厂自行组织培训的具体安排,并上报运管处维管科一份。 5、参与培训人员应与厂方签订服务合同,服务3年以上的,培训费用由厂方担当,不到3年由本人担当。 6
7、、制定奖惩措施,凡外派参与培训人员,成果合格者费用按合同规定由达方担当,不合格者,厂方不予担当(应在合同中明确),成果优秀者应予嘉奖。 7、每次参与培训的资料和记录,应建立档案,妥当保管。 8、服务合同期满后,人员要求调离本厂的,应在一个月前向厂方提出书面辞职报告。人员调离时应由相关业务科室签署看法,厂长批准。在没有经济纠葛的状况下,应予同意。 合同期未满要求辞职的,则按合同规定办理。 9、人员培训管理工作由办公室负责。 汽修厂人员培训制度 汽车修理厂人员培训制度 1、企业员工的培训工作由主要领导负责,厂(公司)工会或其它职能部门(人员)负责详细措施落实。 2、企业每次组织一次集中政治学习,刚好向员工实行党和国家的方针、政策以及相关规定。 3、企业的相关部门(人员)应结合生产状况,适时开展技术学习和技术练兵活动,使员工不断吸取新学问、新技术,为生产经营服务。 4、充分利用企业内部设施,开展多种形式的学习活动,营造“人人刻苦钻研技术,个个争当生产能手”的深厚氛围。 5、激励职工开展自学、互帮互学活动,对学有成就的视情作适当嘉奖。 6、坚持持证上岗制度,对有资质要求的岗位,应组织人员参与专业培训和考核,在取得相应资格证书后,方可支配上岗工作。
