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1、2021年创立“学习型机关”工作总结 一、创建意识不停增强，创建力度不停加大1、局领导的高度重视成为创建活动取得成效的有力保障。今年初，本局成立了由党组书记、局长江涛任组长的创建学习型机关领导小组。经过领导小组对该项工作的全方面布署，将领导班子的关键作用作为创建的关键步骤和关键内容，领导班子在把好方向、抓好大事、搞好协调的同时，坚持统分结合，科学决议。和此同时，将创建工作的相关任务分解到各股室和责任人。形成了从上到下，从整体到个人，全体干部职员全部心往一处想、劲往一处使、努力塑造学习型、创新型、服务型机关的大好局面2、着力提升干部职员的素质，推进政务环境建设和长久有效管理，深入树立争创意识和服
2、务意识。本局经过制订和落实创建学习型机关计划，突出加强部门的能力建设和作风建设，并围绕工作关键开展了系列活动。在局党支部组织开展的“党员优异性教育”活动中，参会干部职员思绪开阔、畅所欲言，在认真总结过去的基础上，也充满信心地展望了未来，从创新载体、考评方法和其它工作方面提出了很多建设性的意见，既表现了本局创建意识和创建力度的不停加强，也表现了本局在创建工作中付出的智慧和心血。二、各类制度逐步建立，创建机制日趋完善1、制度建设强化了学习的动力。本局为激发自觉学习的动力，首先坚持将干部职员的学习情况和年度考评、评先评优等紧密结合。其次，把建设学习型机关和创建“好班子”、创建文明机关等活动紧密结合起
3、来，同创共建，相互促进，有效强化了干部职员学习的自觉性和原动力。2、制度建设大大增强了领导班子的学习力。在原有规章制度的基础上，本局加强了中心组的学习制度、领导班子岗位目标责任制、党员民主生活会等制度建设，充分发挥了领导班子的示范作用和辐射作用。3、机制创新成为学习力新的增加点。本局建立健全了创建学习型机关的考评激励机制，为创建学习型机关作了关键确保。在日趋完善的同时，考评机制和竞争上岗、评先评优结合起来，奖优罚劣，赏罚分明。考评机制、激励机制、责任机制等纷纷在创建中发挥出了巨大作用。三、创建内容得到充实，工作载体继续创新1、充分发扬优势载体的作用，继续弘扬学习精神。几年来，在本局全体党员干部
4、的共同努力下已经奠定了良好的基础，不仅含有了比较完善的组织机构和创建载体，而且形成了深入发展和不停创新的良好态势。本局结合工作实际，进行了认真组织和精心准备，让广大干部职员主动参加学习，提升了理论修养，也便于结合实践，真正把所学用于工作。2、主动创新学习载体，提升效率成效显著。创新是工作的生命力所在，也是创建活动得以发挥作用的支点。本局在结合工作实践的前提下，进行了大胆的探索和尝试，利用多个形式和载体开展创建工作。在提升干部队伍素质，深化创建、服务中心，取得了很好效果。在读书活动、业务学习依法行政等各方面本局全部不停推出新的举措，坚持把服务经济、促进发展作为工作重心，为优化政务环境作出了关键贡献。3、紧密结合工作实践学习，提升机关服务水平。本局采取方法，认真学习相关法规，并进行了多个形式的考评、检验和评选等，让全体干部职员全部增强了法律观念，并在工作实践中严格要求，自我规范，依法行政，服务到位。经过学习本局深入提升了全体干部职员的政治思想觉悟和政策理论水平，增强了服务意识，转变工作作风，提升了我部门工作效率和服务水平，提升了广大党员干部的综合素质，经过创建活动全方面实现了政务环境的不停优化和执政能力的显著提升。
