企业劳动保障规章制度6篇

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1、企业劳动保障规章制度6篇企业劳动保障规章制度1第一章、总则 第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的 合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结 合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人 员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫 生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度 和职业道德等劳动义务。第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产 条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用 工自主权、工资

2、奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年 满 16 周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解 除或终止劳动关系，并如实填写面试人员登记表，不得提供虚假 信息。第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历 证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不 得借用或伪造证件欺骗企业。第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要 求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪 感和职业道德意

3、识。第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉 及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合 同期限的长短，设定试用期。第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各 自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、 劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一 方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责

4、任。第三节、工作时间与休息休假 第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作 40小时 的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工 时工作制。第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延 长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为 职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节、工资福利 第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资 是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者 计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以

5、劳动合同约定的为准。第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工 资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或 终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1 个月内一次性付清职工 工资。第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要 求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职 工工资中扣除。第五节、社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项 社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章、职工劳动纪律制度 第二十三条、职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度。 第二十四条、为维

6、护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂 纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。第四章、附则第二十五条、本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动 合同。第二十六条、本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并 向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以 此作为已向职工公示的证明。第二十七条、本制度的解释与修改权归行政部。第二十八条、本制度从_年_月_日启用。企业劳动保障规章制度21、在街道劳动保障所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障 政策、法规和咨询服务工作。2、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状 况，并及时更新信息，建立基础台账，实行动态管理。

7、3、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍等就业服务; 了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的 信息并及时上报，组织推荐辖区就业困难人员到公益性岗位就业。4、做好就业援助对象的日常动态管理工作，受理就业援助申请， 建立管理台账和及时更新信息库，做好灵活就业人员社会保险补贴的 申报工作，为就业援助对象提供各种再就业援助服务。5、配合市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律 法规的情况进行监督和指导，及时采集和维护用人单位在用工管理、 工资支付、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。6、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同 签订旅行情况报告备案工作，

8、协助做好劳动争议的调解工作。7、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖区 应参保企业和个人办理社会保险登记;办理本辖区内城乡居民养老保 险、城乡居民医疗保险等参保、续保手续;为辖区内服务对象查询社 会保险参保情况，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作。8、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。了解本辖区 内退休人员基本情况，并建立基本信息库，发放社会化管理服务联系 卡，指导建立退休人员自管组织，开展日常文体娱乐、定期走访慰问、 医疗保健等方面活动;对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证 和体检预约。9、完成街道劳动保障所交办的其他事项。企业劳动保障规章制度3第一节职工招用第

9、1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身 份证等合法证件。第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或 终止了劳动关系，如实填写应聘人员登记表。第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继 续教育等。第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表 人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期 限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。第7条公司与职工协商一致，可以订立无固

10、定期限劳动合同。第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解 除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同 的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、 工作岗位、劳动报酬等。第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;(2) 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3) 严重违反公司依法制定的工作制度的;(4) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

11、(6) 被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7) 法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人， 可以解除劳动合同：(1) 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事公司另行安排的适当工作的;(2) 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作的;(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第11条职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同;

12、劳动合 同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1) 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力 的;(2) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3) 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4) 在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(5) 法律、法规、规章规定的其他情形。第12条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合 同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第13条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：(1) 劳动合同期满的;(2) 职工开始依法享受基本养老保险待遇的;(3) 职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

13、告失踪的;(4) 公司被依法宣告破产的;(5) 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解 散的;(6) 法律、行政法规规定的其他情形。 职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破 产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散 的;公司应依法支付经济补偿金。第14条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工 应赔偿公司如下损失：1、甲方为其支付的培训费;2、对生产，经营等造成的直接经济损失;3、本合同所约定的其他赔偿费用。 第三节工作时间与休息休假 第15条公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定 时工作制，管理岗位实行标准工作制。第16条

14、公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长 日工作时间，但须按国家规定的标准执行。第17条其他休息休假按照国家规定执行。 第四节工资福利 第18条职工基本工资不低于本市最低工资标准。第19条安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第20条公司以现金形式按月足额支付职工工资;第21条因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工 赔偿，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本 工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。第22条有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属 于克扣工资：(1) 代扣代缴职工个人负担的社会保险费;(2

15、) 扣除依法赔偿给公司的费用;(3) 扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款;(4) 法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节社会保险第23条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。 第六节劳动纪律 第24条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1) 上班时间为：8:30-11:30、13:00-17:00，按时上班、下班， 不得迟到、早退;(2) 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(3) 请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医 生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后 及早补办请假手续;(4) 一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以 旷工论处;(5) 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(6) 职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职 报告;(7) 职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其 办理离职手续。企业劳动保障规章制度4一、认真执作息时间，坚守工作岗位，做到不迟到，不早退。 凡迟到早退或工作时间不请假外出的，每次罚款20元，工作时间打 扑克、打毛衣、下橡棋、打麻将、打蓝球、羽毛球的，每次罚款 50 元。二、实行周六、周日和法定节日公休制度，凡在规