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1、平安“零隐患”抵押责任制 按照平安工作现场随机性较大的特点,真正实现平安工作重心下移，从202X年起，我车间平安 零隐患“抵押责任制执行以下规定:一、目的树立人人都是平安员“的平安治理气氛,不断提高最一线治理者的平安治理责任及才能,确保全年各类平安事故零“目的的实现。二、抵押内容1、参与抵押人员：各工段工段长、工段平安员、各轮班班长2、抵押金兑现周期:每月一次、抵押金额：按照各工段工作量大小、危险系数高低及人员多少的不同,给予以下划分：工段长工段平安员轮班长合计高压站32218124低压站20044C2站3832464高压站电工班30221641162站电工班3022416钳一班302252钳
2、二班30225合计201543369三、考核规定、抵押金的考核范围为因个人治理才能责任心、平安认识、业务技能等缘故所造成的细微损害及以下平安隐患,以小班班组为根本考核单位,详细采纳计分制。(1)细微损害:112分休假天以下者,每一天计一分,0天及以上者,计12分。(）未遂事故:9分包括各类未遂事故,所计分值由车间领导协商确定。(3)A类隐患：3分指可能造成严峻事故的隐患或可能造成人员伤亡的严峻违章行为。(4）B类隐患：2分可能造成一般消费、设备事故或人员损害的违章违纪行为及设备缺陷。(5)C类隐患:1分指一般性违规违纪行为及设备隐患,包括劳保穿戴、迟到早退,各类记录不标准，照明缺乏等等。A、B
3、、类隐患详细划分参照分厂文件执行。2、计分考核征询题来源包括：（1)总厂、分厂查出征询题以所下通报为准。()车间各级治理者所所查出的平安隐患，每天晨会上进展通报,平安员负责记录。(）平安员当日所查B、C类隐患，现场提示后不及时整改或重复发生的进入考核,其它征询题如实记录。（4)各工段发生的未遂事故及细微损害由参与抵押人员在小时内汇报车间,隐瞒不报者,按考核分值加倍积分。3、每月0号由车间平安员统计该月考核情况,在当月奖金中兑现。4、抵押金兑现比例如下表所示:0235911;工段长100%10%100%0%0-100%工段平安员100100%50%0-100轮班班长10%0%0-10%-1-10、发生一起轻伤及以上事故,否决该工段612个月的抵押金奖励及本金。、年内考核积分在全车间排名最后的工段长、班组长,按照所差分值大小,给予批判、警告及解聘。7、本规定自202X年2月1日起试行，所定考核分值及抵押金额按照运转情况可由车间领导协商后另行调整。四、月考核分值统计表123678111合计甲班乙班丙班丁班白班平安员工段长五、月兑现抵押金额统计表23456791012合计甲班乙班丙班丁班白班平安员工段长合计
